中國股市氣勢如虹，迅疾狂奔，巨大的財(cái)富效應(yīng)帶動(dòng)了股民人數(shù)的猛增。根據(jù)中國證券登記結(jié)算公司的統(tǒng)計(jì)，截至2007年3月30日，內(nèi)地證券市場個(gè)人投資者A、B股及基金開戶總數(shù)已超過1億戶，一舉超過美國7600萬戶的股民數(shù)量，并且這個(gè)數(shù)字還在以每天10萬戶以上的速度增長。

在數(shù)量急劇上升的股民大軍中，有為數(shù)不少的上班一族。隨著大盤的起起落落，股民的心也隨之起起落落。

股市沖擊辦公室。股市拉出幾根長長的陽線，員工的生產(chǎn)力卻拉出幾根長長的陰線。是非誰之過，員工怎么管？

辦公室總動(dòng)員

Jack是深圳一家IT公司的采購部門經(jīng)理。在這個(gè)不到20人的團(tuán)隊(duì)里，人人皆股民。

作為部門經(jīng)理，Jack一開始并沒有加入到股民的大軍中去，但每天中午的午餐時(shí)間，部門里充斥的都是關(guān)于股市的議論，沒過多久，他忍不住去開了戶。

Michael是這個(gè)部門有名的“股神”，他常常給大家一些“提醒”，這些無從考證的“內(nèi)部消息”居然次次都很準(zhǔn)確，幾個(gè)月下來，Jack投資的20多萬元變成了30多萬元。而他本人炒股后，員工們再不用在看股票的時(shí)候提防著老板的出現(xiàn)，辦公室的氣氛變得越來越和諧。

相比之下，在同城的另一家公司的Coco就沒那么幸運(yùn)了。公司的IT系統(tǒng)嚴(yán)密，原則上不允許個(gè)人下載相關(guān)軟件，一旦被發(fā)現(xiàn)私自下載，就會受到批評，甚至罰款。

Coco只能偷偷用短信的方式接收信息，一旦出現(xiàn)風(fēng)吹草動(dòng)，立刻用電話進(jìn)行交易。無奈辦公室里股民太多，洗手間、樓梯上常會碰到同道中人，同事之間彼此心照不宣，還會私下里交流經(jīng)驗(yàn)，倒也相安無事?？蓻]過多久，Coco就在樓梯的轉(zhuǎn)角處遇到了同樣驚惶失措在電話交易的頂頭上司，四目相對尷尬不已。

一面是獲利的誘惑，一面是尷尬的“地下工作”。在屢次受到老板旁敲側(cè)擊的警告之后，公司職員李勇開始認(rèn)真思考工作和炒股之間的關(guān)系了。權(quán)衡之下，他決定辭職，專心炒股。“好時(shí)光總是來得短暫，抓住機(jī)會，全力以赴。”

一段時(shí)間下來，他每天的收入都超過了過去每個(gè)月的收入。李勇說這個(gè)選擇在短時(shí)期來看的確值得。

像李勇這么堅(jiān)定炒股放棄工作的畢竟是少數(shù)，找個(gè)相對寬松的環(huán)境成了不少辦公室一族的夢想。要么升職，有自己的辦公室，要么跳槽，找個(gè)老板不會整天盯人的公司。自由度高的工作頗受歡迎。

“但還是害怕錯(cuò)過開盤時(shí)間。”做市場工作的小白很少在辦公室里工作，約見客戶一般都是在開盤時(shí)間里，股市里的18萬元人民幣讓他牽掛不已，無奈他只好盡量勸說客戶在中午見面，或者在下午3點(diǎn)時(shí)見面。

但一遇到出差，尤其是出國的事情，就常給他帶來不小的麻煩。幾次出差，幾萬到幾千元不等的損失讓小白郁悶至極。

“漲跌由天。”張華在一家知名的歐洲公司工作，這家公司在中國市場的拓展工作正在緊鑼密鼓地進(jìn)行，每天的時(shí)間表排得滿滿的，加班更是常事，也不能用辦公電腦下載軟件。

即便是這樣的情況，他還是和周圍的幾個(gè)同事一起買了股票。但他們大多選擇的是那些行業(yè)龍頭股票，且投資金額不高。

張華本人持有這家公司的股票，“我更關(guān)心公司本身的業(yè)績。”

張華的前同事Sandy仍在一家內(nèi)資企業(yè)工作，Sandy也進(jìn)入了股市，但她更期待公司會在不久的將來上市，一旦上市，她的身價(jià)將會倍增。

風(fēng)氣大變化

業(yè)務(wù)好不一定是明星，股票分析到位一定受歡迎。前述的Michael在辦公室里就是一顆耀眼的新星，憑借多個(gè)“內(nèi)部消息”，業(yè)績一般的他鞏固了自己在辦公室里的地位。

雖然年終考核Michael沒有達(dá)到C，面臨走還是留的問題，Jack還是為他爭取到了一個(gè)留下來的機(jī)會。

而那些在繁忙工作過程中不時(shí)收到神秘短信或者電話的員工的情緒變化也很快，主管經(jīng)理不知所措。

年后的“黑色星期二”讓不少辦公室炒股一族記憶猶新，而他們的老板更是印象深刻。當(dāng)員工突然之間無心工作時(shí)，Jack說自己很想幫助員工渡過難關(guān)，但卻沒辦法消解大家的低落情緒。

極端的例子還出現(xiàn)在某公司，在發(fā)年終獎(jiǎng)之前，一名員工為了炒股，挪用公司的一筆現(xiàn)金，但投資失敗。一些員工私下認(rèn)為，短期現(xiàn)金比長期獎(jiǎng)勵(lì)更重要，每個(gè)月的薪水多發(fā)點(diǎn)可以投入到股市中去，等到年底一起發(fā)時(shí)投資的時(shí)機(jī)可能已經(jīng)過去。

Coco賺了10萬元后選擇了“收山”，她購置了一輛新車。“前面壓力太大，錢花出去，心里也平靜下來了。”

靠購物消費(fèi)消解壓力的不是Coco一人，高收益促進(jìn)了很多員工的高消費(fèi)，一些公司里，午餐埋單的往往是那些“辦公室股神”，購買大宗物品或者奢侈品的人也變得多起來。

盡管專家學(xué)者警告股市存在巨大風(fēng)險(xiǎn)，但奮勇投身股市的辦公室一族數(shù)量仍在增加。

Jack自嘲說，“上梁不正下梁歪”，自己炒股讓他沒辦法堂而皇之地阻止員工炒股。但作為部門經(jīng)理，他還是擔(dān)心員工將大部分的心思放在炒股上影響工作。

又如上文指出的，Jack同樣也擔(dān)心員工的情緒起伏會對工作造成影響。

如何能夠管理員工的情緒，讓生產(chǎn)力流失帶來的損失降到最低？這讓Jack們頭痛不已

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