金牌家居經(jīng)銷商的十大思維

 作者:高定基    32

 什么樣的經(jīng)銷商能做得更好?思維決定行動,行動決定結(jié)果,如今的經(jīng)銷商要成為金牌經(jīng)銷商,家居培訓專家高定基認為必須具備十大先進思維。


  一、誠信思維

  這是一個老生常談的話題,也是一個不得不談的話題,很多經(jīng)銷商日落西山,是因為誠信缺失引發(fā)人才流失和團隊危機所致。經(jīng)銷商可以自問下,答應客戶的事情是否兌現(xiàn)?答應員工的事情是否兌現(xiàn)?有木有員工因你無信離開?售后服務是不是能拖則拖?誠信是成就金牌經(jīng)銷商的靈魂。為什么很多的業(yè)務員在年初都要換工作?因為辛辛苦苦干了一年,本來有10萬元的提成,結(jié)果老板七算八算,提成只剩下萬八塊錢了,所以一氣之下就走了。不講誠信的經(jīng)銷商只能賺點小錢,誠信才可能成就大富。

  二、品牌思路

  經(jīng)銷商應該在當?shù)卮蛟熳约旱钠放朴绊懥Γ瑥S家的品牌最強,廣告最多,經(jīng)銷商自己沒有品牌意識,同樣也做不好,做不大。家居經(jīng)銷商你是打自己的品牌還是打廠家的品牌?未來是品牌世界,只有跟著廠家品牌走,才可能成就品牌影響力。比如有些經(jīng)銷商,叫做趙記地板行,里面賣的是雜牌地板,這怎么可能做好做大?當然,如果有自己的獨特手藝和祖?zhèn)髅胤剑故强梢?,那叫傳承。如果是大眾家居消費品,跟著廠家的品牌走才是王道。

  三、專一思維

  專一思維是和品牌思維在一起的,做品牌就要專一,你掛的是某某家居的牌子,里面賣的是雜牌軍,掛羊頭賣狗肉。你說,某某品牌的貴,沒人要,大家都要便宜的。那你告訴我,哪個賣便宜貨的經(jīng)銷商做的很好很大?我所知道的賣雜牌的都是做了一段時間不了了之,因為廠家支撐不下去了,售后沒人理了,于是你只好跑路了。家居經(jīng)銷商,凡是經(jīng)營幾個牌子的,都發(fā)展的不怎么樣。不專一,就不會專心,繼而無法專注。做得最好的經(jīng)銷商,都只做一個牌子。

  四、行商思維

  坐商已經(jīng)成為過去式,守在門店等顧客上門是上個世界的事情。進攻是最好的放手,經(jīng)銷商只有主動出擊,才可能搶占市場。 看經(jīng)銷商做得好不好,看老板每天在干什么就知道,如果每天只是坐在店里,那是沒辦法做好的。當然,十年前沒問題。現(xiàn)在不行了,競爭慘烈,不主動出擊,怎么死的都不知道。以前是賣方市場,現(xiàn)在是買方市場。時過境遷,唯有主動出擊,才能暢享未來。所以要去小區(qū)做推廣,去和設計師接觸,去搞促銷,去搞酒會,去搞團購,去拿工程,去聯(lián)盟。

五、進取思維

  一些經(jīng)銷商賺了一些錢,小富即安,不再努力,再無進取之心。其結(jié)果只有一種,那就是逐漸被市場淘汰,被對手吃掉。還有一種經(jīng)銷商就是,賣幾單是幾單,反正能養(yǎng)家糊口就行。這樣的結(jié)果也只有一種,不是自己淘汰自己,就是被廠家淘汰。有些經(jīng)銷商一開始和廠家一起發(fā)展,但是跟不上廠家的步伐,沒辦法,廠家只好把你淘汰。他說,我們一路坎坎坷坷,當年我為你生,為你死,為你奮斗一輩子,今天你就一腳把我踢開,有沒有一點良心?其實廠家也不想,因為市場是殘酷的。廠家可以和你講感情,但市場不會跟廠家講感情。

  六、投資思維

  任何收益都是需要投資的,投資不一定馬上有收獲,但不投資,一定沒有收獲。一味地依賴廠家的資源,天天吵著向廠家要資源的經(jīng)銷商是沒有發(fā)展的。在促銷上,在宣傳推廣上 ,在品牌建設上,在員工培訓上,你投入了多少?有的經(jīng)銷商說,我也想培訓團隊,可是一培訓,他們就跑了,這是典型的小農(nóng)意識思維。有的經(jīng)銷商說,我也想打打廣告,搞搞促銷,可是虧了怎么辦?不投入,不會有未來。你投入的每一分錢都是給品牌做加法,慢慢地你的口碑就來了,收益自然有了。

  七、壓力思維

  不給自己壓力,一定缺乏動力。很多經(jīng)銷商不敢或者不愿壓貨,抱著賣多少就是多少的消極心態(tài),這樣市場空間只會越來越小。經(jīng)銷商為什么不敢多壓些貨,因為沒有進去思維,沒有品牌思維,沒有投資思維,賣一單就提一單的貨,賣不動就不提貨,其結(jié)果依然很清楚,不是被市場淘汰就是被廠家淘汰。壓貨就有動力,就不會追求過高的利潤,薄利多銷,搶占市場,知名度有了,影響力有了,慢慢就越做越大了。要知道,金牌經(jīng)銷商都是被廠家壓貨成就的。

