在本次調(diào)查中，55.32％的受訪者擁有本科及本科以上學(xué)歷；工作年限為1—2年的受訪者比例為30.54％，工作年限3—5年的受訪者占21％，5—8年的占17.71％；在民營(yíng)／私企工作的受訪者占39.76％，外商獨(dú)資企業(yè)工作的受訪者占26.05％，在國(guó)企／上市公司工作的受訪者比例為21.36％，合資／合作企業(yè)工作的受訪者比例為12.82％。

　　得“薪”難應(yīng)手

　　此次調(diào)查顯示，和去年相比，39.51％的受訪者認(rèn)為薪資水準(zhǔn)有小幅增長(zhǎng)；39.44％的受訪者覺得處于“原地踏步”的持平狀態(tài)；有11.13％的受訪者表示和去年相比，薪資有了明顯的增長(zhǎng)，這主要集中在電子技術(shù)業(yè)、建筑／設(shè)計(jì)／裝潢業(yè)、媒體／出版業(yè)等行業(yè)；7.12％的受訪者反映和去年相比，薪資有小幅下跌；僅有2.81％受訪者的薪資出現(xiàn)大幅下滑趨勢(shì)，其中從事快速消費(fèi)品業(yè)、耐用消費(fèi)品業(yè)的受訪者反映薪資下滑的人數(shù)比例數(shù)高出平均數(shù)。

　　值得注意的是，幾乎近6成的受訪者表示對(duì)薪資“不太滿意”，認(rèn)為自己應(yīng)該加薪。在回答加薪理由時(shí)，男性受訪者中認(rèn)為“自己是骨干，要求加薪”的比例要高于平均數(shù)，表現(xiàn)得較主動(dòng)；女性受訪者中因?yàn)?ldquo;工作量加大，但薪水沒加”的比例要高出平均數(shù)近5個(gè)百分點(diǎn)，而認(rèn)為“自己是骨干，要求加薪”的比例卻要低于平均數(shù)，表現(xiàn)得較被動(dòng)。

　　愛“薪”在心口難開

　　62.85％的受訪者雖然對(duì)自己薪資不滿意，但不會(huì)主動(dòng)向老板提出加薪，其中女性受訪者表示“不會(huì)”的比例要高出男性3個(gè)百分點(diǎn)；工作年限9年以上的受訪者有70.27％表示“不會(huì)”主動(dòng)要求加薪，高出平均值近8個(gè)百分點(diǎn)，與此相反的是，有40.06％的工作年限為6—8年的受訪者表示自己會(huì)主動(dòng)向老板提出加薪，高出平均數(shù)值3個(gè)百分點(diǎn)；北京和深圳地區(qū)的受訪者在主動(dòng)提加薪的問題上比其他地區(qū)的受訪者要積極。

　　至于為何不主動(dòng)提出加薪，有38.62％的受訪者表示如今就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才如過(guò)江之鯽，加薪無(wú)望；29.9％的受訪者認(rèn)為老板摳門，說(shuō)了也白說(shuō)；16.66％的受訪者看到周圍沒人提，所以自己也不提；14.82％的受訪者怕提了以后，老板會(huì)給自己“穿小鞋”，這以工作1—2年的受訪者居多。有趣的是，抱有“老板會(huì)給自己‘穿小鞋’”心理的男性比例要高出女性5個(gè)百分點(diǎn)，而女性看到別人不提，自己也不提的“從眾心理”要高于平均數(shù)值。

　　如果加薪不成，37.15％的受訪者覺得心理“不受影響”；有29.41％的受訪者會(huì)感到“失落過(guò)大，產(chǎn)生厭職情緒”。表示會(huì)“委曲求全”的有16.6％，“不安”的為11.52％，表示“憤怒”的僅為5.57％。另外，有近一半的受訪者加薪要求被拒后會(huì)“騎驢找馬”；6.96％的受訪者則會(huì)“立馬辭職走人”。從地區(qū)來(lái)看，浙江和深圳的受訪者表示會(huì)“立馬辭職走人”的比重要高于其他城市，上海的受訪者更傾向于“騎驢找馬”。從行業(yè)來(lái)看，建筑／設(shè)計(jì)／裝潢業(yè)和廣告業(yè)“立馬辭職走人”的比重分列行業(yè)前兩位。

　　薪資雖然與就業(yè)市場(chǎng)的榮枯盛衰有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，但關(guān)鍵在于你是不是企業(yè)里不可替代的奔騰的“芯”。開足馬力，發(fā)揮能力，讓老板看到你的實(shí)力，保持良好的心態(tài)和充足的干勁———終有得“薪”應(yīng)手、職場(chǎng)收獲的一天！

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