話說安全生產(chǎn)檢查
88
檢查是手段而不是目的,檢查的目的在于發(fā)現(xiàn)安全隱患,落實(shí)好安全法規(guī)制度,防范于未然??梢哉f,經(jīng)得起檢查,是一種客觀需要,如果連必要的檢查都經(jīng)不起,落實(shí)安全生產(chǎn)工作就成為一句空話。經(jīng)得起不檢查,是一種理性自覺,只有把工作的標(biāo)準(zhǔn)定在經(jīng)得起不檢查上,做到檢查不檢查一個樣,安全生產(chǎn)工作才不會流于形式。從一定意義上說,經(jīng)得起檢查可能會在一段時間內(nèi)起作用,而經(jīng)得起不檢查卻會在長時間內(nèi)發(fā)揮效能。
要經(jīng)得起不檢查,首先要樹立企業(yè)安全主體責(zé)任意識。一些生產(chǎn)經(jīng)營單位之所以出現(xiàn)經(jīng)得起檢查、經(jīng)不起不檢查,表面上看是個工作標(biāo)準(zhǔn)問題,但說到底還是思想觀念問題。當(dāng)前我國生產(chǎn)力發(fā)展水平低且參差不齊,一些企業(yè)技術(shù)落后、作業(yè)條件差,又不搞安全投入,導(dǎo)致事故頻發(fā);有的企業(yè)由于安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱,安全投入不足,老大難問題依然存在,新矛盾又層出不窮,安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻。這些問題之所以沒有引起生產(chǎn)經(jīng)營單位的高度重視,是因?yàn)闆]有樹立安全主體責(zé)任意識,把自身的生產(chǎn)安全當(dāng)成是各級政府和安全生產(chǎn)監(jiān)管部門“要我安全”。要改變這種狀況,生產(chǎn)經(jīng)營單位必須明確安全主體責(zé)任,從思想上繃緊安全生產(chǎn)這根弦,變“要我安全”為“我要安全”,并扎實(shí)抓好從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),掌握安全生產(chǎn)的基本原則和基本知識,員工不愿違規(guī)違章也不敢違規(guī)違章生產(chǎn)。
經(jīng)得起不檢查,必須要有落實(shí)安全生產(chǎn)工作的恒心。安全生產(chǎn)工作是基礎(chǔ)性和經(jīng)常性的工作,要落實(shí)好這項(xiàng)工作,就要循序漸進(jìn)、不斷深化。在生產(chǎn)過程中,舊的隱患解決了,新的隱患又會出現(xiàn),有些隱患經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)可以得到整改,有些隱患則要經(jīng)過較長時間或花大力氣才能得到整改。因此,要把抓安全生產(chǎn)工作的目標(biāo)定在打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)上,樹立不檢查同樣要把安全生產(chǎn)工作做好的思想;要把抓安全生產(chǎn)工作的著力點(diǎn)放在平時和經(jīng)常性上,做到有檢查和沒檢查一個樣,力求在常抓不懈中見成效。
要經(jīng)得起不檢查,還必須加大安全投入,配備必要的安全設(shè)施,及時淘汰嚴(yán)重危及安全生產(chǎn)的工藝和設(shè)備。所有的建設(shè)工程項(xiàng)目都必須執(zhí)行安全設(shè)施和主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入使用的“三同時”原則,絕不能以節(jié)省投資為由,削減安全投入。
擴(kuò)展閱讀
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)( 2023.02.03
《析贏的細(xì)劃》(1)贏:企業(yè)、公司的終極目標(biāo)。當(dāng)人們在夢想的時候,每個人夢想的都只是一部分。只有把夢想和感受到的部分全部整合起來,才是真正的可以看到夢想的結(jié)果。1.任何一個真相都來源于綜合各方面的信息
作者:張恒詳情
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)( 2023.02.03
1.組織的優(yōu)劣。任何一個創(chuàng)業(yè)的組織無不從前期的烏合之眾到擴(kuò)張的虎狼之師這么一個過程。組織是企業(yè)的靈魂是包羅萬象的基礎(chǔ)。同時從組織的角度去觀察會發(fā)現(xiàn)它的一個另類視角的存在。單純的去判斷其優(yōu)劣并不可靠。
作者:張恒詳情
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)( 2023.02.03
《析價值觀的細(xì)劃》1.價值觀的定位。人之本、和之諧、誠之信、互之利、修之已、安之人。價值觀的重要定位。2.價值觀的核心。價值觀的核心取決于內(nèi)在核心。而內(nèi)在核心的精髓為企業(yè)經(jīng)營價值觀提供了指導(dǎo)、經(jīng)營、管
作者:張恒詳情
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)( 2023.02.03
《析危機(jī)管理的細(xì)劃》1.存在于危機(jī)、發(fā)展于危機(jī)、壯大于危機(jī),同時也死亡于危機(jī)。危機(jī)管理是考驗(yàn)創(chuàng)業(yè)者的生存哲學(xué)。2.危機(jī)管理的存在。創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)營活動中,就是在經(jīng)營風(fēng)險。風(fēng)險就來源于危機(jī)。任何一只船,無論
作者:張恒詳情
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)( 2023.02.03
《析管理者與員工的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)細(xì)劃》1.管理者的成敗多數(shù)于在決策后的執(zhí)行做事上。原因來源于員工的個人的“獨(dú)立自主”。這種個人的“獨(dú)立自主”不是在全心全意的遵行企業(yè)的價值觀念。而是“個人”的價值觀念。2.管
作者:張恒詳情
第四生產(chǎn)力:企業(yè)家群體部落(細(xì)劃)( 2023.02.03
《析管理者的個性源泉細(xì)劃》1.管理者是個體創(chuàng)造者。是創(chuàng)造文明的源泉。最形象的表達(dá):是代表的“(老年青年)還是(青年老年)”。2.管理者的個性產(chǎn)生創(chuàng)造者。在他們來說,與其在逆來順受,到不如去通過激烈的創(chuàng)
作者:張恒詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 6
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1511
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38