女業(yè)務員：職業(yè)的春天在哪里

 作者：韓鋒    297

第三種類型就是上司賞識型。很多職業(yè)女性都是很好的副手與二把手的人選。為何秘書、助理等崗位以女性居多，也是這個道理。如果能與自己的上司配合默契、心領神會，成為上司上傳下達的重要“樞紐”，成為上司的不可或缺的“精神拐杖”和“貼心小棉襖”。隨著上司的不斷升遷，這類女性也會有較好的職業(yè)發(fā)展，可以到達較高的營銷、管理類崗位。但這種與自己匹配的好上司，有時是可遇不可求，一旦有機會，一定要好好把握。

青春易逝，美貌難留。女業(yè)務員在某種程度上，更像吃“青春飯”的。一旦結婚生子，就難以為繼。對于處于營銷基層的女業(yè)務員來講，誰也沒有打算干一輩子女業(yè)務員。相對男性來講，女性業(yè)務員更要及早審視自己的個性特征，找到自己的核心優(yōu)勢，發(fā)揮自己的能力特長，做好未來的職業(yè)規(guī)劃，才能未雨綢繆，成為職場上成功的職業(yè)女性。

韓鋒
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隨著“知本時代”的發(fā)展，員工越來越關注個人成就感，越來越注重個人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實現平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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前言　　不久前，廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經理人進行了一項市場調查，其中有這樣一個題目：在目前的商品經濟社會中，富人、小資和窮人的認識標準是什么？一石激起千層浪，但其中的一個具有戲劇性的結果不免得令人

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2021年10月23日，中國太平保險浙江公司《打造陽光心態(tài)，職業(yè)幸福感提升》EAP關愛培訓圓滿完成！旨在塑造員工的陽光心態(tài)激勵、提升職業(yè)幸福感、快樂高效的工作，“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師

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