對求職的同學來說，每個人都有各自不同條件與目標，但是在申請這一全部流程中，還是有一些常規(guī)的步驟可供我們參考。通常來說，其主要過程分為：自我評估、選擇可能性、做出選擇與實際申請三個步驟。只有在申請時按照該程序認真仔細的執(zhí)行，同學們才可能獲得良好的效果。

流程
（1） 自我評估
（2） 選擇可能性
（3） 做出選擇與實際申請



自我評估


自我評估是應聘工作中的第一步，所謂自我評估，就是你需要了解自己的情況，這里包括技能與品質認定，并說明你的能力、弱點、動機與興趣，特別是后兩者，因為這不僅會給你的申請指明了方向，更會給你去實現這個目標提供動力。自我評估過程有助提升自己注意到一些關鍵的方面。而一些潛在的關鍵點對你最終走向正確的職業(yè)道路至關重要，這里之所以談到正確的職業(yè)道路，主要指的是最為適合自身的職業(yè)機會，相對找到一份工作，找到正確的職業(yè)發(fā)展之路則顯得更為重要。在這里你要明確的問題是，我要找一份什么樣的工作？我從在校期間所積累的的經驗中學到了什么？我在哪些方面有優(yōu)勢？我自身有什么問題？誰能幫助我？此外，對諸如薪資福利、辦公地點、工作時間等一些在求職時可能影響你做出選擇的問題也應有一個認識。只有真正清楚了這些問題，你才能對自己有一個較為客觀的正確認識，這也為你的整個申請過程打下了基礎。



自我評估內容


你的個人價值是什么？
其中包括自主能力，多樣性和創(chuàng)造性，制造氛圍的能力，社交能力，社會道德觀等。

你的技術和能力如何？
分析能力，組織能力，設計能力，問題解決能力、語言能力、領導力、管理力、創(chuàng)造力、策略、IT能力等。

你對環(huán)境的期望如何？
你從工作環(huán)境中學到了什么？正常工作周期、靈活工作周期、旅行機會、良好的設備，開放的辦公環(huán)境、培訓計劃。

你的人格定義？
開朗、靈活、主動、聰明、有彈性、信心的、冒險形、負責任的，有野心的。

你的興趣是什么？
學術方面（課程，項目工作，研究）非學術方面（體育，音樂、旅游、流行事務）

你的推動力是什么？
經濟報酬，晉升，培訓，名譽、保障、權利

了解可能的選擇


第二步是去了解你可能的選擇。這里主要指的是最大可能的放寬你的求職思路，尋找一切可能的機會。在實際中，同學們往往將求職的眼光過于關注專業(yè)的限制范圍，而忽略了自身的真正能力與興趣所在。所以通過前面的自我評估，此時同學們應對自身的情況有了一個較為準確的認識，所以這里就要對職業(yè)的選擇范圍進行規(guī)劃。我要找出的是什么？我有一個多寬泛的范圍？我所具有的第一手資料是什么？機會在哪里？我能從誰那里了解更多的信息？這一些都是你在該階段應注意的問題。

為獲得盡可能多的選擇，那么必然要收集大量的信息，因此在該階段，你所面對的主要問題
就是從何處獲得相關的信息，這里我們所說的信息并不簡單的是雇主的招聘信息，而是大范圍對你做出選擇可能有提示作用的相關咨詢，這里我們主要提出以下幾點建議：

職業(yè)指導中心：在這里你不但可獲得大量招聘單位所發(fā)放的企業(yè)及職業(yè)發(fā)展信息，還可按照中心所安排的招聘專場獲得申請機會。通常來說，學校主要會舉辦周末直通車，專門的招聘專場等為同學求職業(yè)提供機會，在這些企業(yè)招聘會上，同學們可快速而直接的與用人單位進行面對面交流，具有咨訊較高的獲取效率。

互連網：作為最快潔的方式，通過互聯網你可快速的獲得目標就職企業(yè)的相關信息。在該階段，你可在互連網上瀏覽大量的就業(yè)機會，這里的好處是可更多的開拓你的就業(yè)思路，無論是專業(yè)的求職網站，還是相關的咨詢站點，你都可以了解相關的就業(yè)情況與機會，很多細節(jié)問題你也可在查找資料的過程中獲得，這些對前期的準備相當重要。這里還要提到一點的是校園BBS，在這里你也可獲得相關的信息，有時還會起到意想不到的效果，因為在這里不但會有用人單位的具體招聘信息，通常還會有大量同學的交流，通過這些相關的經驗與看法，我們可更為全面的了解行業(yè)與求職的信息。



