最近向陽生涯接待了很多遇到了跳槽困惑的人，他們來自不同的行業(yè)和職位，年資長短不等，但有著同一個特征：在職場中有過數(shù)次跳槽經(jīng)歷。在征得李麗（化名）的同意后，我們以她的真實案例為原型，通過采訪和藝術(shù)加工后，以第一人稱的口吻敘述她5年來的職場心酸，希望給廣大職場朋友以啟示。

　　都說陽春三月正是跳槽的大好時機，我這個早已被朋友們封為“跳槽女王”的家伙自然也按捺不住習(xí)慣性跳槽的不安分因子，馬不停蹄地奔走于各大人才超市。如今回想我畢業(yè)5年來的職場經(jīng)歷，真可謂一部血淚史，叫人警醒，發(fā)人深思。

　　2004年的夏天，學(xué)了4年外貿(mào)英語的我終于可以離開那所毫不起眼的三流學(xué)校，開啟嶄新的人生。但我認(rèn)為，正是第一次就業(yè)的倉促經(jīng)歷，決定了我以后對待工作以及跳槽的態(tài)度。

　　首份工作的選擇便是一個十分尷尬的開始。因為我的專業(yè)課成績一般，在找實習(xí)單位時只能進當(dāng)?shù)匾患液苄〉馁Q(mào)易公司。眼看著班上的同學(xué)也都紛紛簽了約，學(xué)校一再催我們離校，萬不得已的情況下我只能選擇去實習(xí)單位去做了外貿(mào)跟單。這家公司加上老板一共4個人，一個項目做完后通常會有半個月甚至更長一段時間無所事事，那段時間我吃了上頓沒下頓。幸好男朋友經(jīng)常接濟我，時常幫我買吃的，同時也不忘催著我趕緊找新工作。于是，白天在公司沒事上網(wǎng)投簡歷，下午就找借口溜出去面試。三個月后，我終于成功跳槽，進了一家日資公司的戰(zhàn)略發(fā)展部做助理。

　　到了外資公司才知道規(guī)矩多得離譜。那個日本老板經(jīng)常會因為下班沒有關(guān)電腦或復(fù)印機而大發(fā)雷霆，打印要求用“灰色”“快速”，紙得用雙面，領(lǐng)筆得拿著空筆芯去換新的，在晴天陽光充足時不能開燈，至于周末加班更是家常小菜。那時過去的原因就是覺得員工都很有激情，團隊精神不錯?？墒俏姨?ldquo;背時”，入司一個月后，老板覺得我們的工作太閑，結(jié)果將整個部門人員都裁員了。我壓根來不及做任何準(zhǔn)備就再度陷入失業(yè)中。轉(zhuǎn)眼到年底，招聘市場機會少，最后好不容易找了家臺資展覽公司當(dāng)銷售。

　　干了沒多久，家人覺得我干銷售有些不靠譜，紛紛勸我去考公務(wù)員。半年沒有摸過書本，我對這次考試并不樂觀。為了家人不再擔(dān)心我的工作，我只得辭職開始備考。隨即，國考筆試失敗，地方考止步面試，一晃五個月過去了，當(dāng)初一起畢業(yè)的同學(xué)很多都已經(jīng)轉(zhuǎn)了正，薪水也見漲，而我一年內(nèi)跳槽3次，中間還有近半年的職業(yè)空白期，這些都無一例外地成了我后來求職的絆腳石。

　　很多大公司因為我的頻繁跳槽和職業(yè)空白期而婉拒了我。于是，在稀里糊涂中我不斷地重復(fù)著求職——辭職——再求職的過程。在接下來的4年職業(yè)生涯中，我先后進入過廣告、服裝、培訓(xùn)、廚具、期貨、化妝、眼鏡、物流、保險、企業(yè)管理、房產(chǎn)中介等跨度很大的行業(yè)，而從事過的職位也不盡相同，有外貿(mào)跟單、銷售、前臺、行政、培訓(xùn)專員、招聘專員、部門助理，大都是一些可替代性很強的職位。5年來我一共跳槽達21次之多，有私企、國企和外企，時間短的只有6天，待得最長的一家是8個月。

　　每次跳槽，我學(xué)到的除了一些淺顯的工作經(jīng)歷外，很少能夠提煉出高價值的工作經(jīng)驗；朋友認(rèn)識了很多，但深交的卻沒有幾個；工作換了一沓，薪金原地踏步，有時甚至越跳越低；每次辭職后都會免不了心情郁悶，自己越來越害怕求職，甚至想永遠逃開職場，不想面對新環(huán)境。

　　男朋友看到我現(xiàn)在的處境后，強烈建議我去專業(yè)的職業(yè)咨詢機構(gòu)做個職業(yè)咨詢，他說我就是因為缺乏對自己的認(rèn)知和職業(yè)定位，所以該找什么工作，自己喜歡做什么，什么才是最適合的，我都一無所知。5年來通過盲目試錯21次仍舊未能解決這個問題，最終才形成了今天如此之大的困擾。

　　前不久我找到了向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，他們幫我梳理了過往的工作經(jīng)歷，并挖掘我的優(yōu)勢，分析劣勢，認(rèn)清當(dāng)前的不足，幫我找回了自信，同時對我的多次頻繁跳槽進行了分析。洪向陽老師告訴我，我的經(jīng)歷正是當(dāng)前大多數(shù)“跳蚤族”的通病，定位不清，目標(biāo)不明！其實跳槽只是我們接近個人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。如果能在跳槽前做好職業(yè)定位，充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向和獨特的商業(yè)價值，了解新公司的企業(yè)實力、環(huán)境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調(diào)研和全面了解，做到心中有數(shù)，做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘，這樣獲得的新工作就自然會變得穩(wěn)定許多。

　　在目前的職場跳槽者中，有6成以上屬于像我一樣的盲目跳槽者。我在沒有做好職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽，結(jié)果必然是每次職場能量的積蓄在起跳之后的快速歸零。這5年來的跳槽經(jīng)歷就如同一部職場血淚史，讓我觸目驚心。如果畢業(yè)時的求職我能有個清晰的職業(yè)定位，如果考公務(wù)員失敗后能做個系統(tǒng)梳理和規(guī)劃，如果我能早一點想到尋求職場專家的幫助，那我還需要品嘗今天的求職苦果嗎？最后我想說：

　　職場之道，先定位，再規(guī)劃，科學(xué)理性謀發(fā)展；曲折求職，淚漣漣，心慌慌，切莫學(xué)做跳槽狂

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