隨著節(jié)后用工高峰的到來，浙江部分城市又出現(xiàn)一年一度的“技工荒”，在求大于供的形勢下，不少企業(yè)開出的工資籌碼已比去年增加了兩成，但招工緊張狀況依然一時難以緩解。對此，面對“招工難”的現(xiàn)狀，一些人把其歸于執(zhí)行了新的《勞動合同法》，給一些企業(yè)增加了成本和現(xiàn)實風險，是招工環(huán)境不盡人意使然。

　　其實，企業(yè)遭遇“招工難”已不是一天兩天了，這一難題從2004年開始逐漸凸顯，背后的原因是多重的。過去比較多的聲音歸結于企業(yè)社會責任的缺失，然而，簡單將責任全部推到企業(yè)的身上，無助于問題的根本解決，因為在工廠艱苦工作環(huán)境的背后還有更深刻的產業(yè)原因和社會原因。

　　就工人生存環(huán)境而言，這當中固然有個別黑心企業(yè)主的道德問題，但工資水平低下、勞動時間過長、生產安全較差、社會保障不全等問題的普遍性出現(xiàn)，根本在于國際產業(yè)分工的游戲規(guī)則。

　　最近一家迪士尼代工廠的遭遇就是一個生動的例子。因受到香港學生團體“用工環(huán)境惡劣”的指責，這家代工廠因無法完成有關整改條件而被取消了訂單，最終被迫關門停產。事實上，有很多產業(yè)下游的企業(yè)并非不想提高工人待遇來保證自己對勞動力資源的吸引力，他們的存在依靠的是上游品牌企業(yè)的訂單?，F(xiàn)實是，國際產業(yè)游戲規(guī)則決定了對低端制造環(huán)節(jié)的成本投入是有限的，在有限的成本空間中工廠還要盈利生存，因此就不難理解生產方將在什么方面減少支出。這樣的環(huán)境之下，一家企業(yè)守了規(guī)矩等于放棄了機會，畢竟現(xiàn)在的東南亞一帶有著比我們更低的勞動力價格。靠廉價勞動力獲利之路會越走越窄，這點大家都清楚，但是真要放棄勞動力成本的比較優(yōu)勢，恐怕沒有哪一家企業(yè)會輕易點頭。

　　應當看到，“招工難”背后更大的社會原因是當前我國人口紅利的逐漸消退。根據(jù)歷史經驗，大多數(shù)發(fā)展中國家都會面臨勞動力從無限供給變?yōu)槎倘钡霓D折，這一轉折點因提出這一理論的經濟學家之名而被稱為“劉易斯轉折點”。根據(jù)人口年齡結構的預測，到2013年，隨著人口老齡化的加速，我國人口紅利將逐漸消失。近年來，民工荒也好，招工難也好，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)正是勞動力結構邁入“劉易斯轉折區(qū)間”的信號；而未來，勞動力供給長期大于需求的格局將逐漸發(fā)生逆轉。更本質的解決出路，在于因應經濟發(fā)展環(huán)境的改變和內在規(guī)律，轉變經濟增長方式和產業(yè)結構，讓我國的工人參與到價值回報更高的國際產業(yè)競爭中去。

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