春天，總會讓人感覺到一種生動，蠢蠢欲動的氣息彌漫開來，城市中一向有些冷漠的寫字樓，也開始有了騷動。當明媚的春光帶著某種生機透過玻璃折射進沒有冬夏之分的辦公大樓時，按耐了一年的白領(lǐng)們終于又開始活躍了起來，他們就象隨季節(jié)的變更而遷徙的候鳥一樣，在經(jīng)過了一次又一次的或長或短的停留之后，總會在一種不安分中努力的尋找著他們的下一站，希望通過這種不停的遷徙找到自己的方向。

春季公司變"圍城"
　　眾所周知，三月開始就是跳槽的最佳季節(jié)，這種現(xiàn)象會一直持續(xù)整個春季。這個時候，各寫字樓里進進出出的陌生面孔開始增多了，公司里前臺小姐的接待任務(wù)也增多了，部門主管、人事經(jīng)理手頭的簡歷也在不段的增厚，那些要離開的人，帶著"我再也不回來了！"的表情，在保安的注視下，默默收拾著自己的東西；而前來面試的新人，臉上則會掛著謙恭而自信的微笑，說道："給我一個機會，我相信，我一定能行！"
　　但另一方面，三月之后的職場，也是競爭最多的時候，所以，有人將這個特殊季節(jié)的公司比喻成錢老先生筆下的"圍城"，外面的人拼命的想擠進來，而里面的人又抱持著各自的理由千方百計的想跳出去。

今年跳槽將會降溫
　　可銳職業(yè)顧問專家預(yù)計今年春季跳槽的勢頭將會有所下降，整體職業(yè)市場會保持相對穩(wěn)定。職業(yè)市場空出的機會也不會太多，所以，提醒那些想要變動的職業(yè)人早做準備。早一點行動，少一分被動。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，跳槽熱季反冷的原因有三方面：首先：2003跳槽全年都是旺季，導(dǎo)致全年跳槽過多。其次：2003職業(yè)人士對工作的滿意度較低，導(dǎo)致職業(yè)人跳槽的頻率高。最后：持續(xù)到２００３年底的跳槽與２００４年春天之間間隔過短，沖擊了２００４年的跳槽可能。所以，在整個職業(yè)市場區(qū)于穩(wěn)定的時期，是否選擇跳槽還是要小心謹慎，切莫因為一時的沖動而自悔前程。

跳槽，三思而后跳
　　面對跳槽季節(jié)的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高；有的人卻事得其反，最后鬧得人仰馬翻，重摔一跤。那么如何做到理智跳槽？一句話：三思而后"跳"。
　　正規(guī)公司在招聘時對應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡過于頻繁跳槽的應(yīng)聘者。某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
　　人才只有在流動中才能夠得到提升，所以，跳槽在今天的職場中變得越來越司空見慣，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后"跳"，才不致于因為當時的盲目一跳而導(dǎo)致日后的追悔莫及。在跳之前一定要弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環(huán)境因素或人事問題。什么工作都會有壓力，深處職場中就必須學會應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，如果你尚未考慮好，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。人才專家建議，跳槽者對于準備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

選擇最佳跳槽時期
　　頻繁的跳槽造就了時下職場中的特殊群體--"短工族"，有人將他們稱為"職場跳蚤"。大多數(shù)短工族到企業(yè)干了一年，見過一些業(yè)務(wù)后就坐不住了，千方百計的想跳槽。一個企業(yè)老總曾經(jīng)向筆者抱?quot;我的一個手下干了一年就要走，他的理由是'我都看過了'。我給他的建議是：如果能再呆上兩年的時間，你會有一個完成的過程；如果你能再待五年左右，你會成為這方面的專家。"
　　古語有云"流水不腐，戶樞不蠹"，人才只有在流動中才能夠得到提升。但過于頻繁的"流動"，卻會適得其反，弄巧成拙。很多獵頭公司在企業(yè)選擇人才時，首先要分析的就是候選人在目前這家公司，在目前這個職位上，已經(jīng)做了多長時間，他的崗位上的成熟度已經(jīng)達到什么程度。如果你已經(jīng)在同樣的職位上做了5年，而且上面沒有發(fā)展空間了，你已經(jīng)感覺到?jīng)]有多少挑戰(zhàn)了，這時的跳動才是最佳的時機。因為如果人才在一家企業(yè)待的時間過長，比如十幾年，他就會深深地烙上了那家企業(yè)的文化，他跳槽后還能不能存活就成了一個疑問。所以，獵頭寧可選擇推薦一個更年輕的，盡管不是各方面都很好，卻是更合適的人選。

