美甲店招聘和管理員工須知

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一、員工招聘與錄用:

我們服務業(yè)最為重要的是服務態(tài)度、服務品質，一個美甲店無論您擁有多么優(yōu)秀的技能，多么豪華的裝飾，若服務態(tài)度、品質跟不上，顧客也會選擇放棄，直接影響店面收入。為了預防此類事情的發(fā)生，在招聘錄用員工時應注意以下幾方面問題。

美甲店的用工原則要求年齡、自身素質、笑容，要有和藹可親之感，性格外向為佳，長相一般即可，注意觀察應聘者是否熱愛本行業(yè)，不要盲目招受不適合您事業(yè)發(fā)展的員工。一些美甲店有時在“人手不夠”的因素下亂招人，這樣就會產(chǎn)生“所用非人”形成了病急亂投醫(yī)的效果，對您事業(yè)發(fā)展不利。


二、選擇最佳時間最佳地點招聘員工：

一般每年中高考結束后兩個月是招聘員工的最佳時間，在很大一部分人即將投入到就業(yè)市場前，去學校選擇一些優(yōu)秀人才，給予完整技能、服務訓練，在這種有計劃、有目的培訓之下，人才流失就不會存在了。由于學生還未踏入社會，他們就象一張白紙，您畫什么，那他就接受什么。其次在美甲學校挑選適合的人選也是一條道路。最后，招聘老員工，從中挖掘人才，為我所用。

三、注意觀察：

應聘者手指應該比較美適合做美甲，一雙美手若能做出一雙漂亮的美甲作品，就是一個活廣告。

四、一點經(jīng)驗：

若是沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的美甲店最好是招一些內(nèi)陸貧困地區(qū)的打工妹。這樣的員工工資要求相對低一點。容易長期留住。
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