雖然這幾年，我們在管理（理論）研究方面花費了巨大金錢和時間，但中國管理（理論）的研究成果仍然是不盡人意。目前，我國的管理（理論）研究成果不但脫離了國內(nèi)經(jīng)濟（商業(yè)）運營（發(fā)展）現(xiàn)實，而且離管理實踐應(yīng)用也越來越遠了。

　　言之無物，脫離中國經(jīng)濟（商業(yè)）實際，又難以解決當(dāng)前經(jīng)濟（商業(yè)）管理實際問題的中國管理（理論）只有適合“外星人”使用。管理（理論）在于適合本土經(jīng)濟（商業(yè)）實際，在管理實踐中才具有實用性。而一些吹噓與國外管理（理論）同步的所謂中國管理（理論）成果，除了堆積了一些新名詞與新概念之外，毫無實際應(yīng)用價值。這些超前的管理新名詞與新概念，使一般“凡人”弄不明白，更不知道如何應(yīng)用，恐怕只有“外星人”才能看得懂。這些超前的管理（理論）成果，難道是為“外星人”用來解決“外太空”管理問題而準(zhǔn)備？中國管理（理論）不但變得天花亂墜，而且與國內(nèi)社會、經(jīng)濟（商業(yè)）管理實際之間的鴻溝也越來越大。而面對目前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）環(huán)境下的新管理問題，如傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、3G產(chǎn)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等的經(jīng)營問題，中國管理（理論）更顯得束手無策。對新經(jīng)濟（商業(yè)）環(huán)境下的管理問題無能為力，進一步顯現(xiàn)中國管理（理論）的空洞無物。

　　究竟是什么因素導(dǎo)致了中國管理（理論）空洞無物？首先，由于找錯了管理研究對象，導(dǎo)致了中國管理（理論）再沒有使用價值、逐步空洞化。進入網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）時代，也就是知識經(jīng)濟（商業(yè)）時代，無形資源（物質(zhì)）的知識（資源）逐步取代傳統(tǒng)經(jīng)濟（商業(yè)）時期的有形資源（物質(zhì)）：資金與土地，成為當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）運營的主體。經(jīng)濟（商業(yè)）環(huán)境轉(zhuǎn)換，必然帶來管理（研究與應(yīng)用）對象的轉(zhuǎn)變。隨著經(jīng)我國濟（商業(yè)）環(huán)境的變革，管理（研究）對象也從過去的有形資源（物質(zhì)）轉(zhuǎn)換到無形資源（物質(zhì)）。雖然管理（理論）的研究對象已經(jīng)轉(zhuǎn)換，但中國有大部分從事管理（理論）研究的個人（組織），仍然以有形資源（物質(zhì)）為管理研究（應(yīng)用）對象。在傳統(tǒng)經(jīng)濟（商業(yè)）轉(zhuǎn)換到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）的主流環(huán)境下，繼續(xù)以有形資源（物質(zhì)）作為管理研究（應(yīng)用）對象，這種管理（理論）研究與應(yīng)用顯然是找錯了對象。從事理論研究的人都清楚，對象是決定理論研究成果，有什么樣的研究對象就有什么樣的管理（理論）研究成果。如果以有形資源（物質(zhì)）為管理研究對象，必然產(chǎn)生“以物為核心”的管理（理論），而以知識（資源）為管理研究對象，必然形成以知識為核心的管理（理論）。“以物為核心”的管理（理論）就是我們通常所說的傳統(tǒng)管理（理論），而以知識為核心的管理（理論）就是當(dāng)前的知識管理或新管理（理論）。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）環(huán)境下，傳統(tǒng)管理（理論）顯然是一種不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟（商業(yè)）發(fā)展需要的陳舊落后管理（理論）。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）時代，知識等無形資源（物質(zhì)）已經(jīng)成為經(jīng)濟（商業(yè)）運營的主體，如果仍然以有形資源（物質(zhì)）為管理研究對象，那么這種管理（理論）研究成果還有實際應(yīng)用價值嗎？

　　第二，除此之外，中國管理（理論）空洞無物的根源，在于缺乏自主創(chuàng)新的意識和能力。中國管理（理論）除了管理（理論）研究找錯了對象之外，更缺乏自主創(chuàng)新意識和能力。由于管理（理論）研究找錯了對象，又缺乏自主創(chuàng)新意識和能力，導(dǎo)致中國管理至今未出現(xiàn)突破性的管理（理論）研究成果，創(chuàng)建具有本土化的管理（理論）體系。缺乏根據(jù)國內(nèi)經(jīng)濟（商業(yè)）具體情況，建立具有本土化的管理（理論）體系，中國管理（理論）能夠解決網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）管理問題嗎？缺乏自主創(chuàng)新能力的中國管理（理論），只能依靠東拼西湊一些不切實際的管理（理論），只會提出（拼湊）一些管理新概念、管理新名詞，而沒有能力將新概念轉(zhuǎn)化成新的實際應(yīng)用方法。