跳槽≠高薪水
　　大多數(shù)情況下的跳槽會使你的位置和薪金均有一定程度上的提高，但這不是絕對的。跳槽并不就一定等于高新。從國企到外企或者民企，條件特別合適的，薪水有可能出現(xiàn)翻50％的情況，這是因為基數(shù)太低了，但如果從外企再跳到外企，薪金的變化幾乎很小。因為職場有一條規(guī)則是：你可以跳，但是你不能打亂我的標準和市場規(guī)則。
　　一些業(yè)內(nèi)人士指出，要想通過跳槽獲得高薪，你所在的行業(yè)和職位很重要。跳槽和薪酬的關(guān)系是受人才供求影響的。如果一個領(lǐng)域的人才供大于求，人們基本上不愛動。反之，他的薪酬會隨著跳槽逐步攀高。
　　現(xiàn)在，有的企業(yè)，缺乏規(guī)范，急于求成，往往不惜一切代價用高薪挖高端人才，希望挖來的人能為他獨當一面，打出一片天地來。這也造成了跳槽水漲船高的局面。而對于中低端人才而言，一個月掙三四千元的，他跳槽后可能不會有什么太大的變化。

高薪高職不是最終目標
　　選擇更有前途的公司、更高標準的薪資、更利于個人發(fā)展的機會成為跳槽的三大理由。所以跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯進一步發(fā)展的追求。所以，在跳之前要設(shè)計好自?quot;跳高"的理想目標。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入更高的一個臺階。每一次跳槽，都應(yīng)該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設(shè)定。
　　如果你已經(jīng)下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準確定位。

謹防成為泡沫人才
　　個人對工作的長期規(guī)劃十分必要。有一些高成長的行業(yè)，比如高科技日新月異，有的公司是因為一個短期項目高價挖人，一旦項目結(jié)束，這輪"搶來的人才"很快就被擱淺。
　　外企人力資源協(xié)會的有關(guān)人士分析報告，類似的"人才"泡沫已經(jīng)開始出現(xiàn)，有的人成功太快，在較大的公司呆過，但現(xiàn)在卻四處面試找工作，而且是找低一級甚至更低的職位。"互聯(lián)網(wǎng)泡沫時期，這樣的人很多，他們本身很聰明，但是被熱潮"抬"得過高，而這些人往往基礎(chǔ)不扎實，一旦熱潮過去，就"高不成，低不就"了。所以跳槽者一定不要急功近利亂跳槽，不僅僅要考慮薪水，更要考慮長遠的職業(yè)發(fā)展問題。謹防成為泡沫人才。

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謹防跳槽四大陷阱：
　　跳槽是一門學問，如果稍有不慎，就有可能自毀前程。所以，為了能成功地一跳，在"跳"之前，一定要認準方向，做好規(guī)劃，以免落入陷阱。一般來說，跳槽有四大陷阱。

薪金陷阱：
　　以現(xiàn)實薪金回報為導(dǎo)向此種跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自己未來發(fā)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時間越長，你的職業(yè)含金量就越低，你未來的競爭力就越差。為了目前的所謂"高薪"，把你的未來埋葬，值寐穡?br> 發(fā)展陷阱：
　　隨著經(jīng)濟的快速增長，職業(yè)生涯的發(fā)展周期也已經(jīng)從過去的五年縮短到現(xiàn)在的三年。這也就意味著，如果你在三年中，沒有任何職業(yè)發(fā)展的突破，你就是不具競爭力并最容易被取代。
　　如果這份工作本身不能夠為你提供足夠的發(fā)展空間和上升的趨勢，哪怕現(xiàn)在有更高的職位，對于你而言，也只是一個"美麗的謊言"罷了！

