2006 年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到413 萬人，比上年增加75 萬人。面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，職場網(wǎng)的高級職業(yè)咨詢師趙奕丞先生，應(yīng)邀做客中國網(wǎng)的中國訪談節(jié)目，為職場新人們在線答疑解惑。
正確定位是做出職業(yè)選擇的關(guān)鍵
王奕明年就要畢業(yè)了，想想陌生的職場，他常常感到不知所措。聽到越來越多的長輩告誡自己要做職業(yè)規(guī)劃，可是自己還沒有工作經(jīng)驗，何來職業(yè)規(guī)劃呢？大學(xué)生究竟該如何給自己定位？怎樣的定位才是用人單位可以接納和認可的呢？
趙奕丞先生說，大學(xué)生首先要搞清楚自己的定位，這個定位和通常所說的職業(yè)規(guī)劃的定位有所不同。職業(yè)規(guī)劃定位指是否了解自己工作的定位，所從事的工作內(nèi)容，以及今天所遇到的職業(yè)路徑與你過去的職業(yè)積累是不是遞延等；而今天大學(xué)生遇到的定位首先是自己現(xiàn)階段的目標(biāo)。
目前應(yīng)屆畢業(yè)生分三類。第一類是非常優(yōu)秀的，無論在學(xué)校還是在求職過程中，他們都表現(xiàn)出了較強的優(yōu)勢，比如可以選擇出國深造，在不同企業(yè)中做選擇等。因此他們可以做一些長遠的職業(yè)規(guī)劃。
第二類是超過60% 以上的，較為中間的人群，他們有一定的工作機會，甚至在工作的地域、所從事的行業(yè)、擔(dān)任的職位以及企業(yè)給付的薪酬之間有一定的選擇空間。對于這部分人群，不適合做過于長遠的職業(yè)規(guī)劃，而是適合更實在的建議，在進入職業(yè)生涯之后有目標(biāo)、有計劃、有意識地做一些主動的積累。
第三類就是在職場中處于相對弱勢，可能是學(xué)習(xí)狀況不好、家境也不好，社會資源也不夠多的大學(xué)生，他們今天的選擇就是要先就業(yè)再擇業(yè)，要先解決生存、跨入就業(yè)門檻的問題。
因此，大學(xué)生在畢業(yè)的時候要根據(jù)自己所處的層次做定位，有了這樣的定位，下一步才知道如何行動，知道自己要什么，目標(biāo)是什么，才能做出正確的選擇。
戰(zhàn)勝性別歧視
豐蕭蕭剛畢業(yè)就收到了在異國留學(xué)的男朋友的求婚信箋，內(nèi)心悲喜交加。喜的是有情人將成眷屬，悲的是害怕結(jié)婚會影響自己找工作。更讓她郁悶的是，寢室里的好姐妹小華被某知名國企拒之門外的理由就是，女員工未來要結(jié)婚生子，于是更傾向于招收男性員工。很多女大學(xué)生對此非常茫然，該如何調(diào)整自己的心態(tài)？
趙奕丞先生認為，作為企業(yè)來說，今天的女性具有其特別的優(yōu)勢。第一，男孩子不甘于寂寞，跳槽頻率高，而女性相對而言穩(wěn)定性高。員工的穩(wěn)定性對團隊的工作效率、工作業(yè)績所產(chǎn)生的巨大影響，不可小覷。第二，女性能夠做重復(fù)性高、對耐心和細致要求都比較高的事情。而企業(yè)所要求的認真、踏實、細節(jié)、孜孜以求，都是女性的特長之一。第三，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部管理、溝通產(chǎn)生分歧時，女性比較好管理。最后，女性比男性更能承壓。
因此，我想對于女大學(xué)生來講，首先應(yīng)該忘掉剛才提到的結(jié)婚生子問題。今天對于結(jié)婚生子的事情在白領(lǐng)這個階層，特別是高級白領(lǐng)這個階層經(jīng)常會被推到28 ～ 29 歲之后，而今天女大學(xué)生的年齡在22 ～ 25 歲，有3 年以上的穩(wěn)定工作時間，對于組織來講已經(jīng)是非常認可的了。如果真遇到這樣的企業(yè)，認為你結(jié)婚了就對你存有偏見的話那么這種單位你可以放棄，存有這種價值偏差的企業(yè)，難以長期發(fā)展下去。
孔雀也要西北飛
李栗揣著懷里的兩張通知單猶豫不決，一張是來自西部地區(qū)某企業(yè)的聘用通知單，而且是自己非常喜歡的工作崗位；另一張來自北京的一個小型私人企業(yè)，不管是行業(yè)還是職業(yè)，都對自己毫無吸引力。面對這種情況如何抉擇？很多職場新人都說，寧要都市一張床，不要西部一套房。李栗該不該為了面子而選擇在大城市里留下來呢？
就留在大城市還是去西部發(fā)展的問題，趙奕丞先生認為跟職業(yè)選擇和職業(yè)方向關(guān)系比較大，比如說傳媒領(lǐng)域，無論是網(wǎng)絡(luò)、雜志還是報紙，大城市的機會和所提供的條件都很好；但是對于經(jīng)商、管理，以技術(shù)操作和技術(shù)基礎(chǔ)而言，西部城市機會更多。
