《情商與影響力》 第2章 個(gè)人魅力 情商內(nèi)涵
作者:吳維庫(kù) 142
第2章 個(gè)人魅力
情商內(nèi)涵
理解情商
"情商",已成為人們耳熟能詳?shù)囊粋€(gè)術(shù)語(yǔ)。
20世紀(jì)90年代初期,美國(guó)耶魯大學(xué)的心理學(xué)家彼得·薩洛韋和新罕布什爾大學(xué)的約翰·邁耶提出了情緒智能、情緒商數(shù)概念。在他們看來(lái),一個(gè)人在社會(huì)上要獲得成功,起主要作用的不是智力因素,而是他們所說(shuō)的情緒智能,前者僅占20%,后者占80%。1995年,美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)教授丹尼爾·戈?duì)柭岢隽?quot;情商"(EQ)的概念,認(rèn)為"情商"是一個(gè)人重要的生存能力,是一種發(fā)掘情感潛能、運(yùn)用情感能力影響生活各個(gè)層面和人生未來(lái)的關(guān)鍵因素。戈?duì)柭J(rèn)為,在成功的要素中,智力因素是重要的,但更為重要的是情感因素。
情商是指人對(duì)自己的情感、情緒的控制管理能力和在社會(huì)人際關(guān)系中的交往、調(diào)節(jié)能力,相對(duì)于智商而言,它更能決定人的成功和命運(yùn)。丹尼爾·戈?duì)柭谄渌摹肚楦兄巧獭芬粫?shū)中說(shuō):"情商高者,能清醒了解并把握自己的情感,敏銳感受并有效反饋他人情緒變化的人,在生活各個(gè)層面都占盡優(yōu)勢(shì)。情商決定了我們?cè)鯓硬拍艹浞侄滞晟频匕l(fā)揮我們所擁有的各種能力,包括我們的天賦。"他所偏重的是日常生活中所強(qiáng)調(diào)的自知、自控、熱情、堅(jiān)持、社交技巧等心理品質(zhì)。為此,他將情商概括為以下五個(gè)方面的能力:
(1)認(rèn)識(shí)自身情緒的能力;
(2)妥善管理情緒的能力;
(3)自我激勵(lì)的能力;
(4)認(rèn)知他人情緒的能力;
(5)人際關(guān)系的管理能力。
認(rèn)識(shí)自身的情緒
認(rèn)識(shí)情緒本質(zhì)是情商的基石,這種隨時(shí)隨地認(rèn)識(shí)感覺(jué)的能力,對(duì)了解自己非常重要。不了解自身真實(shí)感受的人勢(shì)必淪為情緒的奴隸,反之,掌握情緒才能成為生活的主人,面對(duì)各種抉擇方能妥善處理。
妥善管理情緒
情緒管理必須建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上。如何自我安慰,擺脫焦慮、灰暗或不安,而這方面能力匱乏的人常常與低落的情緒交戰(zhàn)。調(diào)控自如的人,則能很快走出命運(yùn)的低潮,重整旗鼓。妥善管理情緒,要努力做到操之在我,自己把握并影響情緒的變化,這樣能夠始終保持理智,避免感情用事。
自我激勵(lì)
保持高度熱忱是一切成就的動(dòng)力。能夠自我激勵(lì)的人做任何事情都具有較高的效率。內(nèi)心涌動(dòng)著激情,方能堅(jiān)持不懈并高效地成就自己的事業(yè)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言,善于自我激勵(lì)并保持高度熱忱能夠使員工滿懷信心地工作。
認(rèn)知他人的情緒
對(duì)他人的感受熟視無(wú)睹,必然要付出代價(jià)。具有同情心的人能從細(xì)微的信息察覺(jué)他人的需求,進(jìn)而根據(jù)他人的需求行事,就能得到他人的認(rèn)可和歡迎。在人際交往中,認(rèn)知他人的情緒并順應(yīng)他人的情緒起著至關(guān)重要的作用。換位思考、感情移入是認(rèn)知他人情緒的常用技巧。
人際關(guān)系的管理
人際關(guān)系管理是管理他人情緒的藝術(shù)。它要求人能在認(rèn)知他人情緒的基礎(chǔ)上,采取相應(yīng)措施,與他人建立并維系良好關(guān)系。一個(gè)人的人緣、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際關(guān)系和諧程度都與這項(xiàng)能力有關(guān),充分掌握這項(xiàng)能力的人常常能成為社會(huì)上的佼佼者。
何為情緒?
