美國著名的行銷培訓(xùn)大師舒爾茨博士在其所著的《想大才能做大》一書中指出：“行銷團(tuán)隊的精髓在于復(fù)制。”企業(yè)培訓(xùn)講師譚小芳見到很多成功團(tuán)隊做的就是將以往的觀念、經(jīng)驗、能力進(jìn)行總結(jié)歸納，把其標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化和簡單化，最后復(fù)制到全國區(qū)域，推動所有區(qū)域的銷售（也是企業(yè)文化中“信息分享、知識分享、理念分享、財富分享”的體現(xiàn)）。

　　中國的市場是巨大的，潛力是無窮盡的，市場是要分區(qū)域的，戰(zhàn)爭不是一個團(tuán)隊可以完成的。快速占領(lǐng)整個目標(biāo)市場，你需要對你的或者他人的高效能的營銷團(tuán)隊進(jìn)行復(fù)制，來完成你的目標(biāo)。生物可以通過基因進(jìn)行復(fù)制，高效能的團(tuán)隊同樣需要通過基因進(jìn)行復(fù)制。

　　然而，在調(diào)研和培訓(xùn)中譚老師發(fā)現(xiàn)，同一公司，相同職能，不同的團(tuán)隊往往風(fēng)格各異，但這些團(tuán)隊所體現(xiàn)的風(fēng)格均與團(tuán)隊管理者個性類似，管理者悲觀往往團(tuán)隊悲觀，管理者關(guān)注細(xì)節(jié)往往團(tuán)隊注重細(xì)節(jié)，很多時候管理者都抱怨“如果這件事由我親自來處理絕對不是這個樣子”，恨不得團(tuán)隊里出現(xiàn)千千萬萬個我，我們對一個人評價時有時候會出現(xiàn)這樣的評語“個人能力很強，但不太適合做管理”，所以合格管理者首先應(yīng)該具備將個人優(yōu)秀成功復(fù)制的能力。

　　我曾碰到一些銷售團(tuán)隊，80%的銷售均來自銷售經(jīng)理，這些銷售經(jīng)理擅長淺層意義上的關(guān)系營銷，但淺層關(guān)系營銷在某些環(huán)節(jié)帶有不可復(fù)制性，造成了其事必躬親，很難擴大銷售。優(yōu)秀的管理人員都擁有一套優(yōu)秀的個人技巧，譚小芳老師建議作為管理人員所要將相關(guān)技能歸納總結(jié)，使其充分具備可復(fù)制性，最終規(guī)范化、制度化。

　　打造經(jīng)驗、經(jīng)營模式、企業(yè)文化、成功內(nèi)核，再輔以科學(xué)有效的管理工具和實戰(zhàn)操作流程系統(tǒng)，讓學(xué)員輕松掌握核心要領(lǐng)，快速復(fù)制成功模式，促進(jìn)自己企業(yè)的更新?lián)Q代和全面升級。

　　最后，我們的口號就是讓“高績效團(tuán)隊”就像傳染病，一個傳染一個！

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