【職場故事】
上司讓我跟他一起跳
我叫李琴，今年27 歲。原來在一家頗具規(guī)模的外資公司做事，公司的發(fā)展前景不錯，自己的業(yè)績也還可以，個人對工作也比較滿意。在這家外資公司工作兩年后，公司一名很器重我的部門主管決定跳槽，而且已找好了一個相當(dāng)不錯的“下家”，一連好幾天地做工作讓我隨他一起跳槽。
這位主管與我關(guān)系不錯，那幾天，主管神秘地私下找我，說有一個公司出高薪聘請他，他也特別向公司極力推薦了我。他說，假如我愿意跟他一塊去新公司，那邊的職位起碼比現(xiàn)在的要高一級，薪資方面也比現(xiàn)在的這家單位豐厚。聽了主管充滿吸引力的說辭，也考慮到兩年來他對我的照顧和栽培，原來根本沒想到要跳槽的我也開始心動起來。
沒過多久，主管和我就順利來到了新公司。進(jìn)公司以后我的第一件事情，就是打聽辦公室的人際關(guān)系，畢竟，要在一個新的環(huán)境里生存，不了解人際關(guān)系是萬萬不行的。我必須弄清楚辦公室里的各個“幫派”，并且選擇加入到其中的某一方，這樣就不僅能很快融入新的人際關(guān)系中去，還能在這個幫派中獲得職場的“保護(hù)”。很快，我就摸清了辦公室明爭暗斗的兩大幫派，經(jīng)過深思熟慮后，我加入了勢力較大的一派。
剛開始的一切似乎如我所愿，表面上我和新同事們?nèi)诤系煤芎??？墒?，我很快就痛苦地發(fā)現(xiàn)，自己成了兩頭受委屈的新人，自己所在的幫派經(jīng)常讓自己“出頭”，對方則因此常找機(jī)會“報復(fù)”我，搞得我兩頭不是人。更令我感到難堪的是，不知道因為什么原因，老總竟在大會上點名批評我，說我作為新同事，不認(rèn)真工作，卻拉幫結(jié)派……讓我很是難堪。
不順利的事情還遠(yuǎn)不止這些。因為是和上司一起跳過去的，自己多多少少有點驕傲自滿的情緒。在和新同事說話時，總是不經(jīng)意提到上司的名字，或者炫耀自己過去的業(yè)績。后來我發(fā)現(xiàn)有些同事開始用異樣的眼光看我，開始有意地疏遠(yuǎn)我，工作中也不情愿與我配合，這使我處于非常被動的地位。
更嚴(yán)重的還在后面。因為我是上司極力推薦并隨上司一起跳槽過來的，公司老總還算器重和信任我，愿意把一些較為復(fù)雜的工作放心地交給我去做，這讓我多少有點安慰。而且，讓我高興的是，我發(fā)現(xiàn)只要我一從老總辦公室出來，大伙就對我親熱起來，問長問短。開始，我有些受寵若驚，甚至覺得新公司的同事終于開始接納我了。然而，時間長了以后我終于發(fā)現(xiàn)，原來，大家不過是有目的地想從我嘴里套到有關(guān)機(jī)密工作的事宜。本來我想，工作機(jī)密可是不能隨便說的，弄不好會被老總批，可是轉(zhuǎn)念一想，應(yīng)該沒什么吧，這不也是一個緩解職場人際關(guān)系的妙法嗎？而且我告訴的也是自己人，應(yīng)該沒什么問題的。于是，我就把一些事情慢慢告訴了大家?？墒?，我很快發(fā)現(xiàn)，自己這樣的“犧牲”并沒有換來同事們的真心。有一天，在衛(wèi)生間里我聽見有同事在背后說“一個連老板的事情都敢出賣的人，估計就不是一個好人，這樣的人，誰敢和他走得近！”聽到這種話，我真是欲哭無淚。
　　在這樣的工作環(huán)境里，我實在是沒法安心工作下去了。我與老上司談了我的想法，并希望換一份工作。他很同情我的處境，但他現(xiàn)在在新公司的地位也不穩(wěn)固，幫不上我。
現(xiàn)在找工作不容易啊，這個公司呆不下去了，原公司又回不去，真后悔當(dāng)初的跳槽決定，可后悔又有什么用呢？
【專家點評】
“跳槽”這一在若干年前還顯得前衛(wèi)的行為，在現(xiàn)如今幾乎已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象了。遇到像上面案例中主人公一樣的抉擇時，是跟著“跳”還是安心原來的工作？可以從以下幾個方面來分析。
要不要隨上司跳槽
跳槽的方式有很多種，近年來也比較流行“追隨性跳槽”，即隨上司一起跳槽，而且愈演愈烈。
很多人遇到上司盛情相邀跳槽去新公司的時候都會有所困惑。一方面，上司的邀請是對自己工作能力的一種欣賞和肯定，同時也說明上司把自己看成是自己人，器重自己，愿意給自己機(jī)會，以后的工作中有了上司的多方提攜自然也會順利很多。同時，新公司所提供的職位和薪資也往往比現(xiàn)在的公司要理想，或是發(fā)展空間更大。但另一方面，自己已經(jīng)在原公司辛苦打拼了多年，好不容易扎下根來，工作也做得得心應(yīng)手了，說不定很快就會有好的起色，如果這個時候跳槽去了新公司，等于自己這么長時間以來所做的努力都白費了，一切又得從頭開始。
面對困惑，究竟是跳？還是不跳？有些人選擇了跟隨上司跳槽到新的公司，有些人由于心存對新環(huán)境難以適應(yīng)的擔(dān)憂，或者考慮到自己在原公司也可以有不錯的發(fā)展選擇繼續(xù)留守?？偠灾?，要不要隨上司跳槽，已經(jīng)不再是職場中個別人所要面對的問題。