有關(guān)情緒的定義有100多種,主要觀點(diǎn)有:
《新華字典》──情緒是外界事物所引起的愛(ài)、憎、愉快、不愉快、懼怕等的心理狀態(tài)。
《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》──情緒是人從事某種活動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的興奮心理狀態(tài);或指不愉快的情感。
《牛津英語(yǔ)字典》──情緒是心靈、感覺(jué)或感情的激動(dòng)或騷動(dòng),泛指任何激越或興奮的心理狀態(tài)。
《EQ情商》──情緒是指感覺(jué)及其特有的思想、生理與心理的狀態(tài)及相關(guān)的行為傾向。
總的來(lái)說(shuō),當(dāng)我們的生理或精神上受到外來(lái)刺激時(shí),會(huì)引起種種心理反應(yīng),這些反應(yīng)即為情緒。
情緒是指人對(duì)客體是否符合自己需要而產(chǎn)生的體驗(yàn),凡符合需要的事物都能引起愉快的體驗(yàn);反之,則會(huì)引起不愉快的情緒。情緒是以主觀體驗(yàn)、生理變化和外部表現(xiàn)為特征的。情緒具有審美功能、適應(yīng)功能、交際功能和動(dòng)機(jī)功能,情緒是一個(gè)人可以依賴的最重要的內(nèi)在資源之一。
情緒是以主觀體驗(yàn)、生理變化和外部表現(xiàn)為特征的
以快樂(lè)這種情緒為例,當(dāng)我們達(dá)到了渴求的目的,原有的緊張感就會(huì)解除,這時(shí)我們體驗(yàn)到的情緒就是快樂(lè)。此時(shí),我們主觀上的體驗(yàn)會(huì)是愉悅、欣喜、滿足,生理上則會(huì)變得放松,外部表情則是笑逐顏開(kāi),神采飛揚(yáng)甚至手舞足蹈等。
情緒使我們具備了審美功能
周圍世界的美與丑對(duì)一張沒(méi)有生命的桌子而言是沒(méi)有意義的,因?yàn)樽雷記](méi)有感受的能力;與桌子相比,人類真是幸運(yùn),大自然不僅賦予周圍世界的美麗,而且讓我們具備了一種天賦──感覺(jué)并體驗(yàn)世界的能力。由于這種能力的存在,生活才有意義:大到為理想而奮斗,小到為一頓晚餐而辛勞,都可以讓人體驗(yàn)到愉悅、欣喜、滿足和成就感,這種感覺(jué)若用一個(gè)心理學(xué)術(shù)語(yǔ)來(lái)概括,就叫:幸福感。
情緒是我們適應(yīng)生存的心理工具
我們都知道軀體在幫助我們適應(yīng)環(huán)境、有效生存中所起的作用。海邊的人靠捕魚(yú)為生,高山上的人靠狩獵為生,平原上的人靠耕種為生……人類因勢(shì)利導(dǎo),靠自己的雙手發(fā)展出最有效的生存環(huán)境和生存方式,如遇外敵入侵及自然災(zāi)害,人們還要憑借自己的軀體力量或反抗或逃生。
但很少有人想到,若沒(méi)有無(wú)形的情緒做中介,上述一切活動(dòng)甚至都不會(huì)發(fā)生。因此,情緒是幫助人適應(yīng)生存環(huán)境的有力而且首要的工具。
情緒影響人際溝通與交流
在與人交往的過(guò)程中,情緒使我們得以主動(dòng)協(xié)調(diào)與他人的關(guān)系,比如通過(guò)微笑表達(dá)友好,通過(guò)熱忱表達(dá)關(guān)切。我們還知道:表現(xiàn)快樂(lè)會(huì)使人感覺(jué)愉快,表現(xiàn)穩(wěn)重會(huì)使人感到放心,表現(xiàn)體貼會(huì)使人感到親近,表現(xiàn)幽默會(huì)使人感覺(jué)放松。
最有意思的是,不論是實(shí)驗(yàn)還是經(jīng)驗(yàn)都已證實(shí),人類的基本情緒(快樂(lè)、憤怒、恐懼、憂傷)都是一致的,都有著共同的生物學(xué)基礎(chǔ)。正因如此,情緒不僅有助于我們?cè)诒久褡鍍?nèi)溝通,而且也使我們得以和世界各地的人溝通。
情緒可以激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)
愛(ài)會(huì)成為激發(fā)人們?yōu)檎x、為和平、為環(huán)境、為美好生活而奮斗的動(dòng)機(jī);好奇會(huì)成為激發(fā)人們?nèi)ッ半U(xiǎn)、去探索、去努力認(rèn)識(shí)世界的動(dòng)機(jī);憂傷會(huì)成為激發(fā)人們深入思考的動(dòng)機(jī);恐懼會(huì)成為激發(fā)人們追求安全的動(dòng)機(jī);焦慮會(huì)成為人們爭(zhēng)取放松的動(dòng)機(jī)……
正因?yàn)榍榫w具有審美功能、適應(yīng)功能、交際功能和動(dòng)機(jī)功能,所以情緒是一個(gè)人可以依賴的最重要的內(nèi)在資源之一。
