后衛(wèi)留成時(shí)代的海南路徑

 作者:易鵬    974

還是以旅游業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),第三產(chǎn)業(yè)增加值還是以946億元壓住了第二產(chǎn)業(yè)增加值的566億元。其中規(guī)模以上工業(yè)增加值只有354億元。而在這7年中,整個(gè)中國(guó)是一個(gè)工業(yè)化急速加快的過(guò)程,很多省的經(jīng)濟(jì)蛋糕做大的第一推動(dòng)力都是工業(yè),在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)中份額占比都在50%以上。但對(duì)于后工業(yè)化時(shí)代的中國(guó),中國(guó)亟需尋找經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的成功路徑。海南在并沒(méi)有過(guò)多倚重工業(yè)推動(dòng)的情況下,實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展無(wú)疑具有一定的借鑒作用。

也正是因?yàn)樾l(wèi)留成在海南比較好的執(zhí)政表現(xiàn),直接推動(dòng)了更多的央企負(fù)責(zé)人到地方任職,更早前的中鋁總經(jīng)理郭聲琨現(xiàn)任廣西區(qū)委書(shū)記,最近的中石化的總經(jīng)理蘇樹(shù)林出任了福建代省長(zhǎng)。企業(yè)家從政至少在執(zhí)行力方面表現(xiàn)出來(lái)的能力是傳統(tǒng)黨政干部不可比的。

當(dāng)然對(duì)于衛(wèi)留成在海南7年的政績(jī)的評(píng)價(jià),也需要客觀的來(lái)看待。衛(wèi)留成應(yīng)該說(shuō)是海南的發(fā)展搭建出了國(guó)際旅游島這個(gè)大平臺(tái)和打好了基礎(chǔ),還清了以前的泡沫欠賬。但海南的大發(fā)展還需要未來(lái)的時(shí)間檢驗(yàn),包括衛(wèi)留成都認(rèn)為海南再過(guò)10年,才可以讓人刮目相看。

目前的海南的問(wèn)題還是在其支柱產(chǎn)業(yè)旅游業(yè)上,有數(shù)量無(wú)質(zhì)量。2010年,海南接待國(guó)內(nèi)旅游者2521萬(wàn)人次,增長(zhǎng)14.8%,但國(guó)內(nèi)旅游收入只有235億元。接待入境旅游者66萬(wàn)人次,入境旅游收入只有22億元,只增長(zhǎng)16.5%,比起同期全國(guó)的消費(fèi)增速還低。這些旅游指標(biāo)比起國(guó)內(nèi)的很多景點(diǎn)有差距,更別說(shuō)和巴厘島、坎昆這種同類型的國(guó)際旅游島做對(duì)比了。充分表明了海南旅游業(yè)還停留在簡(jiǎn)單的觀光旅游階段,更多消費(fèi)附加值的休閑旅游還方興未艾,自然就很難從巨大的旅游人數(shù)中獲得更多的真金白銀。

但隨著國(guó)際旅游島規(guī)劃的獲批,以及最近國(guó)務(wù)院推出的對(duì)海南的“離島免稅”政策。都可以從一定程度上幫助海南將旅游業(yè)挖掘得更深,更細(xì)。但要想達(dá)到這個(gè)目標(biāo),在衛(wèi)留成7年耕耘打下的大平臺(tái)和好基礎(chǔ)的情況下,一個(gè)關(guān)鍵的要素成為了當(dāng)務(wù)之急。那就是人才,是能夠?qū)⒋笃脚_(tái)和好基礎(chǔ)轉(zhuǎn)化成真正的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益的最核心的人才。

事實(shí)上,海南這幾年發(fā)生變化的原因有很多種,但絕不可忽視一個(gè)重要要素就是衛(wèi)留成本人這個(gè)人才因素。在目前的體制下,一個(gè)地方主官的能力對(duì)一個(gè)區(qū)域的發(fā)展往往成為至關(guān)重要的因素。這從仇和推動(dòng)的宿遷、昆明之變,從張春賢推動(dòng)的湖南與新疆之變,從薄熙來(lái)推動(dòng)的大連、重慶之變都可以證明。

也是在最近,海南推出了競(jìng)爭(zhēng)性選拔,拿出了18個(gè)副廳級(jí)職位,其中面向全國(guó)選拔的就有13個(gè)。這次海南拿出的18個(gè)副廳級(jí)職位,已占到海南年平均提拔數(shù)量的40%左右。這次海南選撥副廳級(jí)干部,一方面主要集中中一些專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位,比如各廳局的總會(huì)計(jì)師、總規(guī)劃師、總工程師。還有就是這次海南一次性拿出了5個(gè)副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位試行不定向選拔。所謂不定向選拔,是指事先不設(shè)定具體崗位,不限定報(bào)名應(yīng)試者的專業(yè)背景,僅僅對(duì)其職務(wù)、職級(jí)、文化程度、年齡等基本條件作一些規(guī)定。

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