未來挑戰(zhàn)高薪的四種人才

 作者:寇北辰    119

據(jù)統(tǒng)計資料調查,當前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢和資金優(yōu)勢起家的老板,還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里,這類人是否還能保持高薪?如果不能,那么未來挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才?本文將為大家揭曉這些謎底。
未來的世界將仍然處于以“和平與發(fā)展”為主題的時代,全球的大多數(shù)國家都會從武力爭奪走向合作發(fā)展。在這個過程中,世界的經(jīng)濟格局和經(jīng)濟環(huán)境也將不可避免地產(chǎn)生一系列變化。首先,由于很多不可再生資源儲存量越來越少,甚至面臨枯竭的命運,人類將會尋求其他可代替的資源,例如太陽能、風能、潮汐能等,在這個過程中人們對科技的要求越來越高。其次,隨著科技的迅速發(fā)展,智能化機器及其他高科技產(chǎn)品將會在更大范圍內及更深程度上取代人工勞動,評判人才的標準將越來越高,造成勞動力市場的變革,一部分人過剩,少量人才稀缺。最后,根據(jù)社會演變規(guī)律和經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律,物價會隨著經(jīng)濟的增長而攀升,加之住房費、生活費、教育費、福利保障等方面支出的增加,人們對收入的要求會持續(xù)升高。
在這種狀況下,挑戰(zhàn)高薪的人才屬哪四類人?:
一是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,如總經(jīng)理、部門經(jīng)理、營銷總監(jiān)、人事經(jīng)理等。經(jīng)濟是世界的重要主題,企業(yè)是經(jīng)濟的主要形式。企業(yè)的成功在很大程度上取決于管理層的能力。隨著分工的細化,企業(yè)資本與企業(yè)管理將進一步分離,職業(yè)經(jīng)理人是必然趨勢,尤其是有智慧與經(jīng)驗并舉的優(yōu)秀管理人才會越來越很受歡迎。
二是優(yōu)秀的銷售人員,如各行各業(yè)的銷售能手和銷售精英等。隨著時間的推移,市場推廣和銷售機構會越來越多,銷售產(chǎn)品的的渠道和方式也越來越多、越來越新,這就需要大量對銷售工作充滿熱情、同時具有較強溝通能力的人才。
三是優(yōu)秀的工程技術人員,如高端工程設計人員或IT工程師等。這些年來這類人才絕對數(shù)一直在增加,但由于市場的需求量增加更快,導致供不應求。他們所從事的行業(yè)往往是高附加值的行業(yè),因此在未來會有更多的人加入進來。
四是優(yōu)秀的科研學術人才,如科學研究人員及尖端學術精英等。時代的步伐越來越快,科技進步的速度也越來越快,對研究開發(fā)型人才要求更高、更多,尤是在計算機網(wǎng)絡、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等尖端優(yōu)勢領域。
綜上所述,由于種種原因未來的世界對人才的要求越來越高,憑借資源優(yōu)勢和資金優(yōu)勢以及投機鉆營獲得高薪已經(jīng)很難,優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人、優(yōu)秀的銷售人員、優(yōu)秀的工程技術人和優(yōu)秀的科研學術人才將是未來挑戰(zhàn)高薪的人才。所以只有清醒地認識未來,不斷地打造自己,才能把自己打造成未來需要的人才,走向更廣闊的天地。

 

寇北辰
寇北辰 寇北辰,管理資源網(wǎng)專欄人物,寇北辰先生,經(jīng)濟學博士,管理學博士,著名管理學家、教育學家、經(jīng)濟學家、五行管理學創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國農(nóng)大MBA導師、中國管理科學院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
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