圖書網(wǎng)購限折令是個冷笑話?
91
當他們覺得自己有購書的需要的時候,就會在百度上搜索一下,看一下相中的那本書的書評;也或者搜索一下最近暢銷書是什么。不過,今天早上的百度開始小小的罷工了一回,我和很多人一樣,最開始還以為是自己的電腦網(wǎng)絡(luò)有問題,結(jié)果,才知道原來是見證了一次“黑客事件”。
不期而至的“驚”,不是喜。就比如最近這些天鬧得沸沸揚揚的圖書限折令。
有那么一伙人,湊在一起,嘰嘰喳喳幾回,就有了咱們所看到的“醞釀已久”的《圖書公平交易規(guī)則》。傳說在北京圖書訂貨會開幕當天正式出臺的時候,還是有許多人被雷倒了:
該《規(guī)則》明確規(guī)定:不得低價傾銷新書,不得進行任何形式的低價(低于圖書正常出版成本價)競爭和競標。對出版一年內(nèi)的新書,進入零售市場時,須按圖書標定實價銷售,網(wǎng)上書店或會員制銷售時,最多享受不低于8.5折的優(yōu)惠幅度。
為什么會讓人覺得雷了一下?很明顯,這不是一份當天的什么“開市指導說明書”,這個“規(guī)定”,作為一個行業(yè)的規(guī)則,將要在很長一段時間起著作用的。那感覺就等于,如果你說今天的大白菜必須8毛錢一斤,大家可能還可以勉強接受你的“指導”,但是,如果你說這是個沒有期限的“命令”,可能是一個月,也可能是一年,這樣的說法未免有點滑稽了。
當然,此次出臺的《圖書公平交易規(guī)則》強行規(guī)定圖書價格,實際上也說明了一個問題,那就是當前的圖書市場,總的來說比較“混亂”,可能已經(jīng)到了需要另外一只手出來調(diào)控的地步了。
該規(guī)則表面上可以促進圖書價格的統(tǒng)一性,一定程度上有助于圖書市場的良性發(fā)展。但這能否大力促進社會閱讀率的提升,促進圖書出版業(yè)的良性發(fā)展,最終還取決于書價過高的問題能否得到根本性解決。
另外一方面,不能夠忽略的事實就是,隨著網(wǎng)絡(luò)銷售模式的全面興起,這種迎合了年輕人愛好,大幅壓縮了中間成本的模式,無疑讓讀者得到了諸多實惠,有效降低了公眾的閱讀門檻。這無疑是對傳統(tǒng)銷售的一次革命,此舉不僅僅表現(xiàn)在圖書行業(yè),其它商品的銷售模式也同樣面臨網(wǎng)絡(luò)營銷的競爭。
而有關(guān)部門,無視書價過高的問題,反倒打壓網(wǎng)絡(luò)售書打折行為,既會加大新規(guī)則落實難度,也會引起公眾反感。而,無論如何強調(diào)圖書市場的特性,但圖書出版既然是市場,就無法回避市場的基本規(guī)則———價格必須尊重市場。
圖書網(wǎng)購限折令,是不是霸王條款,讀者們心中有數(shù)。
擴展閱讀
直營還是加盟?這是個問題! 2023.02.22
企業(yè)在拓展過程中,到底選擇直營還是加盟?這是我在咨詢中經(jīng)常被問到的問題。其實這只是選擇渠道的方式不同而已。直營好,還是加盟好,好比是一雙鞋,合不合適只有自己知道。最近接觸的兩個企業(yè),一個是堅持直營穩(wěn)步
作者:王山詳情
Google邁出多元發(fā)展步伐推出圖書 2022.12.26
網(wǎng)絡(luò)搜索引擎巨頭Google近日宣布推出了一項新的搜索技術(shù)服務(wù),以幫助圖書出版商在線銷售圖書。G oog le在其多元化發(fā)展的道路上,首先看中的是快速增長的網(wǎng)上書店業(yè),而這個領(lǐng)域一直被亞馬遜在線牢牢占
作者:李銳詳情
館員圖書館意識 2022.12.09
圖書館是公益性文獻信息服務(wù)機構(gòu)。社會的圖書館意識強弱程度是現(xiàn)代社會文明程度的一個重要標志,也是圖書館發(fā)展的重要外因。圖書館從業(yè)者的圖書館意識是推動圖書館發(fā)展的內(nèi)在因素。本文從圖書館意識的定義分析入
作者:胡丹詳情
《民法通則》第79條是個“問題條款” 2022.11.04
因就四川彭州農(nóng)民發(fā)現(xiàn)烏木而被國家收繳寫評論,第一次接觸到《民法通則》第79條,該條也正是彭州地方政府將烏木收繳國家的法律依據(jù)。政府依法行政,其行為舉措有法律依據(jù)當然是好事,但法律可以作為依據(jù),而法
作者:邵建詳情
新零售講師:O2O變種,新零售是個什 2022.10.29
時來天地皆同力,運去英雄不自由。新零售是這兩年火起來了,而O2O仿若昨日黃花。新零售為什么這么火?當然首推成功學教主馬云了,要是沒有馬云出于重構(gòu)生態(tài)圈,掌控話語圈的主推與造勢,“新零售”不會現(xiàn)在這么火
作者:盛斌子詳情
《以價值觀為本》 第2章 人本管理不 2019.02.25
一個軍官反映,一些落后的士兵用以人為本為自己辯護,認為個人快樂才是以人為本,犯錯誤不能批評。一家國有電廠總經(jīng)理反映,在以人為本理念下制定的一些政策,例如病假、處分、降薪都過于寬容,優(yōu)秀的人享受不到,
作者:吳維庫詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準備工作之溝 7
- 2太古可口可樂第2期降 16
- 3 19
- 4員工不是被招聘進來的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 18
- 6西安王曉楠:2024 1594
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 46
- 8西安王曉楠:輔警月薪 56
- 9什么是小型門店的底層 38