同時，缺乏自主創(chuàng)新，空洞無物的中國管理（理論），不敢面對國內(nèi)現(xiàn)實管理問題，而某些管理（理論）研究成果雖然吹噓與國際同步，但與國內(nèi)經(jīng)濟（商業(yè)）管理實際嚴(yán)重脫節(jié)，導(dǎo)致管理（理論）研究成果與管理實際應(yīng)用背道而馳。因此，依靠克隆國外管理（理論），沒有能力自主創(chuàng)新的中國管理（理論）只有變得空洞無物。只研究將來或與國外同步、脫離實際的管理（理論）研究成果，恐怕連將來的管理問題也不能解決，到頭來只是耗費了大量的時間與金錢。管理（理論）研究找錯了對象，而且缺乏管理（理論）的自主創(chuàng)新，是導(dǎo)致中國管理（理論）空洞無物的根源。所以，只有在以知識等無形資源（物質(zhì)）為基礎(chǔ)的管理（理論）主導(dǎo)下，建立具有本土化的管理（理論）體系，才能消除中國管理（理論）空洞化現(xiàn)象。而只有結(jié)合實際進行自主創(chuàng)新，逐步形成具有本土化的管理思想與智慧，才能建立本土化的管理（理論）體系?？偠灾挥泄芾硌芯浚☉?yīng)用）找準(zhǔn)對象，才能擁有自主創(chuàng)的新管理（理論）體系；而只有運用本土化管理（理

論）與實際結(jié)合，才能有效地解決國內(nèi)的管理實際問題；只有這樣，才能避免管理（理論）的空洞化。依我來看，以上兩個因素就是導(dǎo)致中國管理（理論）空洞無物的根本原因。
　　二十多年來，中國管理（理論）只會引用國外管理（理論），而未能創(chuàng)造自己具有本土化的管理（理論）體系。然而，隨著經(jīng)濟（商業(yè)）環(huán)境轉(zhuǎn)換，管理（理論）研究與應(yīng)用對象的改變，已經(jīng)為中國管理（理論）自主創(chuàng)新提供了條件和機遇。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）除了給中國管理帶來條件和機遇之外，更預(yù)示著大顯身手的時候到了：國內(nèi)從事管理（理論）研究的個人（組織），通過發(fā)明創(chuàng)造，拋棄國外管理（理論）制約，建立自主創(chuàng)新、具有本土化的中國管理（理論）體系。

雖然這幾年，我們在管理（理論）研究方面花費了巨大金錢和時間，但中國管理（理論）的研究成果仍然是不盡人意。目前，我國的管理（理論）研究成果不但脫離了國內(nèi)經(jīng)濟（商業(yè)）運營（發(fā)展）現(xiàn)實，而且離管理實踐應(yīng)用也越來越遠了。

　　言之無物，脫離中國經(jīng)濟（商業(yè)）實際，又難以解決當(dāng)前經(jīng)濟（商業(yè)）管理實際問題的中國管理（理論）只有適合“外星人”使用。管理（理論）在于適合本土經(jīng)濟（商業(yè)）實際，在管理實踐中才具有實用性。而一些吹噓與國外管理（理論）同步的所謂中國管理（理論）成果，除了堆積了一些新名詞與新概念之外，毫無實際應(yīng)用價值。這些超前的管理新名詞與新概念，使一般“凡人”弄不明白，更不知道如何應(yīng)用，恐怕只有“外星人”才能看得懂。這些超前的管理（理論）成果，難道是為“外星人”用來解決“外太空”管理問題而準(zhǔn)備？中國管理（理論）不但變得天花亂墜，而且與國內(nèi)社會、經(jīng)濟（商業(yè)）管理實際之間的鴻溝也越來越大。而面對目前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）環(huán)境下的新管理問題，如傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、3G產(chǎn)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等的經(jīng)營問題，中國管理（理論）更顯得束手無策。對新經(jīng)濟（商業(yè)）環(huán)境下的管理問題無能為力，進一步顯現(xiàn)中國管理（理論）的空洞無物。

