求職應(yīng)懂“招聘語(yǔ)言”

 作者：湯治平    167

求職應(yīng)懂“招聘語(yǔ)言”


求職時(shí)正確理解招聘者的“招聘語(yǔ)言”，既可把握機(jī)會(huì)，獲取成功。又可避免一廂情愿的空等，早日另謀它就，及時(shí)找到屬于自己的新目標(biāo)。
如果招聘者只是簡(jiǎn)略地翻看了應(yīng)聘材料，告訴你“資料先放在這里，有消息會(huì)通知你”，這十有八九表示對(duì)你興趣不大。
如果對(duì)方詳細(xì)翻閱了你的材料后，說(shuō)聲“是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩?rdquo;，這八成對(duì)你有興趣，就看你如何充分展現(xiàn)你的水平和才能了。
有的招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會(huì)聽(tīng)到招聘者問(wèn)你：“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實(shí)是向你發(fā)出了一個(gè)信號(hào)：你應(yīng)聘的崗位也許已經(jīng)“人滿為患”，或“名花有主”了，但招聘單位對(duì)你興趣不減，很想留住你這個(gè)人才。面對(duì)這種提問(wèn)，如果你認(rèn)為對(duì)方是個(gè)不錯(cuò)的公司，你對(duì)新的崗位又有一定的把握，不妨先“入門(mén)”再等待機(jī)會(huì)。
一般來(lái)說(shuō)，招聘單位對(duì)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷會(huì)有一定的限制，但有些單位也會(huì)留有余地。比如招聘要求出現(xiàn)“一般須有”、“特殊情況可適當(dāng)放寬”之類(lèi)的話，即使你已經(jīng)被劃出線，也不要喪失勇氣和信心。你要做的就是讓對(duì)方相信你屬于“特殊人才”，而不是“一般庸才”，這就需要你用不一般的才能、經(jīng)歷和水平來(lái)證實(shí)。
面試后的等待是應(yīng)聘者最難熬的日子，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者往往只是“聽(tīng)天由命”，“怯于力爭(zhēng)”。其實(shí)，面試時(shí)招聘者會(huì)自然流露一些“蛛絲馬跡”，這就要看你是否“心明眼亮”，“明察秋毫”。如果面試時(shí)只是“例行公事”式的問(wèn)答，你的希望還是寄予別處為妙；如果對(duì)方展開(kāi)來(lái)談，特別是對(duì)你的專(zhuān)長(zhǎng)問(wèn)得比較仔細(xì)，那么你的希望就不會(huì)少。面試結(jié)束前的客套話更為關(guān)鍵，倘若對(duì)方只是毫無(wú)表情地說(shuō)：“我們會(huì)有通知給你的”，那么你往往不會(huì)收到錄用通知；如果對(duì)方熱情地與你握手言別，再加一句“歡迎你應(yīng)聘到本公司”的話，你就做好準(zhǔn)備，如期到崗上班吧。
 求職 招聘 語(yǔ)言

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