人才發(fā)展|GE領導力發(fā)展體系   2023.04.20

作為最成功的世界級企業(yè)之一，美國通用電氣公司 (GE)在員工培訓與發(fā)展的探索與實踐，堪稱世界級典范。GE的可持續(xù)發(fā)展，很大程度要歸功于持之以恒的人才戰(zhàn)略，歸功于GE克勞頓培訓中心(現稱約翰·韋爾奇領導

  作者：王吉鳳詳情

魅力領導之：造勢篇   2023.03.28

　　人們常說，當領導的要身先士卒，做出榜樣，才能給部屬帶來模范的力量。領導都親自作了，部屬不做實在不應該。作為企業(yè)的管理者，有時需要親力親為，有時并不需要親自操刀，只需要“做做樣子”，造成一種形勢，做

  作者：高定基詳情

領導魅力：體察部屬的心情   2023.03.28

　　員工的工作狀態(tài)受心情的影響，當員工有什么事情不高興時，可能會影響到工作，這叫把消極情緒帶進工作。我們強調要修煉情商，要懂得控制好自己的情緒，不要讓消極情緒影響到工作，但生活的不快、煩惱和痛苦產生的

  作者：高定基詳情

領導魅力：關懷部屬家屬更重要   2023.03.28

　　我們說要關懷部屬，用真情溫暖部屬的心。其實，關懷部屬的家屬比關懷部屬本人更具有意義。在人力資源管理中，有一種說法，叫“情感留人”。情感留人，就是要在主管和部屬之間，部屬和企業(yè)之間構建一種溫情，一種

  作者：高定基詳情

領導魅力：讓部屬在親人朋友面前有面子   2023.03.28

　　只要是人就都有虛榮心。有一種積極的虛榮心，我們每一個人都具有。那就是，讓家人、親人、同學、朋友知道，我在公司很受重視，深受老板和上級的器重，回家時，能衣錦還鄉(xiāng)。說實話，我們很多人背井離鄉(xiāng)，都想混出

  作者：高定基詳情

領導魅力：盡可能大方一點   2023.03.28

　　部屬都喜歡比較大方的主管，希望主管不要太吝嗇，不愿主管站在“摳門”型的隊伍里面一動不動。一個“一毛不拔”的主管是不會得到部屬喜歡的，生活上過分吝嗇的主管，在工作上也不會懂得獎賞部屬，于是部屬常常會

  作者：高定基詳情

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