成本管理不是簡單地節(jié)省

 作者:舒化魯    267

文/舒化魯
規(guī)范化管理實(shí)施指導(dǎo)網(wǎng)首席專家
成本管理就是要節(jié)省投入,但卻不等于簡單地節(jié)省投入。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)經(jīng)營過程中,一抓成本管理,人們所想到的就是節(jié)省開支,減少投入。而僅僅節(jié)省投入,是遠(yuǎn)不足以提升企業(yè)價(jià)格競爭力的。
從前,有一個(gè)祖業(yè)很大的富人,他有三人兒子,都已長大成人,他不知道該把祖業(yè)傳給誰。他擔(dān)心祖業(yè)傳給的對象不當(dāng),使祖上留下來的家業(yè)敗落喪失,對不起祖宗。
一天,他把三個(gè)兒子都叫到跟前,每一個(gè)人給了十兩銀子,并告訴他們說:
“十兩銀子是給你們的家當(dāng)。現(xiàn)在就出門,明年的這個(gè)時(shí)候回來。誰能把家當(dāng)保持住,我就把這個(gè)家業(yè)傳給誰。”

一年過去了,三個(gè)兒子都同時(shí)回來報(bào)到。
老大很高興地把這十兩銀子原原本本地交給他的父親,說:
“我是最好的祖業(yè)守護(hù)人。您交給我的這十兩銀子,我一動也沒有動。”

他父親抬頭一看,他的大兒子衣衫爛摟,瘦骨零丁,甚是可憐,可十兩銀子如舊。他問道,“你是如何把我給你的家當(dāng)保持下來的?”

老大回答說,“我拿到銀子之后沒有打開,就找個(gè)地方藏了起來,一年來都是以行乞?yàn)樯?,有時(shí)……”

該輪到老二了,他雙手捧上一大堆碎銀,一清點(diǎn)過秤,足足有十二兩之多,人也紅光滿面,并且還發(fā)福胖了不少。
“你是怎么把家當(dāng)保持下來的?”老父問。
“十兩銀子我用來買了一個(gè)小餐館。在那里經(jīng)營,一年時(shí)間快到了,我把餐館又頂了出去,收回了成本,還賺了二兩多,我的生活過得也很富實(shí)。” 老二說。
他的父親點(diǎn)了點(diǎn)頭,現(xiàn)在輪到老三了。
他滿身珠光寶氣,可兩手空空。老二還在想這個(gè)家業(yè)歸我繼承無疑了,老三不會經(jīng)營,把十兩銀子都穿在身上了。
老三走到他父親跟前,掏出一張紙來。這是一張銀票,整正200兩。雙手捧送到他父親跟前。
他問老三:
“你這一年是怎么過的,還賺了這么多銀子?”

“我拿到10兩銀子后,反復(fù)打聽,得知我們這里所用的綾羅綢緞,在東方大唐很便宜。我就帶著您給的10兩銀子?xùn)|行,到了中國,找到一個(gè)絲綢老板,用剩下的8兩銀子作本錢,與他合作共同做這個(gè)絲綢買賣。在這一年的時(shí)間內(nèi),我們總共獲得2500多兩銀子的凈收益,我占10%的股份,分到10%的利潤,得到250兩銀子,我把整數(shù)開了一張,拿回如數(shù)交差?;貋硗局谢ㄈ?0多兩,總共還有210多兩。”他匯報(bào)說。
最后,他把家業(yè)就交給了老三。
在這三個(gè)兒子中,也都有成本管理的意識,老大是節(jié)儉,自己不吃不喝。老二是重吃重喝,把錢用于投資,在保證自己生活的前提下,又保證財(cái)富價(jià)值不貶值。老三則是把自己所擁有的10兩銀子當(dāng)作一個(gè)引子,作為合作的資本,以撬動他人資源為我所用,實(shí)現(xiàn)了所擁有財(cái)富的增值。
提升企業(yè)價(jià)格競爭力的企業(yè)成本管理,也就必須按老三的思路實(shí)施。不能為了節(jié)省而節(jié)省,節(jié)省的目的是要保證收入增長情況下減少投入,或者在投入不變的情況下,使收入充分大。成本控制并不是要算死帳,而是要活算帳。
這正是企業(yè)戰(zhàn)略成本管理所要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)涵。
本文著作權(quán)歸舒化魯教授所有,轉(zhuǎn)載須署名,違者必究! 舒化魯
舒化魯 舒化魯,管理資源網(wǎng)專欄人物,舒化魯,著名管理學(xué)家,企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家。 1956年生于屈原故里,中南財(cái)經(jīng)大學(xué)管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經(jīng)擔(dān)任過公務(wù)員、廠長經(jīng)理、大學(xué)教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年,先后到10多個(gè)國家對發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長青的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、考察,其中包括二十多個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)。他把西方企業(yè)管理理論與中國傳統(tǒng)文化精粹相結(jié)合,創(chuàng)建了他獨(dú)樹一幟的企業(yè)管理理論體系和系統(tǒng)的技術(shù)工具和方法。并在企業(yè)管理咨詢實(shí)踐過程中研究企業(yè)管理理論,在企業(yè)管理理論研究過程中發(fā)展完善企業(yè)管理咨詢方法。目前,舒化魯教授對規(guī)范化管理的研究,已經(jīng)形成獨(dú)立、完整的理論體系和成套系統(tǒng)技術(shù)方法。
 成本管理 節(jié)省 成本 簡單 不是 管理

擴(kuò)展閱讀

2024年9月19日—9月21日,姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中集集團(tuán)、中鹽集團(tuán)、中國建材、花園集團(tuán)、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

  作者:姜上泉詳情


早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動,運(yùn)營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價(jià),然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

  作者:潘文富詳情


寓言故事:一個(gè)農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個(gè)雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價(jià)漲得最高時(shí),便可以拿這

  作者:李文武詳情


隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個(gè)人成就感,越來越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


公司發(fā)展需要人怎么辦?招聘啊怎么招聘?1.根據(jù)需要,起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強(qiáng)調(diào)行業(yè)有多好,強(qiáng)調(diào)公司有多好,強(qiáng)調(diào)待遇如何,強(qiáng)調(diào)未來發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求,學(xué)歷、證

  作者:潘文富詳情


2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項(xiàng)目啟動,杰諾電器董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動會。杰諾電器2024年精益管理項(xiàng)目

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點(diǎn)我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有