　　究竟是什么因素導(dǎo)致了中國管理（理論）空洞無物？首先，由于找錯了管理研究對象，導(dǎo)致了中國管理（理論）再沒有使用價值、逐步空洞化。進入網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）時代，也就是知識經(jīng)濟（商業(yè)）時代，無形資源（物質(zhì)）的知識（資源）逐步取代傳統(tǒng)經(jīng)濟（商業(yè)）時期的有形資源（物質(zhì)）：資金與土地，成為當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）運營的主體。經(jīng)濟（商業(yè)）環(huán)境轉(zhuǎn)換，必然帶來管理（研究與應(yīng)用）對象的轉(zhuǎn)變。隨著經(jīng)我國濟（商業(yè)）環(huán)境的變革，管理（研究）對象也從過去的有形資源（物質(zhì)）轉(zhuǎn)換到無形資源（物質(zhì)）。雖然管理（理論）的研究對象已經(jīng)轉(zhuǎn)換，但中國有大部分從事管理（理論）研究的個人（組織），仍然以有形資源（物質(zhì)）為管理研究（應(yīng)用）對象。在傳統(tǒng)經(jīng)濟（商業(yè)）轉(zhuǎn)換到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）的主流環(huán)境下，繼續(xù)以有形資源（物質(zhì)）作為管理研究（應(yīng)用）對象，這種管理（理論）研究與應(yīng)用顯然是找錯了對象。從事理論研究的人都清楚，對象是決定理論研究成果，有什么樣的研究對象就有什么樣的管理（理論）研究成果。如果以有形資源（物質(zhì)）為管理研究對象，必然產(chǎn)生“以物為核心”的管理（理論），而以知識（資源）為管理研究對象，必然形成以知識為核心的管理（理論）。“以物為核心”的管理（理論）就是我們通常所說的傳統(tǒng)管理（理論），而以知識為核心的管理（理論）就是當(dāng)前的知識管理或新管理（理論）。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）環(huán)境下，傳統(tǒng)管理（理論）顯然是一種不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟（商業(yè)）發(fā)展需要的陳舊落后管理（理論）。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）時代，知識等無形資源（物質(zhì)）已經(jīng)成為經(jīng)濟（商業(yè)）運營的主體，如果仍然以有形資源（物質(zhì)）為管理研究對象，那么這種管理（理論）研究成果還有實際應(yīng)用價值嗎？

　　第二，除此之外，中國管理（理論）空洞無物的根源，在于缺乏自主創(chuàng)新的意識和能力。中國管理（理論）除了管理（理論）研究找錯了對象之外，更缺乏自主創(chuàng)新意識和能力。由于管理（理論）研究找錯了對象，又缺乏自主創(chuàng)新意識和能力，導(dǎo)致中國管理至今未出現(xiàn)突破性的管理（理論）研究成果，創(chuàng)建具有本土化的管理（理論）體系。缺乏根據(jù)國內(nèi)經(jīng)濟（商業(yè)）具體情況，建立具有本土化的管理（理論）體系，中國管理（理論）能夠解決網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）管理問題嗎？缺乏自主創(chuàng)新能力的中國管理（理論），只能依靠東拼西湊一些不切實際的管理（理論），只會提出（拼湊）一些管理新概念、管理新名詞，而沒有能力將新概念轉(zhuǎn)化成新的實際應(yīng)用方法。

同時，缺乏自主創(chuàng)新，空洞無物的中國管理（理論），不敢面對國內(nèi)現(xiàn)實管理問題，而某些管理（理論）研究成果雖然吹噓與國際同步，但與國內(nèi)經(jīng)濟（商業(yè)）管理實際嚴(yán)重脫節(jié)，導(dǎo)致管理（理論）研究成果與管理實際應(yīng)用背道而馳。因此，依靠克隆國外管理（理論），沒有能力自主創(chuàng)新的中國管理（理論）只有變得空洞無物。只研究將

來或與國外同步、脫離實際的管理（理論）研究成果，恐怕連將來的管理問題也不能解決，到頭來只是耗費了大量的時間與金錢。管理（理論）研究找錯了對象，而且缺乏管理（理論）的自主創(chuàng)新，是導(dǎo)致中國管理（理論）空洞無物的根源。所以，只有在以知識等無形資源（物質(zhì)）為基礎(chǔ)的管理（理論）主導(dǎo)下，建立具有本土化的管理（理論）體系，才能消除中國管理（理論）空洞化現(xiàn)象。而只有結(jié)合實際進行自主創(chuàng)新，逐步形成具有本土化的管理思想與智慧，才能建立本土化的管理（理論）體系?？偠灾?，只有管理研究（應(yīng)用）找準(zhǔn)對象，才能擁有自主創(chuàng)的新管理（理論）體系；而只有運用本土化管理（理論）與實際結(jié)合，才能有效地解決國內(nèi)的管理實際問題；只有這樣，才能避免管理（理論）的空洞化。依我來看，以上兩個因素就是導(dǎo)致中國管理（理論）空洞無物的根本原因。
　　二十多年來，中國管理（理論）只會引用國外管理（理論），而未能創(chuàng)造自己具有本土化的管理（理論）體系。然而，隨著經(jīng)濟（商業(yè)）環(huán)境轉(zhuǎn)換，管理（理論）研究與應(yīng)用對象的改變，已經(jīng)為中國管理（理論）自主創(chuàng)新提供了條件和機遇。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟（商業(yè)）除了給中國管理帶來條件和機遇之外，更預(yù)示著大顯身手的時候到了：國內(nèi)從事管理（理論）研究的個人（組織），通過發(fā)明創(chuàng)造，拋棄國外管理（理論）制約，建立自主創(chuàng)新、具有本土化的中國管理（理論）體系。

擴展閱讀

版權(quán)聲明：