第三章 優(yōu)先級(jí)不對(duì)稱局勢(shì)(三)
作者:吳振海 22
第四章 意愿不對(duì)稱局勢(shì)(一)
意愿不對(duì)稱局勢(shì)的概念
《漢書》中有這么個(gè)故事:有個(gè)富人很喜歡收集古董,其中有一件稀有的玉盂,工藝精湛,具有很高的價(jià)值,深受富人的喜愛。一天晚上,一只老鼠跳進(jìn)了這個(gè)玉盂,正巧被富人看到。富人非常惱火,盛怒之下,就拿了塊石頭砸向老鼠。當(dāng)然,老鼠是被砸死了,可是那個(gè)珍貴的玉盂也被打破了。
這件事使富人非常難過,他深深后悔自己的魯莽帶來的不可挽回的損失。他認(rèn)識(shí)到只考慮眼前而忽視后果,將給自己帶來災(zāi)難。他向世人發(fā)出警告,不要為了除掉一只老鼠而燒毀自己更寶貴的財(cái)產(chǎn)。這就是“投鼠忌器”成語(yǔ)的由來。
本章所要介紹的意愿不對(duì)稱局勢(shì),其實(shí)質(zhì)是挑戰(zhàn)者利用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手投鼠忌器的動(dòng)機(jī)弱點(diǎn),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施打擊,從而造成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒有反應(yīng)或延遲做出反應(yīng),以至于錯(cuò)過了最佳時(shí)機(jī)。
意愿不對(duì)稱局勢(shì),是挑戰(zhàn)者利用強(qiáng)大對(duì)手“避害”的理性動(dòng)機(jī)弱點(diǎn),通過采取進(jìn)攻性的戰(zhàn)略行動(dòng),讓對(duì)手因不情愿做“自我殘害”的事情而猶豫不決,考慮到自身的既得利益而陷于尷尬兩難的境地:如果自己無所作為,就會(huì)讓挑戰(zhàn)者企業(yè)發(fā)展壯大或自己丟失市場(chǎng)份額;如果自己反擊跟進(jìn),就會(huì)影響自己的收入、破壞自己積累的有形或無形資產(chǎn)。
為什么會(huì)存在這種意愿不對(duì)稱局勢(shì)呢?
因?yàn)樘魬?zhàn)者是“一無所有”,市場(chǎng)領(lǐng)先者是“盆滿缽溢”。領(lǐng)先者在走向成功的過程中積累了比挑戰(zhàn)者更多的資產(chǎn),例如已經(jīng)深入人心的品牌形象、良好的渠道網(wǎng)絡(luò)、領(lǐng)先的市場(chǎng)份額、廣泛的客戶基礎(chǔ)、穩(wěn)定的利潤(rùn)來源、經(jīng)典的產(chǎn)品或包裝設(shè)計(jì)、各種專利技術(shù)和龐大的設(shè)備投資。保護(hù)本企業(yè)的資產(chǎn)免受破壞,是任何企業(yè)的天然本性。企業(yè)地位越穩(wěn)固,積累的各種資產(chǎn)就越多,自我保護(hù)性就越強(qiáng)。但是這些“有產(chǎn)階級(jí)”的資產(chǎn)是財(cái)富,也是一種負(fù)擔(dān)和束縛。
在已經(jīng)積累的各種資產(chǎn)面前,市場(chǎng)領(lǐng)頭羊往往變得比較保守,不愿冒險(xiǎn),而寧愿呆在自己的舒適區(qū)內(nèi);即使愿意嘗試,也是三心二意。國(guó)外有一項(xiàng)關(guān)于成熟企業(yè)采用威脅性新技術(shù)的調(diào)查,在被調(diào)查的27家公司中,只有4家積極參與,3家完全沒有參與,多數(shù)公司則是保守地投入。這就讓現(xiàn)有行業(yè)以外的其他公司獲得了充足的時(shí)間,從而占據(jù)了強(qiáng)大的市場(chǎng)地位。
柯達(dá)公司目前面臨的困境就是這一現(xiàn)象的生動(dòng)寫照。柯達(dá)的創(chuàng)始人喬治•伊士曼發(fā)明了膠卷,于是在全球市場(chǎng)上一直占據(jù)著重要地位。然而數(shù)字影像技術(shù)的革命讓柯達(dá)公司逐漸陷入困境。和有些行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)一樣,柯達(dá)并非沒有認(rèn)識(shí)到新技術(shù)所具有的廣闊前景。事實(shí)上,柯達(dá)在數(shù)碼影像技術(shù)的開發(fā)上已投入巨資,是民用專業(yè)數(shù)碼相機(jī)的鼻祖,也是第一臺(tái)千萬像素產(chǎn)品的先行者。而在全球數(shù)字影像技術(shù)的大潮下,其民用膠卷業(yè)務(wù)正以每年25%的速度縮水。
然而,意愿不對(duì)稱局勢(shì)的存在,令其難以割舍其傳統(tǒng)的膠卷業(yè)務(wù)。全身心投入數(shù)碼革命,就意味著要砍斷傳統(tǒng)膠卷業(yè)務(wù)所帶來的現(xiàn)金流。而且,新的數(shù)碼革命還對(duì)柯達(dá)公司過去所依賴的沖印和成像領(lǐng)域的能力造成破壞。這一切都讓柯達(dá)公司在數(shù)碼革命的大潮面前裹足不前??逻_(dá)公司消費(fèi)數(shù)碼影像組的總裁菲爾•法拉奇向公眾坦誠(chéng):“在未來的路上,我們一只腳踩在油門上,另一只腳踩在剎車上,而且不管在任何時(shí)間,我們都不清楚哪一只腳應(yīng)該踩得更重一些?!?/p>
