西門子招聘看重三方面素質(zhì)

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西門子十分青睞高素質(zhì)的人才,其人才素質(zhì)模式包括三大部分內(nèi)容,分別是知識、經(jīng)驗、能力三大領(lǐng)域。西門子在招聘人才時,特別看中人才這三方面的素質(zhì)。

知識。根據(jù)不同崗位的要求,“知識”層面包括四方面的內(nèi)容:技術(shù)知識、業(yè)務(wù)流程知識、商務(wù)知識和市場知識。作為全球技術(shù)與服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊,西門子要求員工必須具備相應(yīng)的技術(shù)知識,這是適應(yīng)電子、光電技術(shù)競爭的基礎(chǔ)。同時,作為出色的西門子人,還必須了解業(yè)務(wù)的整個流程,而要贏得全球激烈的市場競爭,還必須具備基本的市場與商務(wù)知識。

經(jīng)驗。西門子所說的“經(jīng)驗”,主要包括四方面的經(jīng)驗:專業(yè)經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和跨文化的經(jīng)驗。由于西門子在全球近200個國家與地區(qū)實施項目,雇傭員工,因此,西門子在重視四方面經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,更為強調(diào)員工的項目管理經(jīng)驗與跨文化經(jīng)驗。

能力。在對應(yīng)聘者三方面素質(zhì)的要求中,西門子最強調(diào)“能力”,知識可以通過學(xué)習(xí)獲得,經(jīng)驗可以通過實踐獲得,而能力則不同。西門子強調(diào)的“能力”包括推動事情的能力、專注于事情的能力、制造影響的能力和領(lǐng)導(dǎo)下屬或團隊協(xié)作的能力。
 西門子 三方 看重 西門 素質(zhì) 招聘 方面

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