職場新人:5種“花兒”做不得
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每年的這個時候,都有大量剛畢業(yè)的大學(xué)生進入職場,邁出職業(yè)生涯的第一步。每個新人從象牙塔到職場,都逃不過“適應(yīng)期”,難免磕磕碰碰。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu),向陽生涯近階段每天都會接待數(shù)位難以適應(yīng)職場的新人們。有的因為人際關(guān)系處理不好而困擾,有的入職后發(fā)現(xiàn)工作與個人興趣不符,有的抱怨工資待遇太低,這些無疑是新人在角色轉(zhuǎn)換時所必須經(jīng)歷的陣痛。新人入職的不適應(yīng)有著怎樣的表現(xiàn),又該如何去解決?向陽生涯專家團隊經(jīng)過精心策劃,近期內(nèi)推出新入職不適應(yīng)癥系列策劃稿件。
本期推出人際關(guān)系篇:
“參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’,無奈本性好打不平,看見那些不平的事情,我就會激動,會替別人不值,甚至還沖上去替人出頭,哪怕得罪人……工作后我遠不如在學(xué)校時那么快樂。”工作了2個月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。
向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示,有七成以上的職場新人覺得自己工作后不快樂,其中一個主要的問題是未處理好人際關(guān)系。向陽生涯專家團隊總結(jié)出新人入職后在人際-全球品牌網(wǎng)-關(guān)系處理上的5種典型誤區(qū),他們的表現(xiàn),跟自然界中的5種鮮花有點相似。
1. 怕上司的含羞草
含羞草的花語:怕羞
情景回放:不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負重望地考上了公務(wù)員,本以為文書工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手,可是才2個月她就說害怕上班。她說,自己害怕見到部分領(lǐng)導(dǎo)。雖然領(lǐng)導(dǎo)既敬業(yè)又有才華,但她不知為什么一見他就底氣不足,溝通是能躲則躲。有一次,因為沒聽清領(lǐng)導(dǎo)的意思,交給她的工作被耽擱了,事后領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問她為何不過來再問一聲?她小聲說:怕您太忙,耽誤時間。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)很生氣,劈頭蓋臉訓(xùn)了她一通。時間一長,小芳一見到領(lǐng)導(dǎo)就緊張得臉紅,說話不利索。
“不知道為什么,我每次看到領(lǐng)導(dǎo)心里就慌,就像老鼠看見貓似的,緊張得話也說不出來。”小芳說。
向陽生涯點評:
和上司溝通是工作中的重要職責,需要從中了解上司意圖,獲得支持,把握自己未來的工作方向,在計劃上統(tǒng)一步調(diào),達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系,才能正常開展工作。
與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能,新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據(jù)、易被理解。對于小芳來說,不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來看待領(lǐng)導(dǎo),同時要認識到,與上司的溝通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2. 帶刺的仙人掌
仙人掌的花語:外表堅硬帶刺
情景回放:曉春是某名牌大學(xué)新聞專業(yè)的高材生,畢業(yè)時進了某國家級刊物當記者,在學(xué)校春風(fēng)得意的她到了單位卻并不如意。一起報到的除了她,還有來自其他媒體有經(jīng)驗的年輕人,每個人都認為自己能力強,工作方式和觀念存在差異,很難融合。有一次,主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題,但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個,于是她一邊敷衍同事,一邊暗自著手做自己的選題。結(jié)果,同事沒法按時交稿,而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說話,事后還休了兩天病假才回來。同事們覺得,她的能力不錯,但總是趾高氣揚,如今得罪了領(lǐng)導(dǎo),大家更不買她賬。
“我有自己的想法,不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎?為什么主編就不能多聽聽我的建議呢?同事們也不理解我,我真是太郁悶了!”曉春報怨道。
向陽生涯點評:
“帶刺員工”往往具有一技之長,能力超群、精力旺盛,不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人,在入職之初應(yīng)當適度地學(xué)會收斂自己的“刺”,鋒芒太露不是好事。要記住,在職場中只有做一個“好用的人”,你才可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時,也應(yīng)該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標,否則既拖累同事完不成任務(wù),也害上司不再信任自己。
3. 兩頭倒的墻頭草
墻頭草的花語:沒原則
情景回放:阿玉性格溫和,辦公室里最好人人相安無事。來公司半年,她從不過分堅持自己的意見,輕易不反駁他人意見。在同事眼里,她是個老好人,但因為太好說話,她的話也從來引不起他人足夠的重視。有時,明明自己的活還沒干完,卻得幫同事復(fù)印材料,自己再加班來做;周末值班,別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身,唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來,阿玉只休過3個雙休。
“我不想得罪同事,能幫就幫一下,可是時間一長,他們覺得我這是應(yīng)該做的。上周我有事值不了班,沒想到本該值班的張姐對我意見很大,說我?guī)蛣e人不幫她,我真的很委屈。”阿玉說。
向陽生涯點評:
做辦公室里的老好人,并不一定大家就喜歡你;實際上,在充滿競爭的職場,只有在工作能力得到大家認同時,才能成為真正的強者。提醒自己,什么是你真正想要的,當你知道什么是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時,妥協(xié)將最先傷害到自己。實際上,懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,使那些被拒絕的人并不會因此成為他們的敵人。當你總是處于被支配的狀態(tài)時,不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調(diào),排列工作的輕重緩急,這樣才能優(yōu)化你的行為模式。
4. 狂自戀的水仙花
水仙花的花語:自戀
情景回放:張超所在公司的規(guī)模很大,他做得十分辛苦,所以他很希望能獲得認可,早日升遷。但,一年多過去了,張超始終沒有得到升遷。至于沒有升職的原因,張超認為是自己的上司喜歡獨占功勞,而同事嫉賢妒能。比如,每次公司策劃會上,張超都覺得自己提出的方案是最完美的,但同事們卻常常不贊同。一直得不到升職,讓張超產(chǎn)生覺得自己很“屈才”。終于,他決定離開公司,而上司也沒特別挽留。不過,張超認為當自己走后,上司肯定會后悔,因為少了自己很多事情都辦不了。
向陽生涯點評:
有些人每天都很努力,認為自己表現(xiàn)得非常好,同時,他有每天都在不平:自己如此優(yōu)秀,上司為什么不能慧眼識珠,發(fā)現(xiàn)自己?實際上,很多人自認為的“表現(xiàn)好”領(lǐng)導(dǎo)未必認賬。一切應(yīng)從工作的實際出發(fā),尊重現(xiàn)實經(jīng)驗。承認自身的不足,勇于反省自己的錯誤,善于變通,不頑固守舊。對于新人來說,能力再強,心態(tài)也要平和一些,期望值調(diào)低一些,抱著學(xué)習(xí)的心態(tài),或許會得到更多機會。
5. 拍馬屁的狗尾巴花
狗尾巴花的花語:盲從
情景回放:王麗是去年畢業(yè)的大學(xué)生,在貿(mào)易公司當秘書待了沒多久,就出現(xiàn)了人際關(guān)系問題。王麗性格外向,腦子靈光,入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時,幫上司端茶倒水;上司的成教論文,她寫到凌晨;周末,甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去,背地里都說她是個十足的馬屁精:“簡直就是領(lǐng)導(dǎo)的傭人。”久而久之,同事們對她都不愛搭理,但凡王麗的事情,同事們都不愿幫忙。
向陽生涯點評:
遵守職場禮儀即可,不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意學(xué)習(xí),能否達到招聘預(yù)期,如果能快速融入職場,為公司創(chuàng)造出商業(yè)價值,新人不靠逢迎拍馬,也能得到上司的認可。否則,容易引起同事之間關(guān)系的緊張,讓自己限于鼓勵,不利于長遠發(fā)展。
職場新人入職總會遇到一些不適應(yīng),這也是為什么每一個新人進入職場時都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己,與職場充分磨合,依照自己的職業(yè)定位和目標,盡快提升自己的綜合能力,才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈?。向陽生涯專家團隊提醒職場新人,在認真工作的同時,別忽視了人際關(guān)系的處理與平衡,千萬,別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。
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