趙奕丞先生說，在職業(yè)規(guī)劃上，自己經(jīng)常會讓客戶尋找比較優(yōu)勢，比如曾經(jīng)讓一個學(xué)金融的畢業(yè)生從事服裝行業(yè)，激發(fā)自己的比較優(yōu)勢。原因是金融行業(yè)的從業(yè)者，無論智商還是所受過的專業(yè)訓(xùn)練都相當(dāng)高。如果你在這個范圍之內(nèi)不是佼佼者，你的成功機會就不會很大。至于是選擇“西部一套房”還是“城市一張床”的問題，西部一套房明天可能會變成更大的房或者是更大的一個事業(yè)，大城市的一張床可能明天就沒有了。因此這完全取決于職業(yè)選擇。再者，北京市政府今年招收了大批畢業(yè)生到農(nóng)村去當(dāng)村官。市政府給他們的機會是，如果他們做得好，以后可以做公務(wù)員，可以從事政府的社會管理工作。而管理工作是一定要從基層做起，特別是組織性質(zhì)的管理工作，越從基層做起，以后越有競爭力。
因此，做這些選擇的時候，要在自身的比較優(yōu)勢和未來所從事的職業(yè)之間做好權(quán)衡。所以，是西部還是大城市更好，不是一個簡單判斷的問題，但是面子問題一定要丟掉，輕裝上陣。
實踐出精品
鮑薄畢業(yè)了，但是由于自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗，因此在求職過程中飽受打擊?？吹胶芏嗤T師兄因為平時積累了一些實習(xí)經(jīng)驗和學(xué)生會管理工作經(jīng)驗而備受青睞，鮑薄郁悶萬分。為什么用人單位不希望招收應(yīng)屆畢業(yè)生呢？大學(xué)生們該如何改變自身不足，進行自我認知和了解社會呢？
趙奕丞先生說，企業(yè)不愿意用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，最主要的問題是覺得現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)積累不夠，缺乏工作經(jīng)驗，很難為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。因此在就業(yè)機會少和優(yōu)秀人才缺乏現(xiàn)象同時存在的情況下，畢業(yè)生應(yīng)該通過自身的努力從職業(yè)規(guī)劃方面做一些前期的積累工作，以更加接近企業(yè)的要求。
大學(xué)生在尋求社會實踐機會的時候，要解決兩個問題，一個是主動性，這種主動性表現(xiàn)在主動抓機會，甚至嘗試那些可能已經(jīng)非常明確的不屬于你的機會。趙奕丞先生說，自己經(jīng)常跟客戶講，他已經(jīng)不是你的了，你搶一下有什么問題？或者是失敗是必然的時候，你還怕失??？死馬當(dāng)活馬醫(yī)的時候你還顧忌什么？
第二，解決心態(tài)的問題，很多學(xué)經(jīng)濟、管理、房地產(chǎn)投資的學(xué)生，在大二的時候就跑到房地產(chǎn)公司做一些打雜的工作，比如說在售樓處做接待，發(fā)放一些資料，把客戶引見給銷售員等。他們通過這些積累，在工作中表現(xiàn)出自己的核心競爭力和優(yōu)勢，比如工作有很強的條理性，周到的思維，完整的邏輯等。這樣的學(xué)生，在大學(xué)畢業(yè)的時候，就已經(jīng)是一個精品了。
職業(yè)規(guī)劃四大寶典
大學(xué)畢業(yè)如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，才能不輸在起跑線上？
趙奕丞先生說，第一，要清楚自己的目標(biāo)和所處的狀態(tài)，保有合理的預(yù)期和心態(tài)。如果當(dāng)你處于生存的壓力中、現(xiàn)實的壓力遠遠大于你的理想和職業(yè)方向壓力的時候，就不要過早地談那些需要很多職業(yè)資格才能討論的問題，因為目前最需要的是職業(yè)定位。
第二，如果有條件的話，一定要在學(xué)業(yè)中強化接觸社會，無論是社會實踐還是跟未來職業(yè)發(fā)展有關(guān)的溝通、學(xué)習(xí)、承壓這些方面的技能，都是很重要的。
第三，對于初入職場，但在就業(yè)環(huán)境中感到非常不適的人群，時下最需要做的一點就是擺正心態(tài)，清楚自己現(xiàn)在每一天所做的都是為未來攢下積累的過程，是企業(yè)所關(guān)心的工作經(jīng)驗，這些經(jīng)驗就是你已經(jīng)開始的工作時間。在以后的一兩年到兩三年的時間里，職場新人們必須學(xué)習(xí)了解部分職場規(guī)則、工作技能、專業(yè)知識等，這些積累都是必要的。
最后，就是在做到以上三點的基礎(chǔ)上腳踏實地地咬牙去干。

擴展閱讀

版權(quán)聲明：