競業(yè)避止,有效保護(hù)商業(yè)秘密

 作者:未知    98

競業(yè)避止是指員工在單位工作期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職,不得自行組建公司與單位競爭,在離開原單位一定期限內(nèi),未經(jīng)原單位同意,不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù)……競業(yè)避止,這種在西方國家用人制度方面廣泛應(yīng)用的一種形式,實際上可以有效地保護(hù)人員流出企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。人才流動中侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象較為突出,為了有效地保護(hù)商業(yè)秘密,有必要借鑒并用好競業(yè)避止這種秘密武器。

  競業(yè)避止:保護(hù)商業(yè)秘密的“國際慣例”在人才流動中侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象十分突出,為了有效地保護(hù)商業(yè)秘密,有必要規(guī)定競業(yè)避止。所謂競業(yè)避止,是指負(fù)有特定義務(wù)的人不得對其所服務(wù)的企業(yè)從事具有營業(yè)競爭性質(zhì)的行為,其實質(zhì)是禁止職工在本單位任職期間和離職后一段時間內(nèi)與本單位競爭,只有通過合理的競業(yè)避止才有可能提供有效堵塞侵犯商業(yè)秘密權(quán)的 “主渠道”的有利條件,消除侵權(quán)者賴以侵權(quán)的職業(yè)依托和社會角色的支撐。

  在美國,1996年秋,美國國會通過并由克林頓總統(tǒng)簽署了《經(jīng)濟(jì)間諜法》,該法案規(guī)定,竊取企業(yè)的商業(yè)秘密屬于違法行為,要罰款、判刑或兩者并處。如果企業(yè)的商業(yè)秘密受到危害,美國檢察機(jī)構(gòu)可授權(quán)聯(lián)邦局進(jìn)行調(diào)查并起訴。同時,雇主往往通過與雇員簽訂不披露協(xié)議或不競爭協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密,當(dāng)雇員違反他承擔(dān)的義務(wù)泄露商業(yè)秘密時,雇主可以根據(jù)違約行為對雇員起訴,要求法律救濟(jì),不競爭協(xié)議由于可以直接禁止雇員以任何形式受雇于雇主的競爭企業(yè),它對雇主的保護(hù)較不披露協(xié)議更充分,但由于雇傭關(guān)系解除后,再以合同規(guī)定禁止前雇員的任何競爭行為會構(gòu)成對雇員自由的限制,所以不競爭協(xié)議的法律效力具有不確定性。

  世界大多數(shù)知名公司都制定了嚴(yán)格的關(guān)于職業(yè)道德和商業(yè)行為的規(guī)章制度。為了規(guī)范人才的流動和有效的管理,防止發(fā)生商業(yè)秘密的泄露和糾紛,一些跨國公司都有嚴(yán)格的管理約束措施。1、在招聘面試時,要求應(yīng)聘人員保證在其新的崗位上,不得利用其先前雇主的商業(yè)秘密;2、雇員在受聘后,與雇主簽訂保密協(xié)議,對于從事企業(yè)技術(shù)部門研制開發(fā)工作的人員尤其重視,在保密協(xié)議中還規(guī)定,雇員在解聘一段時間內(nèi)不得受聘到企業(yè)競爭對手的公司工作;3、要求雇員在提出辭職時,不得泄露公司的商業(yè)秘密。通用電氣公司規(guī)定,辭職人員需簽訂保證書,表明自已未帶走任何屬于公司的秘密材料,威爾豪賽爾公司也要求辭職的雇員做出保證,聲明自已在工作期間所接觸的一切商業(yè)秘密均屬公司財產(chǎn),而不屬于自已。在國外,這種做法已在勞動合同或知識產(chǎn)權(quán)及保密合同中廣泛應(yīng)用,并被國外法律所認(rèn)可。

  呼喚競業(yè)避止立法國內(nèi)目前尚無專門的競業(yè)避止的立法,但在《公司法》和一些部門規(guī)章中已出現(xiàn)相關(guān)性內(nèi)容,勞動部(1996)355號文件規(guī)定“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)(不超過三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自已生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”國家科委(1997)317號文件也作了類似的規(guī)定,這表明勞動、科技主管部門已認(rèn)識到人才流動中的競業(yè)避止問題,但該文件在效力上無法與法規(guī)相比,操作時又顯得過粗,因此還很難適應(yīng)當(dāng)前形勢的要求。

  我國的反不當(dāng)競爭法沒有對職工侵害本單位商業(yè)秘密的行為作出明確規(guī)定,只在勞動法中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項,規(guī)定了勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動法沒有對勞動合同關(guān)系終止后,勞動者是否保守商業(yè)秘密作出規(guī)定,這樣,一些掌握了原單位商業(yè)秘密的職工,特別是一些 技術(shù)人員,在勞動合同關(guān)系終止后,不承擔(dān)保護(hù)原單位商業(yè)秘密的義務(wù),他們可依靠所掌握的商業(yè)秘密與原單位展開競爭,嚴(yán)重侵害了原單位的合法權(quán)益。同時,我國法律、法規(guī)關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)與國際規(guī)范的規(guī)定尚有一定距離,我國在1985年頒布的《技術(shù)引進(jìn)合同管理條例》及1988年頒布的實施細(xì)則第13條規(guī)定:引進(jìn)技術(shù)秘密的合同中,不能將保密義務(wù)期限規(guī)定得比合同有效期限更長。而Trips第39條規(guī)定,在任何情況下(包括根本無合同或合同到期的情況下)。商業(yè)秘密的所有人均有權(quán)防止他人未經(jīng)許可而以違背誠實商業(yè)行為的方式支披露、獲得或使用處于其控制下的秘密??梢晕覈P(guān)于國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓中商業(yè)秘密保護(hù)期的規(guī)定與Trips規(guī)定不一致,如果不完善有關(guān)法規(guī),將使我國的國內(nèi)法與國際法規(guī)范相抵觸,不利于開展對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流。

  我國應(yīng)加速制定專門的有關(guān)競業(yè)避止的法律法規(guī),以規(guī)范人才的流動,減少單位商業(yè)秘密的流失。
 商業(yè)秘密 秘密 商業(yè) 有效 保護(hù)

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