2008年北京首個招聘會日前在國際展覽中心舉行，這是《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》實施后京城的第一場招聘會。根據(jù)新法要求，用人單位在招用人員時應(yīng)明確告知勞動報酬、工作條件等內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)月薪面議、“底薪+提成”等招聘啟事時，主辦方會要求用人單位立即改正。

　　毫無疑問，招工時要明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)，是社會的一種進步，將使職場更加規(guī)范。

　　勞動薪酬明碼標(biāo)價，體現(xiàn)誠信意義。這些年，不少用人單位、職介機構(gòu)在發(fā)布招工信息時，大多以月薪面議、高薪招聘等含糊字眼吸引求職者，使求職者左右為難，如“面議”不成，還會因交通費、應(yīng)試報名費等花去一大筆冤枉錢。如果公開薪酬標(biāo)準(zhǔn)，早點挑明求職者需要了解的信息，至少可以證明招工的真實性，減少了求職者不必要的費用和煩惱。

　　勞動薪酬明碼標(biāo)價，體現(xiàn)法治意義?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。作為對《就業(yè)促進法》的細(xì)化和完善，勞動和社會保障部頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中，對此也有明確規(guī)定?？梢姡毥闄C構(gòu)、用人單位在發(fā)布招工信息時，明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)并如實告知勞動者要求了解的其他信息，這是法律的規(guī)定，也是其要履行的法定義務(wù)。否則，發(fā)布招工信息的職介機構(gòu)、用人單位，就涉嫌違法、違規(guī)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　用法律、法規(guī)來禁止“月薪面議”，既是社會主義民主與法治的進步和完善，又是對勞動者知情權(quán)必要的尊重和保護，更能促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　當(dāng)然，也要警惕一些用人單位、職介機構(gòu)別有用心，在發(fā)布招工信息時有意添加誘人字眼，本來月薪只有千元左右，卻偏偏要來個1000元+獎金+提成+N。其實，招聘不是賣菜，沒必要隱瞞，干什么活拿什么工資，何必玩文字游戲！

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