做出選擇


接下來就是做出選擇。通過前面的自我評估與職業(yè)范圍的選擇，此時你應該已經對個人的職業(yè)發(fā)展計劃有了一個大體的規(guī)劃，現在所要做的就是縮小選擇范圍，找到自身最為適合的目標，這里所應當注意的問題是我是否清楚自己所想的？我是否清楚自身的目標是什么？做這些是否現實？誰可以幫我衡量好處與壞處？

在這步過程中，通常來說同學們已經有了一個具體的選擇范圍，并對目標有了一個大體上的了解，所以在這里你需要對目標進行更為細致的考量，舉例來說，當你有了目標的企業(yè)，你可從瀏覽公司的主頁開始進行調查，你不是去為一份工作而工作，你是要為一個公司而工作。
當找到固定目標后下面要做的事情就是要去仔細研究你的目標，首先是仔細閱讀職位要求，這是相當關鍵的一點，但通常許多人卻忽視了它。你應當做的是確定你的目標，仔細看它們職位要求信息說了些什么。如過你清楚的了解這里所講的東西，那么你就有機會解釋你為什么適合這里。當然也要注意信息的有效期限，不要白百錯過了時機。

瀏覽一下公司的整個網站看看當前他們正在做什么，有什么最新的信息。這些看似普通的工作其實會對你的申請產生決定性的影響，因為在后面的具體實際申請中，HR項目經理可從你回答的問題與提交的信件中了解到你花了多少時間來了解這個公司。如果你沒有做過調查，對這里并不熟悉，那么通常他們對你其他想說的不會有什么興趣。

目標確定中資料的收集，主要就是在實際的應聘前詳細了解公司相關的背景。因為當你正在應聘一項工作或是準備去參加面試時，最重要的是仔細研究你的雇主，它的重要性無可替代。你需要了解目標。

但實際上，許多同學并不能做到像進行學術研究那樣嚴格地去做雇主情況的調查，雖然在校時大多數人都為自己的研究能力感到自豪，但他們卻往往不能將其應用到重要的就職業(yè)過程中去。

如果你對雇主了解不充分甚至很糟糕，那么一些明顯的漏洞在后面的實際申請中很快就會被HR人員發(fā)現。一份粗略的簡歷，沒有任何的針對性，只是簡單地將你那些曾經的工作職位進行羅列，不準確的描述與糟糕的陳述，所描繪出來的你，肯定不是雇主所希望尋找的。

如此，招聘人員通過調查得到的反饋信息，可明顯地察覺出你對公司缺乏最基本的常識，而這些最基本的常識通過企業(yè)的主頁就可輕易獲得，且都是比較容易整理出來的。作為求職道路上明智的一步，你需要將研習學術技能的本領應用到應聘工作中。

這里要注意一點的是，你對公司的了解不能僅僅局限在有多少員工的表層問題上，HR人員真正希望看到的是，你為何對這里感興趣，你的業(yè)務能力與工作經驗是否真的適合這項工作。

對招聘人員來說，好的研究意味著你對這家公司有興趣，前期具有良好調查的參與者總會給人留下深刻的印象。當被提問到時，作為共性，那些有準備的參與者總是能將所談的重點聯系到工作與雇主的品牌上面。

他們會針對性的展示過往的經驗與相關的技術能力，并且總能自發(fā)地提出問題。要注意的一點是，好的HR人員可根據你所提出的問題，分辨你是否認真仔細地做過前期的研究。



行動


最后是行動。所有的規(guī)劃最后都必須將要付諸行動，這也是申請中相當關鍵的一步驟，這里從簡歷的準備，到面試的安排都要仔細的考量與規(guī)劃。我必須做什么？什么時候要去做？怎樣可增加我的申請機會？我應該怎樣去準備面試。什么是我的后備選擇計劃。這一些都需要你有具體而詳實的安排與規(guī)劃。

通常來說，在這個階段主要有了解雇主的想法、仔細研究你的目標、完成簡歷、與面試準備幾個主要步驟，而其中了解雇主所想與研究你的目標這兩項其實就是前面作出選擇過程中工作的細化。當然，在具體的申請行動步驟中，你要將這一程序進行更為深入的安排，這樣才能是你目標明確的申請具有強的針對性，也會進一部增加申請成功的可能性。研究雇主并不僅僅只是為了加強招聘人員對你的印象，這也是你事先進行“什么是你想做”的與“你想在哪里做”的預演。