汽車由馬達(dá)推動(dòng),人的行為由情緒推動(dòng)。人的情緒直接引起生理反應(yīng),進(jìn)而可以調(diào)動(dòng)體能。當(dāng)情緒控制人的時(shí)候,可能會(huì)失去理智。80%的生產(chǎn)安全事故由情緒引起,20%是由其他因素引發(fā),違規(guī)操作也是由不良情緒引起的。因此可以提出不良情緒是安全隱患,管理情緒至關(guān)重要。強(qiáng)烈的感性會(huì)戰(zhàn)勝理性,為朋友兩肋插刀,為親情忍受痛苦。
高智商的人為低智商的人干活,高情商的人領(lǐng)導(dǎo)高智商的人,都說(shuō)明情商的重要性。高情商的人擅長(zhǎng)調(diào)動(dòng)別人做事,高智商的人擅長(zhǎng)自己親自做事。領(lǐng)導(dǎo)者是擅長(zhǎng)調(diào)動(dòng)別人情緒與自己共鳴的人。高智商的人個(gè)人業(yè)績(jī)會(huì)很優(yōu)秀,但是如果沒(méi)有情商,其生活會(huì)有許多苦悶。不善于管理情緒的人,常常會(huì)經(jīng)歷內(nèi)心的糾結(jié),會(huì)破壞其專注工作和清晰思考的能力。
高智商的男人理性,做事的能力強(qiáng)。高情商的男人感性,動(dòng)感應(yīng)變,做人的能力強(qiáng)。高智商的女人理性,內(nèi)向沉穩(wěn),高情商的女人外向開(kāi)朗,生活充滿情趣。高智商的人做事能力強(qiáng),擅長(zhǎng)跟事情打交道。高情商的人做人能力強(qiáng),善于與人打交道。
高智商的人如果抱怨懷才不遇,是因?yàn)榍樯滩粔颉?0/80原則影響一個(gè)人的成功,智商貢獻(xiàn)了20%,其他因素貢獻(xiàn)了80%,其中重要的是情商。
擴(kuò)展閱讀
返聘!中國(guó)太平人壽湖北分公司《高情商 2023.04.26
2021年11月3日,中國(guó)太平人壽湖北分公司《高情商與情緒壓力管理》課程順利交付!“壓力績(jī)效管理專家”郭敬峰老師再次受邀授課:情緒管理技巧、職業(yè)情商提升、壓力疏導(dǎo)方法,以專業(yè)的角度講解職場(chǎng)壓力管理技巧
作者:郭敬峰詳情
再次返聘!某國(guó)有銀行《職業(yè)情商EQ修 2023.04.26
2021年11月5日,某國(guó)有銀行《職業(yè)情商EQ修煉》課程圓滿結(jié)束!“壓力績(jī)效管理專家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師再次返聘精彩分享:“情壓管理技巧、情商EQ修煉秘笈,高效溝通藝術(shù)、現(xiàn)場(chǎng)解疑答惑”。
作者:郭敬峰詳情
土豆:堅(jiān)持“每個(gè)人都是生活的導(dǎo)演 2023.04.25
搶入口、搶流量、搶人……從追劇打平臺(tái)到內(nèi)容、品牌真正實(shí)現(xiàn)差異化區(qū)隔,中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)視頻網(wǎng)站正在一步步進(jìn)化著。擺在眼前的事實(shí)就是,媒體環(huán)境多元化,讓受眾注意力不再集中,同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越激烈,對(duì)于生存不
作者:李欣詳情
魅力領(lǐng)導(dǎo)之:造勢(shì)篇 2023.03.28
人們常說(shuō),當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要身先士卒,做出榜樣,才能給部屬帶來(lái)模范的力量。領(lǐng)導(dǎo)都親自作了,部屬不做實(shí)在不應(yīng)該。作為企業(yè)的管理者,有時(shí)需要親力親為,有時(shí)并不需要親自操刀,只需要“做做樣子”,造成一種形勢(shì),做
作者:高定基詳情
領(lǐng)導(dǎo)魅力:體察部屬的心情 2023.03.28
員工的工作狀態(tài)受心情的影響,當(dāng)員工有什么事情不高興時(shí),可能會(huì)影響到工作,這叫把消極情緒帶進(jìn)工作。我們強(qiáng)調(diào)要修煉情商,要懂得控制好自己的情緒,不要讓消極情緒影響到工作,但生活的不快、煩惱和痛苦產(chǎn)生的
作者:高定基詳情
領(lǐng)導(dǎo)魅力:關(guān)懷部屬家屬更重要 2023.03.28
我們說(shuō)要關(guān)懷部屬,用真情溫暖部屬的心。其實(shí),關(guān)懷部屬的家屬比關(guān)懷部屬本人更具有意義。在人力資源管理中,有一種說(shuō)法,叫“情感留人”。情感留人,就是要在主管和部屬之間,部屬和企業(yè)之間構(gòu)建一種溫情,一種
作者:高定基詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 1
- 2太古可口可樂(lè)第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 28
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1404
- 7輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門(mén)店的底層 38