突圍職場(chǎng)10年之癢

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  但是職業(yè)生涯規(guī)劃作為個(gè)人未來職業(yè)選擇的“總綱”,越早確定下來,也就能更早地把它付諸行動(dòng)。據(jù)說在美國,小學(xué)的學(xué)習(xí)階段就開設(shè)了關(guān)于未來職業(yè)傾向測(cè)試的相關(guān)課程。可見職業(yè)生涯規(guī)劃越早越好!根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯周期理論,人的職業(yè)生涯周期分為成長(zhǎng)階段:出生——14、15歲;探索階段:15——24歲;建立階段:25——44歲;維持階段:45——64歲;衰退階段:65歲以上。因此,在25歲以前就盡可能地確定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于未來的職業(yè)生涯過程和成就具有重要意義。

  LUCY之所以在十年的工作過程中,除了開始的三年有很高的工作熱情之外,在后面七年都一直無法很好地投入工作,并且一直無法對(duì)是否離職作出選擇,主要原因,就是缺乏對(duì)自己職業(yè)生涯的明確目標(biāo)和具體規(guī)劃,沒有目標(biāo),自然無法做出選擇和決策了。

  二、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,首要的是行動(dòng)!

  正所謂心動(dòng)不如行動(dòng)!職業(yè)生涯規(guī)劃本身的內(nèi)涵不僅僅是把職業(yè)計(jì)劃做出來,更重要的是圍繞計(jì)劃采取的“落實(shí)行動(dòng)”----就是說要讓自己的工作和學(xué)習(xí)盡可能地為你的下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)做好準(zhǔn)備!

  前文所述,LUCY在進(jìn)入公司之前的條件和潛質(zhì)都不錯(cuò),但由于缺乏清晰的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,自然更不可能圍繞“計(jì)劃”,采取“行動(dòng)”!如果她能夠盡早在工作中,根據(jù)自己的職業(yè)興趣、工作條件等情況,確定自己未來的職業(yè)目標(biāo),則可以很好地利用自己工作平臺(tái),不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、積累經(jīng)驗(yàn),為下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)準(zhǔn)備條件,等到她一旦有了足夠的準(zhǔn)備時(shí),我想她所希望的“升職機(jī)會(huì)”或者“新職業(yè)”也就會(huì)在公司內(nèi)部或外部自然地出現(xiàn)了。要不,怎么說“機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人”呢?
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