人緣陷阱：
　　不應(yīng)為人緣關(guān)系好而"不跳"，同樣不應(yīng)為人緣關(guān)系不好而"跳"。人際關(guān)系的好壞，并不是跳槽的核心標準。對于自己來說，一家公司是否可以為自己提供足夠的發(fā)展空間，增加自己的職業(yè)含金量，提升自己的職業(yè)競爭力，才是選擇"跳"或"不跳"的關(guān)鍵。

熱點陷阱：
　　熱點行業(yè)、熱點企業(yè)、熱點職業(yè)，一直是很多職業(yè)人追求的目標。但是，熱點行業(yè)，是不是你適合的領(lǐng)域；熱點企業(yè)，能不能為你提供足夠的發(fā)展空間；熱點職業(yè)，會不會為你的未來增值。在沒有明確以上概念以前，還是不要盲目地涉足其中，以免后悔莫及！

離職：讓舊雇主和自己皆大歡喜
　　離職是勞動爭議發(fā)生的一個"火山口"，離職的直接后果就是解除勞資雙方的勞動合同。據(jù)勞動法苑網(wǎng)的調(diào)查，2003年度最受關(guān)注的勞動關(guān)系問題中，解除合同以26.7%的高比率占據(jù)了頭把交椅?？梢婋x職如果處理不好，很容易造成勞動糾紛。
　　筆者碰到過很多職場中人，在跳槽的時候抱持一種心理，總以為反正是快要走了，趁此機會把壓抑在心底的所有不滿都發(fā)泄出來，結(jié)果將公司的氣氛弄的烏煙瘴氣，最后落得個不歡而散。其實跳槽有很多講究和禁忌，如果你能妥善地處理好這些事情，使自己和上司都會皆大歡喜，無形之中，也為今后的職場形象添加一抹重彩。

找一個委婉的理由
　　在告訴上司你的決定的時候，注意要說得委婉些。千萬不要說"由于單位現(xiàn)在狀況不太好"之類的話，而應(yīng)該找一些上司聽起來更耳順的話來解釋，例如"其實我覺得咱們單位挺好的，可去那個單位，我上班會更近一些"之類，你要走的真實理由上司其實心知肚明，這時候你若尖銳地一語點破，挫傷領(lǐng)導(dǎo)的自尊心，實在是下下之策。

做好交接工作
　　離開公司時，往往都會有一些工作要你交待給你的下一任，這種交接工作一定要做得仔細，不留紕漏，免得日好給自己招來不必要的麻煩。交接工作一般都需要一段時間，或者是一周，或者是兩三天。這時候，你千萬要記住在辦公室里面少說話，不能認為反正快要走了，不妨把壓抑在心的對張三的不滿發(fā)泄出來，和她(他)打一架，或者說幾句話刺刺對方。世界其實很小，說不定轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，有一天你們還會再見面甚至再共事。

避談新單位
　　不要對上司或者同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要講新單位如何有前途，你這種有意無意的優(yōu)越感，會搞得別人不舒服甚至反感?quot;人之將去，其言也善。"你此時最正確的且絕對不會埋下隱患的做法是：真誠的感謝。對領(lǐng)導(dǎo)要表示感謝，謝謝領(lǐng)導(dǎo)對你的信任和栽培；對同事要表示感謝，謝謝工作上他們給你的幫助和支持。
　　在人生職涯上，沒有投機，只有投入。在這個競爭變得異常激烈的季節(jié)，只有保持一份平和與冷靜的心態(tài)，選擇一個理智的"出走"方式，而不是單純的為跳而跳，才能最終達到 "跳槽"的目的。

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