市場(chǎng)上講管理別人的書(shū)太多了，講管理自己的書(shū)太少了。其實(shí)，一個(gè)人只有管理好自己才能成功，也才有資格有能力去管理別人。

世界上成功的人可能千人千面，有性別、年齡、種族、經(jīng)歷各方面的差異，但有一個(gè)共同點(diǎn)就是認(rèn)真管理自己。管理自己，包括管理你的身體、才能、時(shí)間、工作、金錢、情感、欲望和構(gòu)成你生活的各個(gè)要素。不會(huì)管理自己的人不可能成功，也一定管理不好他人。成功學(xué)只是講案例，勵(lì)志書(shū)重在說(shuō)精神。而管理自己是一個(gè)自我意識(shí)、自我控制、自我調(diào)整、自我激勵(lì)、自我反饋的一個(gè)管理過(guò)程，是一門學(xué)問(wèn)，是一種能力，也需要理論和技術(shù)。

管理自己的核心是價(jià)值追求。價(jià)值觀是影響人們選擇其行動(dòng)的導(dǎo)向和規(guī)范。不論有沒(méi)有宗教信仰，不論在什么社會(huì)形態(tài)中，人們的價(jià)值觀千差萬(wàn)別。愛(ài)因斯坦把追求安逸和享樂(lè)叫做“豬欄的理想”，他的價(jià)值觀是“在藝術(shù)和科學(xué)工作領(lǐng)域”達(dá)到超高的境界。正因?yàn)榇?，他提出了相?duì)論，成為世界上最偉大的科學(xué)家，同時(shí)也是一名優(yōu)秀的小提琴演奏家。美國(guó)一詩(shī)人曾說(shuō)：“只有一種成功——以你自己的方式過(guò)你的一生。”北京稻香村的老掌柜劉振英先生是一個(gè)工作狂，他曾說(shuō)：我喜歡工作，就象你們喜歡打麻將一樣。所以，他生前擔(dān)任董事長(zhǎng)時(shí)經(jīng)常半夜里打電話給我，討論企業(yè)里的事兒，這種價(jià)值觀的基因至今成為企業(yè)文化的一部分。

管理自己的前提是設(shè)定目標(biāo)。沒(méi)有偉大的目標(biāo)就不可能偉大，沒(méi)有成功的目標(biāo)就談不到成功。哈佛大學(xué)曾調(diào)研了幾百位年輕人，發(fā)現(xiàn)3%的人目標(biāo)清晰而遠(yuǎn)大，10%的人目標(biāo)清晰但一般，60%的人目標(biāo)模糊，27%的人沒(méi)有目標(biāo)。25年后，科學(xué)家追蹤這些人，那3%的人成為各界精英和領(lǐng)袖；那10%的人成為各個(gè)專業(yè)的佼佼者，收入頗豐；那60%的人在社會(huì)中下層，而另外27%的人境遇很差，怨天尤人。毛澤東青年時(shí)“身無(wú)分文，心憂天下”，周恩來(lái)在南開(kāi)大學(xué)時(shí)“為中華崛起而讀書(shū)”，他們志存高遠(yuǎn)而堅(jiān)定才成為偉人。我曾到河北沽源去給學(xué)校做捐助，路上碰到一個(gè)放牛的孩子，我問(wèn)他：你這輩子的目標(biāo)是什么？他說(shuō)：讓我的牛多生小牛。接著問(wèn)：生了小牛以后呢？他說(shuō)：讓它們?cè)偕∨??？磥?lái)，他這一生只好放牛了！當(dāng)然也有的人有太多的目標(biāo)，這實(shí)際上也將一事無(wú)成。

管理自己的方法是計(jì)劃和行動(dòng)?，F(xiàn)在有一個(gè)很時(shí)髦的概念，叫職業(yè)生涯管理。你有了人生目標(biāo)和職業(yè)選擇之后，還要有一步一步的計(jì)劃、實(shí)施和控制。否則，目標(biāo)就是一場(chǎng)夢(mèng)而已。德魯克認(rèn)為，一旦人們對(duì)自我目標(biāo)實(shí)施管理，對(duì)機(jī)會(huì)有所準(zhǔn)備，成功的事業(yè)就會(huì)開(kāi)始發(fā)展，就可能會(huì)由一個(gè)普通人成為一個(gè)成績(jī)出色的人。當(dāng)然你要管理好自己的時(shí)間，改變自己的不良習(xí)慣，控制自己的情感，積累實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力，不斷尋找達(dá)成目標(biāo)的路徑。對(duì)一個(gè)人來(lái)講，這是最難的，這也是為什么多數(shù)人不能成功的主要原因。如果我們能在自己選定的人生目標(biāo)上，心無(wú)旁鶩，找對(duì)方法，竭盡全力，持之以恒，我們就一定會(huì)成功。

其實(shí)，誰(shuí)也不比誰(shuí)笨多少，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)管理自己。

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