所以,戴爾電腦的CEO邁克爾•戴爾說:“資產(chǎn)以一種形式或另一種形式在其周圍聚集風(fēng)險(xiǎn)?!比缤妒蠹善鬟@個(gè)成語(yǔ)所揭示的那樣,因?yàn)榇嬖谶@些寶貴的資產(chǎn),大企業(yè)在采取任何行動(dòng)時(shí)都不得不權(quán)衡再三。
擴(kuò)展閱讀
不對(duì)稱信息:關(guān)于我國(guó)稅收成本問題的一 2022.12.26
摘要:在稅收征管活動(dòng)中的稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人之間存在著信息不對(duì)稱的情況。本文探討了這種不對(duì)稱信息產(chǎn)生的原因以及對(duì)稅收成本的影響,指出了降低信息不對(duì)稱的幾點(diǎn)對(duì)策。關(guān)鍵詞:不對(duì)稱信息 稅收成本一、 我國(guó)稅收成
作者:程光詳情
《不對(duì)稱創(chuàng)新》新書精華連載之二 2022.12.13
連載2:前 言(二)如果我們把焦點(diǎn)放在產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)演變的歷史上,就會(huì)發(fā)現(xiàn)以弱勝?gòu)?qiáng)的戲劇性事件不時(shí)上演。相對(duì)弱小的企業(yè)成功地取代原先的領(lǐng)先者,成為新一代的市場(chǎng)霸主。從上個(gè)世紀(jì)80年代開始,摩托羅拉就一直是韓
作者:吳振海詳情
《不對(duì)稱創(chuàng)新》新書精華連載之三 2022.12.13
連載3:前言(三) 為了驗(yàn)證并完善圍繞“不對(duì)稱局勢(shì)”思想的理論假設(shè),全面系統(tǒng)地總結(jié)商戰(zhàn)中以弱勝?gòu)?qiáng)的規(guī)律,除了對(duì)過去個(gè)人的實(shí)際企業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行反思以外,我更多的是對(duì)全球企業(yè)家的間接經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行系統(tǒng)研究。英
作者:吳振海詳情
《不對(duì)稱創(chuàng)新》精華連載之四 2022.12.13
第一章 挑戰(zhàn)者的成功之道(一)以弱勝?gòu)?qiáng),中國(guó)企業(yè)面臨的困境以弱勝?gòu)?qiáng)、以小搏大是絕大多數(shù)中國(guó)企業(yè)都必然面臨的一個(gè)戰(zhàn)略困境。由于實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)較晚以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后的原因,我們的企業(yè)多數(shù)都是某個(gè)行業(yè)的后進(jìn)
作者:吳振海詳情
《不對(duì)稱創(chuàng)新》精華連載之五 2022.12.13
第一章 挑戰(zhàn)者的成功之道(二)以弱勝?gòu)?qiáng)的戰(zhàn)略是非競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略大師邁克爾·波特說:“企業(yè)要想繁榮的話,重要的問題并不是你在哪個(gè)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng),關(guān)鍵在于你如何競(jìng)爭(zhēng)?!钡菍?duì)于具有雄心壯志的挑戰(zhàn)者來說,這句話
作者:吳振海詳情
《不對(duì)稱創(chuàng)新》精華連載之六 2022.12.13
第一章 挑戰(zhàn)者的成功之道(三) 你也許會(huì)感到奇怪,挑戰(zhàn)者在砍倒對(duì)手這棵大樹、削弱對(duì)手的時(shí)候,為什么對(duì)手會(huì)沒有反應(yīng)呢?大公司人才濟(jì)濟(jì),他們真的有那么愚蠢嗎?大公司有時(shí)候是會(huì)犯愚蠢可笑的錯(cuò)誤,不過這種
作者:吳振海詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 學(xué)術(shù)界和媒體熱評(píng)《不對(duì)稱創(chuàng)新》
- 第17節(jié):第三章 優(yōu)先級(jí)不對(duì)稱局
- 企業(yè)界熱評(píng)《不對(duì)稱創(chuàng)新》
- 《不對(duì)稱創(chuàng)新》新書精華連載之七
- 管理咨詢和研究界熱評(píng)《不對(duì)稱創(chuàng)新
- 從弱變強(qiáng)之突破階段:揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短
- 第4節(jié):第一章 挑戰(zhàn)者的成功之道
- 《不對(duì)稱創(chuàng)新》新書精華連載之六
- 《不對(duì)稱創(chuàng)新》:中國(guó)企業(yè)不可錯(cuò)過
- 第2節(jié):不對(duì)稱創(chuàng)新 前 言(2)
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 6
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1480
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38