女人職場心態(tài)---在流動中實現(xiàn)自身價值
作者:萬祥軍 72
對于剛剛步入社會、沒有多少工作經(jīng)驗的年輕女孩來說,要尋覓一份理想的工作并非易事。于是,先就業(yè)后擇業(yè)的觀念在年輕女性中更為突出,她們求職擇業(yè),不再像過去一樣追求一步到位,而是寄希望于積累工作經(jīng)驗以后,等自我價值得到較大的提升后,再找一份理想的工作。
印象中,女人的就業(yè)觀是穩(wěn)定壓倒一切,求穩(wěn)是她們求職擇業(yè)的首選。然而,隨著獨立意識的增強,如今越來越多的女性開始追求實現(xiàn)自我價值的最大空間,表現(xiàn)在職業(yè)上便是頻繁跳槽,熱衷打短工。
工作的壓力太重,壓得你喘不過氣;工作的環(huán)境太差,得不到好的待遇;特長難以發(fā)揮,實現(xiàn)不了自身價值……這一切都預(yù)示著:你不再需要這份工作。白領(lǐng)麗人愛跳槽,這是權(quán)威部門抽樣調(diào)查的結(jié)果。調(diào)查顯示,有過1-2次跳槽經(jīng)歷的白領(lǐng)女性為45%,其比例高于男性14個百分點。這些“跳槽巾幗”,大多條件優(yōu)越,年齡在18-28歲之間,外貌氣質(zhì)俱佳,學(xué)歷在大專以上,大多為未婚,以從事文秘、行政助理、辦公室管理、營銷等職業(yè)居多。她們不怕下崗,不斷地跳槽,尋找新的挑戰(zhàn)與機遇。她們謀職的理念既實在又實惠——能干則干,不干則走。
妍畢業(yè)于一所著名的大學(xué),學(xué)的是中文專業(yè),在校時就有才女之稱。4年前畢業(yè)分配到圖書館工作,干了3個月,年輕活潑的她感到渾身不對勁,上班一杯茶,一張報紙,幫領(lǐng)導(dǎo)打印材料,或接電話。經(jīng)過再三考慮,她不顧家人、親友的反對,毅然辭職,應(yīng)聘到一家房產(chǎn)開發(fā)公司當(dāng)秘書。開始時她干得還比較順心,但后來在一次單獨和經(jīng)理出差途中,這位有婦之夫開門見山地許以重金,要求妍做他的“金絲鳥”,妍一口回絕了。隔日,她就遞上一封辭職報告,炒了老板的“魷魚”。接著她又到另一家房地產(chǎn)公司打工,說是做辦公室工作,但老板一會兒要她幫交手機費,一會兒又要她幫接送小孩到幼兒園……妍感覺自己簡直成了勤務(wù)員。一氣之下,她又跳槽了。就這樣,在不到兩年的時間里,她換了八九個工作單位。問她頻繁跳槽的原因,她笑稱,選擇一項新工作與離開一個企業(yè)都是有原因的,也可以說是一種雙向選擇的結(jié)果。如果自己感覺公司的發(fā)展前景不好、工資待遇或能力得不到發(fā)揮,自然就會離開?,F(xiàn)在感覺不時換換新環(huán)境,對自己也很好。
有人說工作3年左右是跳槽的危險期,有了一定的經(jīng)驗與人際關(guān)系,可以爭取一份更好的工作。曉顥正是這個時候開始跳槽的,她最初工作的公司在外人看來是一流的it公司,可是,曉顥自有她的理由:3年多始終不變的工作,讓人萌生厭倦,幾乎天天的加班,使她得不到生活的樂趣,刻板的上司叫人難有笑容,當(dāng)然最為關(guān)鍵的還有薪金。曉顥說,她明白她應(yīng)該得到更多的生活樂趣、休閑時間,另外,還應(yīng)有一份比現(xiàn)在高的收入。曉顥不是個欲望很高的人,她只是善于評價自己,選擇第二份工作時,她異常老練,環(huán)境、人員、發(fā)展空間,包括公司背景以及所處地理位置,都一一作了考慮,至于年薪,在她看來,并不僅僅是眼前利益,而是對未來的一個保障。
自從有了第一次跳槽的經(jīng)歷,曉顥似乎跳槽“上癮”了。前不久,一家公司欲高薪長期聘用她,但習(xí)慣了打短工的她卻再不愿意為此綁死自己,她認為,通過變換工作,自己可以學(xué)到更多的工作經(jīng)驗,為自己的發(fā)展創(chuàng)造更多的空間,就企業(yè)而言,也能形成一種競爭機制,讓公司保持活力。用她的話說:長期固定在一個公司,是對生產(chǎn)力的一種束縛。
身材好、臉蛋俊的阿慧兩年前從中專畢業(yè)后,做過酒店禮儀小姐、化妝品業(yè)務(wù)員、售樓小姐、文員等,到底換了多少家工作單位,連她自己都記不清了。最早是做酒店禮儀小姐,因為朋友們說長得這般好看的女孩站在大門口簡直就是資源浪費,于是她便去找了一份化妝品推銷員來干,但由于太漂亮,往往引起女顧客的妒忌,于是,她又跑去當(dāng)起了時裝模特。阿慧目前的工作算是最沒安全感的,雖然有很多的仰慕者、很高的薪水,但她知道她一定干不長。眼下,阿慧正在自學(xué)大專課程,這也許就是她的聰明所在。女人不會只為了美麗而活,女人不該為了美麗而生,女人一樣需要努力。
變換方式生活,調(diào)整工作空間,實現(xiàn)自我價值,是現(xiàn)代女性頻繁跳槽的普遍心態(tài),而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念,也成了她們跳槽的理論依據(jù)。然而,隨著就業(yè)競爭的日益激烈,對于剛剛步入社會,沒有多少工作經(jīng)驗的年輕女孩來說,要尋覓一份理想的工作并非易事。于是,先就業(yè)后擇業(yè)的觀念在年輕女性中頗為流行,她們求職擇業(yè),不再像過去一樣追求一步到位,而是寄希望于積累工作經(jīng)驗以后,等自我價值得到較大的提升后,再找一份理想的工作。
對于用人單位來說,只有完善職業(yè)環(huán)境,以事業(yè)留人,充分發(fā)揮女性的才干,才能使這些“不安分”卻充滿創(chuàng)新活力的知識女性,在流動中實現(xiàn)自身價值,為社會創(chuàng)造更多財富,真正撐起半邊天。
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