追隨性跳槽成功率不高
雖然追隨上司跳槽有利有弊，但從向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在職業(yè)咨詢過程中接觸的案例來看，這種跳槽方式的成功率似乎并不高，尤其是那些在上司的盛情邀請下沖動跳槽的。
不成功的原因有很多方面。比如，對新公司人事環(huán)境的不適應(yīng)是主要問題之一。由于原公司和新公司的環(huán)境存在一定差異，甚至是比較大的差異，而一般人在跳槽到新公司前已經(jīng)比較適應(yīng)原公司的環(huán)境，當(dāng)進(jìn)入一個新的環(huán)境以后都需要重新適應(yīng)。如果在跳槽之前沒有充分考慮到這個問題，到時候就會像上述案例中的李琴一樣，因為辦公室政治中的很多微妙的細(xì)節(jié)發(fā)生問題。
再比如，還有些人只是因為上司的極力邀請，事先沒有認(rèn)真思考過跳槽的風(fēng)險，甚至連新公司的具體情況也知之不多，這樣的話，結(jié)果就可想而知了。
“跳”還是“不跳”，決定者是自己
其實，不管是追隨性跳槽還是自己主動另攀高枝，歸根結(jié)底還是如何理性跳槽的問題。要不要跟老板一起跳并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是，這一次跳槽對我的職業(yè)生涯發(fā)展有利么？所以，當(dāng)你因為要不要跟隨上司一起跳槽而猶疑不定時，不妨從以下幾個角度去思考：
1. 原公司和新公司綜合情況的比較。例如：公司的發(fā)展前景，公司所提供的職位、薪資情況，在公司的晉升機(jī)會等，這些是首先必須考慮的問題。
2. 對自己在原公司的發(fā)展?fàn)顩r應(yīng)有清楚的定位和了解，對自己在新公司可能遇到的問題和發(fā)展契機(jī)也應(yīng)有比較全面的預(yù)見和準(zhǔn)備。如果自己目前在原公司有著良好的人際關(guān)系和不錯的工作業(yè)績，同時公司也能提供自己很好的后續(xù)發(fā)展機(jī)會，那么對跳槽的問題就更應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮。如果認(rèn)為自己目前在公司的發(fā)展不盡如人意，那么就應(yīng)該分析一下究竟是自己的問題還是公司的問題了。如果是自己的問題，那么就應(yīng)該從自己的身上找出解決的辦法，而不是寄希望于換一家新的單位，要知道，自己的這種問題也很有可能帶到新的公司，從而造成新的不快。如果是公司的問題，那么就應(yīng)該考慮這種問題是一時間的，還是會永久持續(xù)的，是可以協(xié)調(diào)解決的，還是不可調(diào)和的。如果問題出在公司，而且對自己整個的職業(yè)生涯發(fā)展有比較大的負(fù)面影響，那么跳槽也許是個不錯的選擇。
3. 思考上司邀請你一塊跳槽的原因。是出于上司個人的目的（比如出于上司個人對原公司的報復(fù)心理，挖公司墻腳或者以此增加自己與新公司談判的砝碼）利用自己，是出于上司對自己的欣賞、肯定，出于私人交往關(guān)系為自己提供更好的發(fā)展機(jī)會？還是出于上司和自己存在共同的利益？考慮清楚這一點可以幫助自己更清楚地認(rèn)識現(xiàn)狀，更清醒地做出選擇。
總而言之，不管你做何決定，都應(yīng)該建立在有利于自己整個的職業(yè)生涯發(fā)展之上，否則很容易走彎路。而跳槽前的決策分析則是跳槽能否成功的關(guān)鍵之一。
跳槽之后要做的
需要特別提醒的是，跳槽易，扎根難。跳槽之后能否成功，更多地是看跳槽到新公司后的發(fā)展，這時候，讓自己盡快融入新環(huán)境的處事技巧也是值得注意的問題。比如跳槽后千萬不可以有高傲的心理，應(yīng)把自己的優(yōu)秀以更加兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度反映到新事業(yè)中去；不要在新單位的上司和同事面前大談過去的單位給你什么樣的待遇，也不要說如果自己留在那里會有怎樣的前途，更不要因為不滿而數(shù)落前單位的種種不是；不要參與職場中復(fù)雜的幫派關(guān)系；更不要帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術(shù)；不要為了促進(jìn)新職場人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密。
如果想通過跳槽來實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展，在跳槽之前務(wù)必要三思而后行，特別是要考慮清楚新目標(biāo)是不是在自己的職業(yè)生涯規(guī)劃之內(nèi)，有沒有更好的發(fā)展前景。

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