通過這一系列的資料收集，你會決定你是否真的適合這項工作。如果不調查會怎樣？我想大家會得出自己的結論。對企業(yè)與求職的同學來說，這個選擇的過程其實就是雙方看彼此是否真的適合對方的過程。

在面視過程中也許會有自由談話的時間，這時會問一些非技術性的問題，其目的是發(fā)現一個人在普通的工作過程中會是怎樣，列如：如果應聘成功你怎樣度過頭一兩個星期，或你怎樣平衡工作與生活的問題等。最終，面試官會給你機會表述并詢問你為何喜歡這項工作。



實用小貼士：



結構化你的調查


在前期準備時記下一些想到的小提示，并列出你針對目標要調查研究的大綱。下面是我們幫你總結出的幾項值得去了解的內容：

背景信息：這家公司的主要業(yè)務是什么（其所提供的產品或服務是什么？公司的位置在哪里？誰是公司的目標客戶/消費群？其怎樣運營？誰是這家公司的主要競爭者？公司是否在擴張或是縮減？它是否正在轉向新興市場？你所要做的就是，盡力給這一系列問題找出答案。

雇傭信心：這里的雇傭流程是怎樣的？他們需要的人員應具備何種學術背景或關鍵技能。你的經驗與技能于這項工作是否匹配？你應提供什么樣的重要數據或事例？

企業(yè)文化：什么是這家公司的核心價值？企業(yè)怎樣進行品牌的推廣？它的內部看起來如何？外界對這家企業(yè)的評價如何？基于這些信息，你認為應聘這里如何？

目標公司的網絡主頁通常是你進行調查研究的一個不錯的起點。記得不要背誦這些信息，因為這些很可能就是負責招聘的HR人員所寫的。

超越這些普通的信息去挖掘更多更有價值的內容，你可從其他相關的網站獲得。從那些地方，你可以找一些新聞通稿、關于企業(yè)財務或市場狀況的信息，再或是誰是這家公司當前的領導者等一系列你所感興趣的內容。

除了最常用的網絡，經濟或招聘類刊物也是不錯的選擇。通過財經類刊物的閱讀，你不但可以了解行業(yè)的整體信息，更能通過相關的深入報道了解公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展動向或操作細節(jié)，這對從第三方客觀地了解一家公司是相當重要的。因為，對公司自身的網站主頁來說，網站主頁上發(fā)的文章大多是帶有目的性的宣傳文稿，所以公布的信息可能缺乏全面性，而財經類商業(yè)類刊物的評論則可公正透明地反映出該企業(yè)當前的發(fā)展全貌。

此外，還有一項就是雇主排名。一些權威的財經類刊物每年通常會有最佳企業(yè)的排名，通過這些資料進行研究也是一個不錯的方式。

調查研究的黃金原則


規(guī)劃你的研究，知道你要找到什么
確信你知道這家公司在做什么
了解他們的產品、服務客戶與市場
清楚的知道你所申請的職位與職責是什么
不僅僅從雇主公司的網頁獲得信息
使用盡可能多的資源，無論是網頁、圖書管、就業(yè)制導中心還是報紙雜志等
不要忽視調查 你所花費的時間是值得的

一般來說，你可事先記下一些自己所要提出的問題，這可幫你確認這些問題的重要性。這也表明了你對提問有一定的準備。

選擇顧主的黃金法則


問問那些由畢業(yè)生項目進入該公司的人并了解一下他們目前的發(fā)展狀況與今后的職業(yè)計劃。
當你面對有代表性的雇主，問他們關于本項工作的內容，什么是公司所最喜歡的。
問不同雇主相同的問題，注意比較他們之間的回答。
當你問問題時注意組織好你的語言，切記不要慌亂且無邏輯。
當有機會切實地看公司的工作環(huán)境，注意觀察員工間彼此交流的情況，感受是否能融入其中的工作。如果可以，那將是一個好的開始。

求職成功的黃金法則


在具體的執(zhí)行中，我們要仔細的思考以下問題：
-我將怎樣制訂計劃
-我怎樣成功實現計劃
-我為成功應做些什么？
-我得出了什么樣的結論？
-我怎樣才能做到一份有效的申請或是求職信。

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