新形勢(shì)下的勞動(dòng)合同管理初探

 作者:朱洋    450


勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商或者續(xù)簽或者終止。在特殊情況下,需要解除勞動(dòng)合同,這又分為協(xié)商解除和單方面解除。

1、協(xié)商解除,有如下步驟:(1)一方提出;(2)雙方協(xié)商;(3)協(xié)商一致簽署解除協(xié)議;(4)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)、工作交接及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、單方面解除,分為勞動(dòng)者單方和企業(yè)單方。

勞動(dòng)者單方可以無(wú)因或有因解除勞動(dòng)合同,無(wú)因則是提前30日(試用期為3日)通知單位,即可解除,單位無(wú)須支付補(bǔ)償金;有因則是在法律規(guī)定的情況下,隨時(shí)通知解除或不通知即解除。

而企業(yè)單方面解除分為:

第一,過(guò)失性解除。在試用期間不符合錄用條件,嚴(yán)重違紀(jì),給企業(yè)造成重大損害,兼職,無(wú)效合同,追究刑事責(zé)任等。

第二,非過(guò)失性解除。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能由用人單位另行安排工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,以上需支付補(bǔ)
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