隨著集團(tuán)企業(yè)的壯大，如何來(lái)給企業(yè)高管編制進(jìn)行規(guī)范，成為了集團(tuán)企業(yè)高管的一個(gè)心病。制定集團(tuán)企業(yè)高管定員編制需要考慮到企業(yè)的規(guī)模大小，歷史沿革以及自身的特點(diǎn)。根據(jù)企業(yè)分類(lèi)，將企業(yè)分成對(duì)應(yīng)的級(jí)別和等級(jí)，確定高管數(shù)，對(duì)部分高管崗位要明確任職資格。高管班子數(shù)的確定既要考慮控制高管班子規(guī)模，也要充分考慮高管梯隊(duì)建設(shè)。 可以從企業(yè)董事會(huì)、企業(yè)監(jiān)事會(huì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)層進(jìn)行分別定員，對(duì)于每類(lèi)定員進(jìn)行概數(shù)指導(dǎo)。實(shí)際上，每個(gè)企業(yè)在安排此類(lèi)定員時(shí)，一般遵照歷史事實(shí)，除非進(jìn)行大規(guī)模并購(gòu)重組，才有如此魄力進(jìn)行人員的調(diào)整。

一、企業(yè)董事會(huì)定員
集團(tuán)企業(yè)董事會(huì)成員為3-13人，可以根據(jù)兩個(gè)以上國(guó)有或者其他兩個(gè)以上國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，其他有限責(zé)任公司董事會(huì)成員也可以有公司職工代表。董事會(huì)的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式的民主選舉產(chǎn)生。
董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)1人，可以設(shè)立副董事長(zhǎng)，其中董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生由公司章程規(guī)定。董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過(guò)3年，任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。
項(xiàng) 目
一類(lèi)企業(yè)
二類(lèi)企業(yè)
三類(lèi)企業(yè)
四類(lèi)企業(yè)
分值范圍

二、企業(yè)監(jiān)事會(huì)定員
集團(tuán)企業(yè)監(jiān)事會(huì)成員為3-11人。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體規(guī)定由公司章程約定。監(jiān)事會(huì)設(shè)-全球品牌網(wǎng)-立主席1人，由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生。董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。股份有限公司監(jiān)事會(huì)每6個(gè)月至少召開(kāi)一次會(huì)議，上市公司參照上市公司規(guī)定。（更多有關(guān)集團(tuán)管控的觀點(diǎn)，請(qǐng)關(guān)注管理咨詢(xún)專(zhuān)家中國(guó)集團(tuán)管控專(zhuān)家趙梅陽(yáng)《專(zhuān)家論壇》）

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)層定員
根據(jù)集團(tuán)企業(yè)企業(yè)規(guī)模，可以設(shè)立總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、及其他高級(jí)管理人員6-10人。
一類(lèi)企業(yè)
二類(lèi)企業(yè)
三類(lèi)企業(yè)
四類(lèi)企業(yè)
總經(jīng)理
1人
1人
1人
1人
副總經(jīng)理
1-5人
1-4人
1-3人
1-2人
總會(huì)計(jì)師
1人
1人
1人
1人
總經(jīng)濟(jì)師
1人
1人
0-1人
0-1人
總工程師
1人
1人
1人
0-1人
總經(jīng)理助理
1人
0-1人
0-1人
0-1人
……
……
……
……
……
合計(jì)
6-10人
5-9人
4-8人
3-7人


四、分類(lèi)變更的定員處理
一般來(lái)說(shuō)，只有企業(yè)因?yàn)楣蓹?quán)變更、股東變動(dòng)、注冊(cè)資本變動(dòng)較大時(shí)企業(yè)董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)才會(huì)進(jìn)行調(diào)整，其他一般情況不進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于企業(yè)分類(lèi)級(jí)別變動(dòng)，企業(yè)可以重新對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)層定員進(jìn)行調(diào)整，強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)的延續(xù)性與開(kāi)拓。對(duì)于因?yàn)殡x退休，調(diào)動(dòng)而導(dǎo)致編制空缺的企業(yè)，可以?xún)?yōu)先考慮增加企業(yè)分類(lèi)級(jí)別提升的企業(yè)。

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