職場(chǎng)人生：該如何與上司相處

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　　成功的領(lǐng)導(dǎo)者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經(jīng)驗(yàn)的下屬很少使用“困難”、“危機(jī)”、“挫折”等詞語，而把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制定出計(jì)劃以切實(shí)的行動(dòng)迎接挑戰(zhàn)。



　　遵守諾言



　　只要你的長處超過缺點(diǎn)，上司是會(huì)接納你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽(yù)。如果你承諾的一項(xiàng)工作沒兌現(xiàn)，他就會(huì)懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實(shí)難以勝任時(shí)，要盡快向他說明。雖然他會(huì)有暫時(shí)的不快，但要比到最后失望時(shí)產(chǎn)生的不滿好得多。



　　減少親密接觸的機(jī)會(huì)



　　和上司要保持一定的距離，不要以為和上司像朋友一樣相處，事業(yè)就會(huì)有大好前景。親密的關(guān)系很可能就成為你升遷的最大障礙，因?yàn)槊總€(gè)上司都不喜歡被別人看成只提拔
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　一、冰島“島主” 黃怒波，1995年創(chuàng)辦中坤集團(tuán)，靠開發(fā)房地產(chǎn)起家，現(xiàn)公司主業(yè)為旅游地產(chǎn)。中坤集團(tuán)曾開發(fā)位于北京市西直門的長河灣住宅區(qū)，旗下持有大鐘寺中坤廣場(chǎng)、中坤大廈等商業(yè)地產(chǎn)。大鐘寺中坤廣場(chǎng)位于

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