  八、客戶思維

  客戶是經(jīng)銷商的衣食父母,不重視客戶,客戶就不會重視你。要不斷地創(chuàng)造客戶價值,超出客戶期望,才會贏得好的口碑和影響力。經(jīng)銷商要轉(zhuǎn)變一個理念,你不是在賣家居,而是在賣服務。如今的生產(chǎn)技術(shù)都容易達到相同水平,產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重,不可能所有的品牌去燒錢打廣告,對于二線三線,甚至更多的非知名品牌,靠什么搶占市場?那就是服務。服務的核心就是要創(chuàng)造客戶價值,尤其是非業(yè)務的客戶價值,比如海底撈給客戶擦皮鞋就是一種非業(yè)務客戶價值?!?/p>

  九、分享思維

  分享創(chuàng)造價值,分享成就未來。經(jīng)銷商賺了錢,山珍海味,紙醉金迷,卻不懂得和員工分享一點點。結(jié)果是團隊核心成員離你而去,或者被挖走,甚至變成你的對手。孫子說,戰(zhàn)勝攻取而不修其功者,兇。就是說,打了勝仗,一定要懂得獎賞。獎賞應該成為每個經(jīng)銷商必須的經(jīng)營理念,多獎勵,少責罵和懲罰。問題是,這么簡單的道理能真正貫徹執(zhí)行的也是少數(shù)。有的經(jīng)銷商為了留住核心員工,給他們支付買房子的首付款,或者免息貸款給員工買車,也是一種好的分享形式。

  十、電商思維

  比爾蓋茨說,要么電子商務,要么無商可務。電子商務在中國高速發(fā)展,未來幾年內(nèi),電子商務是每個企業(yè)的標配,充分利用互聯(lián)網(wǎng)和手機自媒體的力量,可以創(chuàng)造新的奇跡。傳統(tǒng)家居企業(yè)進軍電子商務,不是去淘寶和京東開個店那么簡單,而且這樣的開店已經(jīng)開始落伍了。家居培訓專家高定基認為,未來幾年家居品牌要關注一個重要的電商發(fā)展趨勢,那就是O2O模式。家居經(jīng)銷商和廠家應該充分利用線下家居實體門店的優(yōu)勢,開展線上營銷,線下體驗,開創(chuàng)新的營銷局面?! ?/p>

  經(jīng)銷商要做大做強,成為金牌經(jīng)銷商,就應該按照上述思維去做。如果做不好,定將天理不容。最后,家居培訓專家高定基和諸位分享巴菲特的一句話:“做你沒做過的事情叫做成長,做你不愿做的事情叫做改變,做你不敢做的事情叫做突破。”

 

高定基
 金牌,家居,經(jīng)銷商,十大,思維

擴展閱讀

以前就是簡單的培訓,后來叫增值服務,現(xiàn)在又叫賦能,就是廠家在技術(shù)層面對經(jīng)銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學院了,再大點就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項目。這

  作者:潘文富詳情


與對外銷售工作相配套的,是內(nèi)部的銷售管理。銷售管理主要也就是記錄、轉(zhuǎn)交、匯總、分析這幾大功能,業(yè)務量不大的時候,簡單的手抄單,紙面賬,面對面溝通,微信短信等措施也行,甚至靠記性也行。但業(yè)務量放大之后,

  作者:潘文富詳情


關于經(jīng)銷商的選品問題,先說兩點:1.選品時不要當戀愛腦,老板自己主觀上喜歡,覺得一定好賣的,就認為業(yè)務團隊、終端、消費者都能接受。2.不要抱著養(yǎng)兒防老的思路,認為兒子越多,自己的晚年越有保障,孩子沒有

  作者:潘文富詳情


首先,經(jīng)銷商生意的技術(shù)含量不高,對經(jīng)營者的學歷和專業(yè)技術(shù)并沒有太高要求,且進入門檻也低,規(guī)模大小自定,只做一兩個街區(qū)的批發(fā)也可以,做整個中國的總經(jīng)銷也行。不過,從生意運營形態(tài)來劃分,經(jīng)銷商的生意可初步

  作者:潘文富詳情


沒有兩片一樣的樹葉,也沒有兩個一樣的老板。經(jīng)銷商老板成千上萬,個個都很特別。不過,作為老板,做生意自然也有個取向,也就是有個奔頭。在經(jīng)銷商群體中,有三類發(fā)展取向最為常見:皇總、量總、利總,看看你是哪一

  作者:潘文富詳情


在經(jīng)銷商員工數(shù)量超過五十人以后,可考慮設置行政經(jīng)理崗位,專司對員工的基礎人事管理工作,避免將人事工作分散給不專業(yè)的內(nèi)勤崗位,或是甩給老板來做。 經(jīng)銷商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下,供參考:一、崗

  作者:潘文富詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有