招聘經(jīng)理的實(shí)用訣竅 如何對(duì)銷售人員進(jìn)行面試?

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也許最有意思的一點(diǎn)就應(yīng)該是最后這個(gè)問(wèn)題了。方法如下:

  在中國(guó),銷售人員的流失率很快的成為了(公司)招聘的一個(gè)很高的成本。許多雇主一直在尋找一種方法來(lái)找出工作的候選人是否真的具備解決困難并達(dá)到目標(biāo)的所要的素質(zhì)。雇主同樣也想確定新招募的員工不會(huì)被其他競(jìng)爭(zhēng)者幾百塊錢工資的遞增的引誘而跳槽。

  通過(guò)問(wèn)“當(dāng)你離開公司時(shí)你想要做到什么(職位)”這個(gè)問(wèn)題,有迫使職位候選人給出真實(shí)的答案。 在一些情況下,一些候選人會(huì)說(shuō)他們會(huì)忠誠(chéng)的跟隨公司直至退休。 不要找那種對(duì)他們自己期望很明確的人而是要找那種有啟發(fā)性期望的候選人。

  關(guān)于其他問(wèn)題,關(guān)注在工作過(guò)程中細(xì)節(jié),比如,他們到底是怎樣實(shí)現(xiàn)成就的? 那些只是在偽裝的人士是不太可能給出清楚的,合乎邏輯的細(xì)節(jié)的。

  你也會(huì)注意到問(wèn)“為什么”這個(gè)問(wèn)題的用法。

  這個(gè)問(wèn)題可以讓你了解到激發(fā)這個(gè)人做事的動(dòng)機(jī)。深入了解各候選人的激勵(lì)因素將方便今后激發(fā)新員工。

 銷售人員 訣竅 面試 實(shí)用 經(jīng)理 招聘 銷售 如何 人員 進(jìn)行

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