12日，某財(cái)經(jīng)媒體報(bào)道，消息人士稱，中石化系統(tǒng)正在醞釀一次工資普漲。至于工資具體何時(shí)漲，現(xiàn)在還未落實(shí)，只是確定了大致的方案。這則新聞一經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載，迅即在公眾中引起強(qiáng)烈反響。與以往油企“逼宮”漲價(jià)、電企上書(shū)提價(jià)、油企“哭窮”討補(bǔ)貼時(shí)一樣，這樣的新聞引起了絕大多數(shù)網(wǎng)友的反感和聲討。

　　當(dāng)然，這還僅僅是一則未經(jīng)最后證實(shí)的新聞，普漲工資這一對(duì)中石化員工而言的“利好”最終能否兌現(xiàn)，還有待觀察。不過(guò)，讓人聊以自慰的是，在透明操作原則的底線之上，以及媒體監(jiān)督空間增大的背景下，作為上市公司的壟斷國(guó)企要想給員工漲工資，再也不能像從前那樣私底下悄然進(jìn)行了。一切“委屈”和“吃虧”、托詞和借口，得逞也罷，被否決也罷，都必須在公眾如炬的目光之下遭到公開(kāi)審視。

　　和此前一切壟斷國(guó)企漲薪前的輿論鋪墊雷同，據(jù)報(bào)道，此次中石化有關(guān)人士已經(jīng)開(kāi)始向媒體表達(dá)漲工資的緊迫性和必要性了——“一位處級(jí)干部對(duì)本報(bào)抱怨，工資總額不到3000元，在目前物價(jià)環(huán)境下，日常開(kāi)銷(xiāo)完全靠與效益掛鉤的獎(jiǎng)金，否則就"捉襟見(jiàn)肘"”，“一位有著30多年工齡的員工則說(shuō)，除獎(jiǎng)金外，扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等，每個(gè)月到手的凈工資才1000多元”……即使本著對(duì)報(bào)道此事媒體的客觀精神和接受采訪的相關(guān)員工的誠(chéng)信度的尊重，我們?nèi)詷O易在上述“訴苦”中找到明顯的漏洞——“偏低的”只是工資，而生活經(jīng)驗(yàn)告訴我們，對(duì)于壟斷國(guó)企員工，收入的很大一部分（甚至大部分）并非工資，而是各種巧立名目、花樣繁多的“福利”。

　　然而，有意思的是，這種眾人皆知、眾目皆見(jiàn)的偷換概念做法，在某些主管部門(mén)看來(lái)，卻是可信度極高的證據(jù)，足以證明壟斷國(guó)企員工一直在為中國(guó)經(jīng)濟(jì)和全民福祉默默作著無(wú)私奉獻(xiàn)。

　　去年4月，國(guó)資管理部門(mén)對(duì)國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長(zhǎng)情況進(jìn)行了大范圍的調(diào)查，據(jù)說(shuō)，結(jié)果顯示“壟斷行業(yè)工資增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)”；且“國(guó)有企業(yè)職工年平均工資僅4.16萬(wàn)元，壟斷企業(yè)90%的職工工資不到5萬(wàn)元”！但幾乎與此同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部則披露，電力、電信、水電氣供應(yīng)等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2到3倍，若加上工資外收入和福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5到10倍之間。

　　不同主管部門(mén)對(duì)壟斷國(guó)企薪酬高低迥然不同的判斷，值得我們反復(fù)玩味。兩種態(tài)度的鮮明對(duì)比，讓我們依稀看到不同主管部門(mén)與壟斷國(guó)企之間關(guān)系的不同“親疏”程度，也讓人隱約能判斷出哪組數(shù)據(jù)更公允、客觀和中立。

　　但有些可悲的是，在這類(lèi)數(shù)據(jù)打架、數(shù)據(jù)撞車(chē)的事件中，作為壟斷國(guó)企真正“股東”的普通公民，卻往往缺乏基本的話語(yǔ)權(quán)和博弈能量，“股東”（全體公民）對(duì)自己共同“出資（投資）”的壟斷國(guó)企的員工究竟該不該漲工資、該漲多少工資，說(shuō)不上話、使不上勁；相反，倒是“代理人”（國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)、國(guó)企高中層管理者）壟斷了必要的信息和話語(yǔ)權(quán)。這恐怕算得上另一種“內(nèi)部人控制”吧。其結(jié)果是，真正的“股東”的控制力和話語(yǔ)權(quán)只能無(wú)語(yǔ)消退。

　　因此，輿論（尤其是網(wǎng)絡(luò)輿論）的沸騰，能否最終擊退壟斷石油巨頭加薪前的這次“試探”，以往的類(lèi)似事實(shí)提醒我們：公眾尚難貿(mào)然樂(lè)觀。

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