企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么

 作者:舒化魯    134

核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè),是企業(yè)發(fā)展的前提,也是企業(yè)存在的前提。它為企業(yè)提供的是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中維持自己的存在和實(shí)現(xiàn)發(fā)展的依據(jù)。企業(yè)的所有決策都應(yīng)該圍繞企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)進(jìn)行。從這個(gè)意義上講,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)也就構(gòu)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策的核心,從短時(shí)間段決策來(lái)看是如此,從長(zhǎng)時(shí)間段決策來(lái)看也是如此。

企業(yè)要發(fā)展,并且要持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展,靠什么?

就靠企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所特有的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)規(guī)模無(wú)論大小,都必須有自己特有的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)規(guī)模大,市場(chǎng)范圍大,就必須在較大市場(chǎng)范圍內(nèi),構(gòu)建自己特有的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)規(guī)模小,市場(chǎng)范圍相對(duì)也小,但在這個(gè)較小的市場(chǎng)范圍內(nèi),也必須構(gòu)建自己特有的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模小,就忽視核心競(jìng)爭(zhēng)力的思考和建設(shè),企業(yè)就會(huì)經(jīng)常處于一種危機(jī)經(jīng)營(yíng)之中,隨時(shí)隨地都可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手把你從這個(gè)市場(chǎng)中驅(qū)逐出局。

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?

它也就是企業(yè)相比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所獨(dú)有的,發(fā)掘客戶需求、滿足客戶需求的獨(dú)特的方式和能力。它包括兩個(gè)方面的涵義:

n 發(fā)掘客戶價(jià)值的能力。即能夠在不斷發(fā)展的社會(huì)之中,準(zhǔn)確地把握客戶需求的變化,發(fā)掘客戶價(jià)值??蛻魞r(jià)值,不僅僅是包括舒適、安全、方便、便宜、耐用等內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)福利,還包括客戶偏好的滿足,使之獲得快樂(lè)、個(gè)性、自豪。

n 滿足客戶價(jià)值的能力。即直接為客戶提供舒適、安全、方便、便宜、耐用、快樂(lè)、個(gè)性、自豪的滿足的能力。

在這兩種能力中,單有前一種能力是不夠的,你沒有滿足客戶需求、增添客戶價(jià)值的能力,你就無(wú)法與客戶進(jìn)行交換,也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)企業(yè)本身的價(jià)值增值。所以,后一能力相對(duì)企業(yè)更是至關(guān)重要。但在此并不是說(shuō)第一種能力不重要。第一種能力是對(duì)市場(chǎng)機(jī)遇的一種識(shí)別,后一種能力是對(duì)這種市場(chǎng)機(jī)遇的運(yùn)用。沒有市場(chǎng)機(jī)遇的識(shí)別,也就不可能有市場(chǎng)機(jī)遇的運(yùn)用。但在此所說(shuō)的市場(chǎng)機(jī)遇識(shí)別能力和客戶需求滿足能力并不是銷售能力和生產(chǎn)能力。沒有生產(chǎn)能力同樣可以有滿足客戶需求的能力,就像耐克公司、戴爾公司一樣,沒有為自己所有的大規(guī)模工廠,但仍可以為廣泛的客戶提供需求滿足。

企業(yè)的所有種戰(zhàn)略措施都可以歸結(jié)為這種核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè),也就是發(fā)掘客戶價(jià)值的能力和滿足客戶價(jià)值的能力的建設(shè)。企業(yè)決策如果背離了核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)的這一目標(biāo),企業(yè)的決策無(wú)疑是緣木求魚的愚蠢決策。

因此,企業(yè)決策無(wú)論其內(nèi)容多么復(fù)雜,時(shí)間跨度多么長(zhǎng)遠(yuǎn),也都必須緊緊盯住企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)這一核心。

本文著作權(quán)歸舒化魯教授所有,轉(zhuǎn)載須署名,違者必究! 舒化魯
舒化魯 舒化魯,管理資源網(wǎng)專欄人物,舒化魯,著名管理學(xué)家,企業(yè)規(guī)范化管理權(quán)威專家。 1956年生于屈原故里,中南財(cái)經(jīng)大學(xué)管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)公務(wù)員、廠長(zhǎng)經(jīng)理、大學(xué)教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年,先后到10多個(gè)國(guó)家對(duì)發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、考察,其中包括二十多個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)。他把西方企業(yè)管理理論與中國(guó)傳統(tǒng)文化精粹相結(jié)合,創(chuàng)建了他獨(dú)樹一幟的企業(yè)管理理論體系和系統(tǒng)的技術(shù)工具和方法。并在企業(yè)管理咨詢實(shí)踐過(guò)程中研究企業(yè)管理理論,在企業(yè)管理理論研究過(guò)程中發(fā)展完善企業(yè)管理咨詢方法。目前,舒化魯教授對(duì)規(guī)范化管理的研究,已經(jīng)形成獨(dú)立、完整的理論體系和成套系統(tǒng)技術(shù)方法。
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