某縣貯木場下屬木材流送站，是自治區(qū)林業(yè)部門的一個基層場站。因經(jīng)營不善，年年虧損。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，當(dāng)?shù)卣猓瑢⒃撜救控敭a(chǎn)及在職職工移交縣政府。但退休職工仍歸貯木場管理。由于他們對貯木場領(lǐng)導(dǎo)不信任，擔(dān)心退休工資沒有保障，因而極力反對，怨言和不滿情緒日益增多。雖經(jīng)場領(lǐng)導(dǎo)耐心教育，也無濟(jì)于事。
　　1995年7月，當(dāng)?shù)卣疀Q定由縣交通局實施，將流送站場地改建停車場，但退休職工不愿撤出原住房，當(dāng)施工人員拆房時，他們極力阻攔，雙方爭執(zhí)激烈，矛盾激化，并有可能造成流血事件。因此，在7月7日早晨，25個老同志集體上訪縣政府，要求主持公道，按政策解決他們的福利待遇問題，否則他們要越級上訪。
　　縣政府領(lǐng)導(dǎo)對此事十分重視。在事發(fā)后連續(xù)兩天召開專門會議，由縣長、副縣長出面與貯木場領(lǐng)導(dǎo)共同研究，分析了退休職工所提的問題，提出了幾條解決辦法：一是在城區(qū)解決退休職工住房問題；二是召開退休職工子女座談會，要求他們協(xié)助做好老人思想工作；三是召開職工子女所在工作單位領(lǐng)導(dǎo)會議，支持他們子女承擔(dān)搬遷的實際工作，在運(yùn)輸工具、時間、人力、房屋等給予支持。在各方努力下，兩天內(nèi)完成了搬遷任務(wù)，順利地交出了場地，避免了一次流血事件和越級集體上訪的發(fā)生。
　　[簡評]
　　集體上訪是部分社會成員為同一問題在同一時間向社會組織、管理者發(fā)起上訪行為的信訪活動。按照國務(wù)院1995年12月28日頒發(fā)的《信訪條例》第十二條規(guī)定，“多人反映共同意見、建議和要求的，一般應(yīng)當(dāng)采用書書信、電話等形式提出；需要采用走訪形式的，應(yīng)當(dāng)推選代表提出，代表人數(shù)不得超過5個”。上述某縣木材流送站退休職工25人集體上訪是不符合《信訪條例》的應(yīng)給予勸止。
　　上述集體上訪是在新舊體制轉(zhuǎn)換和社會利益格局調(diào)整中出現(xiàn)的新情況和新問題。它涉及退休職工切身利益，處理不當(dāng)，影響經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展和社會安定。該縣政府及貯木場領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)了矛盾所在，運(yùn)用思想教育與解決實際問題相結(jié)合的方法，采取果斷有效措施，合理解決退休職工所反映的要求，把問題解決在可能釀成流血事件之前，積極主動地工作，領(lǐng)導(dǎo)出面，多方協(xié)調(diào)處理，統(tǒng)一認(rèn)識，統(tǒng)一步調(diào)，共同處理好集體上訪問題。

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