EQ高不等于“職商”高

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EQ和IQ成為衡量情商與智商的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于職場(chǎng)一族而言，光有EQ和IQ就能在職場(chǎng)自由馳騁了嗎？非也，日前，專業(yè)職場(chǎng)刊物《女性經(jīng)理人》指出，“職商”主要包括自我職業(yè)意識(shí)和自我職場(chǎng)信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識(shí)主要在職業(yè)定位方面，定位的科學(xué)性是第一位的；自我職場(chǎng)信息系統(tǒng)建立的前提是職業(yè)定位，理性的信息系統(tǒng)將幫助個(gè)人在面對(duì)紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)訊息包圍時(shí)進(jìn)行有效過濾，獲取真正有用的信息。
　　看似復(fù)雜的“職商”定位其實(shí)很容易理解，職場(chǎng)專家盤和林認(rèn)為，職商(careerquotient)，簡(jiǎn)稱CQ，全稱職業(yè)智商。CQ是一種包含了判斷能力、精神氣質(zhì)、積極態(tài)度的綜合智慧。盤和林認(rèn)為，由于“職商”的低下，導(dǎo)致了許多職場(chǎng)人士盲目決策，最后“慘死”在激烈的競(jìng)爭(zhēng)之中。有專家指出，很多低“職商”的人失敗的原因就在于沒有搞清楚自己是誰，自己在哪，自己能為這個(gè)世界、能為老板提供什么，自己處于職業(yè)生涯的什么階段，未來的職業(yè)生涯應(yīng)該如何規(guī)劃和管理。這幾個(gè)問題是“職商”的重要組成部分。

　　在《女性經(jīng)理人》的一份調(diào)查顯示，近80%的白領(lǐng)跳槽失敗因職商不足。其中男性白領(lǐng)面對(duì)職業(yè)困惑時(shí)沖動(dòng)或盲目決定的比例大于女性。這部分男性又集中在25-32歲，女性則集中在22—27歲，這個(gè)年齡段的職業(yè)人處在職業(yè)生涯的發(fā)展階段，是由劇烈變動(dòng)到一般變動(dòng)的職業(yè)關(guān)鍵時(shí)期。

　　聯(lián)竣人才網(wǎng)姚經(jīng)理認(rèn)為，職商并不等于智商和情商，職商更能體現(xiàn)出職場(chǎng)人士在職場(chǎng)生存中的“天性”，而且職商需要通過不斷累積及鍛煉才有成長(zhǎng)，因此職商鍛煉對(duì)于白領(lǐng)而言十分重要。《女性經(jīng)理人》則建議，提高“職商”要從兩方面入手，一是準(zhǔn)確的職業(yè)定位，二是在掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)信息的基礎(chǔ)上，分析崗位特點(diǎn)，崗位對(duì)就職人員綜合能力素質(zhì)的要求，然后將個(gè)人特質(zhì)與條件與要求相對(duì)照，找到就業(yè)的優(yōu)勢(shì)與差距，差距在哪里，差距有多少等等劣勢(shì)信息。進(jìn)一步對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展具體目標(biāo)進(jìn)行鎖定。

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