民營醫(yī)院的發(fā)展,有多少風雨在穿行?

 作者:李名梁    162

民營醫(yī)院在中國的發(fā)展歷經10年了,當我們對中國民營醫(yī)院的發(fā)展進行歷程回顧時,我們似乎無法真正快樂起來。以一種理性的思維去梳理中國民營醫(yī)院的發(fā)展,我們似乎完全可以看到民營醫(yī)院發(fā)展的風雨飄搖與動蕩不安。但正是在這樣近乎惡劣的環(huán)境下,中國民營醫(yī)院還能在不斷地成長,這令人在悲愴的同時不得不感到點點欣慰。中國民營醫(yī)院發(fā)展研究咨詢中心始終以一種理性的視角去觀察民營醫(yī)院在中國的發(fā)展態(tài)勢。通過長期的觀察與研究,我們發(fā)現民營醫(yī)院的發(fā)展充滿了風風雨雨;如果不能逾越這些風雨,民營醫(yī)院的發(fā)展就會始終處于一種尷尬的境地。


(一)第一個穿行:“廣告的風雨”


廣告只是營銷的一種基本手段,民營醫(yī)院的發(fā)展不能緊緊依靠廣告來打開市場。而廣告又不僅僅是電視廣告和報紙廣告。實踐證明,電視廣告費用的85%都是打水漂了;而民營醫(yī)院的報紙廣告又多半是粗俗不堪,其創(chuàng)意與設計的粗俗讓廣大讀者不忍卒讀。民營醫(yī)院如果要作廣告,廣告媒體的組合策略以及廣告的形式與內容將決定其效果的根本。明星代言醫(yī)院將是醫(yī)院發(fā)展的一把雙刃劍。


(二)第二個穿行:“服務的風雨”


民營醫(yī)院與公立醫(yī)院比拼的究竟是什么?服務。公立醫(yī)院沒有服務意識,或者說公立醫(yī)院服務意識的缺失是導致患者對醫(yī)療不滿的關鍵。公立醫(yī)院是國家投資的,這種投資主體、經營主體與管理主體之間的錯位,導致了公立醫(yī)院醫(yī)生、護士以及眾多行政管理者職業(yè)道德和責任意識的缺失。而民營醫(yī)院投資機制的特殊性將更多的決定了醫(yī)院在經營管理上的服務導向。遺憾的是,金錢、競爭和商業(yè)化已經蒙蔽上了醫(yī)院經營者的雙眼,民營醫(yī)院醫(yī)療服務的異化已經引發(fā)了人們對民營醫(yī)院的質疑與反感。


(三)第三個穿行:“管理的風雨”


民營醫(yī)院亟待管理。醫(yī)院是一個不同于學校和企業(yè)的“類企業(yè)”組織,是一種非營利性組織機構。民營醫(yī)院不同于公立醫(yī)院,投資機制和管理機制相對靈活,但民營醫(yī)院的投資多半來自民間家族,家族式的管理嚴重制約了民營醫(yī)院的健康和快速發(fā)展。民營醫(yī)院的管理者要么只懂醫(yī)療,要么只懂企業(yè),而真正既懂醫(yī)院管理又懂醫(yī)療市場的管理者寥寥無幾。


因此,在中國民營醫(yī)院發(fā)展研究咨詢中心看來,民營醫(yī)院要快速成長,有三個“大坎”必須逾越:市場、管理和服務。市場問題,首先要解決廣告問題;管理問題,首先要解決管理者的素質問題;服務問題,首先是解決服務意識和服務能力。基于這樣的理念,中國民營醫(yī)院發(fā)展研究咨詢中心一直致力于研究和從事民營醫(yī)院的廣告(市場)人才、管理人才和服務人員的培訓與開發(fā)工作。


李名梁
 民營,院的,發(fā)展,多少,風雨

擴展閱讀

廠家的渠道建設,就是產品從廠家到消費者之間的通達路線。渠道的三類組成模塊:一是廠家業(yè)務人員,二是經銷商,三是零售終端。最終的動銷,還得是體現在零售終端上。常規(guī)的搞法,是廠家通過業(yè)務人員抓經銷商,經銷商

  作者:潘文富詳情


民營醫(yī)院在中國的發(fā)展不到10年時間,但通過長期對民營醫(yī)院的觀察與研究,中國民營醫(yī)院發(fā)展研究咨詢中心發(fā)現:當前中國民營醫(yī)院的成長總是面臨各種尷尬和痛苦,在老百姓眼里,民營醫(yī)院似乎總是一個怪胎——電視與報

  作者:李名梁詳情


中國民營醫(yī)院發(fā)展研究咨詢中心長期研究與咨詢的經歷表明,目前民營醫(yī)院的發(fā)展大環(huán)境總體良好。但由于方方面面的因素,民營醫(yī)院在發(fā)展過程中還存在不少瓶頸制約。從外環(huán)境看,社會對民營醫(yī)院的不理解,老百姓對服務質

  作者:李名梁詳情


中國民營醫(yī)院發(fā)展研究咨詢中心通過長期的專題調研,發(fā)現當前中國民營醫(yī)院的發(fā)展急需解決15大問題?!?1、醫(yī)院的經營管理機制問題.醫(yī)院體制改革不僅僅限于國有醫(yī)院,要適應市場經濟的要求;符合國家和社會、經濟

  作者:李名梁詳情


春秋時期,祁奚,即祁黃羊,是晉國大夫,后任中軍尉。有-次,晉國國君晉平公問祁黃羊:“南陽縣缺個縣官,你看應該派誰去比較合適呢祁黃羊毫不遲疑地回答說:“叫解狐去最合適了,他一定能夠勝任的晉平公很驚奇地問

  作者:王吉鳳詳情


索尼公司的創(chuàng)始人盛田昭夫是一位世界聞名的企業(yè)家,他曾經寫過一本總結自己領導經驗的書《讓學歷見鬼去吧》。他在這本世界暢銷書中這樣說道:“我想把索尼公司所有的人事檔案燒毀,以便在公司里杜絕在學歷上的任何歧

  作者:王吉鳳詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有