職場通用魔鬼詞典

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改革開放的二十多年，是人才釋放最大潛能的二十多年。其間，新人輩出，職場的新名詞也層出不窮。以下是最新流行的職場新名詞。

“白骨精”

職場有白領、藍領之分。白領與白領也各有高下，地位最高者往往被稱作“白骨精”———白領、骨干、精英。據說現在的“白骨精”一般都是有房、有車一族（包括按揭），他們的四大武器是手提電腦、移動硬盤、數碼相機、彩信手機。

“影帝”或“影后”

很多剛剛畢業(yè)的學生都當過“影帝”或“影后”，他們的奮斗目標就是早日擺脫這樣的稱號。因為工作經驗不足，用人單位往往讓他們先掌管影印機，這就是“影帝”、“影后”稱謂的由來。

千里馬與鋰電板

過去總是把人才比作千里馬，但現在更多的人愿當鋰電板。因為后者可以不斷充電，發(fā)揮作用，而千里馬并不能總跟上時代列車。在這個變化的時代，充電、考證、在線學習，是鋰電板們永不落伍的武器。

水泥地人才與紅地毯人才

在京滬穗等地一些大型的人才招聘會上，往往設立高新技術人才專區(qū)，這些專區(qū)一般鋪有紅地毯，至少要有碩士或高工以上證件者才能進入，而更多的人才只能在水泥地板上尋找崗位。這就有了水泥地人才與紅地毯人才之分。

應召長工

據報道，美國已出現一種新的用人機制，就是把技術員工“再培訓”為“應召長工”，停薪留職，隨傳隨到。他們往往十項全能，可兼做所有工種，按勞付酬，分到什么做什么，按當時工種計薪。海爾在美國的產品研發(fā)，聘用的就是當地的科研型應召長工。這些應召長工平時不坐班，也不拿工資。海爾想開發(fā)一個產品，就找到他們，簽訂項目合約，開發(fā)成功，按合同提成。事后，互不干涉，應召長工也可同時受聘數家公司。

“大股飯”

一些企業(yè)搞股份制改造，人人購股，原來的領導班子改稱為董事會，原來的廠長改稱董事長兼總經理。除了干部的股份略高一些外，職工股基本相同，如果效益好，年終分紅，比利息略高，比年終獎少，跟福利差不多，你有我有大家有。于是有人把這種人人參股、風險極小的股份制改造現象命名為吃“大股飯”。

 職場 魔鬼 詞典 通用

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