“智豬博弈”的團隊建設(shè)啟示
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三、團隊建設(shè)中應(yīng)注重團隊績效激勵的分解
企業(yè)針對團隊績效的激勵是促使團隊更好的發(fā)揮作用的重要手段，但從企業(yè)的角度來說，只是針對團隊整體的一種激勵，并不會明確到個人績效的程度。如果不進行適當(dāng)?shù)姆纸?，而一味的強調(diào)團隊內(nèi)的平均主義，就會出現(xiàn)“搭順風(fēng)車”的現(xiàn)象。當(dāng)獲得團隊績效激勵時，團隊的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)根據(jù)內(nèi)部目標管理對工作的分解，確定每一個團隊成員所產(chǎn)生的績效高低，并予以相應(yīng)的獎勵或懲罰。那么，始終等待的人將不能獲得任何的獎勵甚至?xí)蚬ぷ鞅憩F(xiàn)不佳而得到懲罰。因此，團隊績效激勵的分解是解決“搭順風(fēng)車”的又一種有效方式?；氐?ldquo;智豬博弈”的例子中，這樣做相當(dāng)于把投食按鈕和食槽放在了一起，且把投食量降低，那么誰按動按鈕(勞動)，誰就可以吃到食物，而不勞動者不得食。
“智豬博弈”的故事告訴我們，要建立高績效的團隊不能把重點只放在團隊績效的管理上，還要重視團隊成員的角色匹配和績效分解，讓每一個團隊成員都能夠真正的充分發(fā)揮作用，進而促進整體團隊績效的提高。
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