在當前農產品價格大幅上升的同時，農村工價漲幅更大，甚至遠遠超過同期農產品價格、農業(yè)生產資料和當?shù)谻PI漲幅。專家認為，在目前農村勞動力供求格局發(fā)生基本改變的情況下，農村工價的上漲將是一種中長期趨勢。農村工價的上漲促使農民在經濟活動中的主體地位顯著提高，農民從過去高度依賴農業(yè)生產轉為以增加收入為更高目標，對工作的選擇性更強，農民在城鄉(xiāng)之間的流動將更加頻繁。（1月7日《經濟參考報》）

　　《經濟參考報》這篇報道發(fā)自湖南，網上也能查到國內其他省市農村勞動力工資上漲的消息，聯(lián)系到社科院人口與勞動經濟研究所去年數(shù)次發(fā)出的關于勞動力供給結構轉變、城鄉(xiāng)都將普遍出現(xiàn)勞動力短缺的警示，由此必須重視農村工價上漲現(xiàn)象及其可能帶來的連帶反應。最突出的就是，農村工價上漲將帶動部分進城農民工回鄉(xiāng)，并反推農民工在內的廣大城市務工者（求職者）進一步提高對企業(yè)的務工要價，增強工作挑選的主動性。

　　不久前，張五常所說的《勞動合同法》“維護懶人”、“把經濟搞垮”、中國“未富先嬌”的觀點居然贏得不少企業(yè)家集體贊同，柳傳志也說“《勞動合同法》太注意照顧現(xiàn)有企業(yè)里面員工的利益，而這樣實際上對于企業(yè)的發(fā)展是不利的”。面對2007年末的“派遣潮”、“辭工潮”，有輿論認為，部分企業(yè)、務工者以及張五常、柳傳志都誤讀了新法，最要緊的就是錯把“無固定期限勞動合同”當作“永久勞動合同”。

　　2006年，勞動和社會保障部提供的數(shù)據顯示，我國擁有1.4億名產業(yè)工人，其中技術工人7000萬人，居世界各國之首，而中國職工收入的總和占GDP比例在13%左右，過去20年，這一比例持續(xù)下降。《勞動合同法》的首要立法目的是調整勞資關系、改變勞動者在財富制造過程中的參與和分配弱勢地位，這觸及不少企業(yè)賴以為生的低成本戰(zhàn)略，當然會遭致反彈。

　　筆者并不認為，張五常、柳傳志“誤讀”了《勞動合同法》。媒體、官方連篇累牘的宣講還不至于讓被稱為經濟學家和商業(yè)領袖的他們分不清“無固定期限”和“永久”之間的分別。真正關鍵的，正如《長江商報》1月2日刊出評論《勞動者權益是企業(yè)立足之本》一文指出的，這種反對“植根心中的那種對勞動者權益的傲慢與偏見”；在張五常的經濟學、柳傳志的管理理論中，人力僅僅是無社會意義的“生產要素”、資本的一種，勞動者僅僅是工具；如果符合市場規(guī)律，剝奪勞動者權益完全可以作為增加企業(yè)利潤的舉措。

　　如果僅僅從理論上去反駁張五常、柳傳志的觀點，不免陷入爭論困局。而今農村工價上漲的事實，以及城鄉(xiāng)普遍勞動力短缺的前瞻預測，印證出《勞動合同法》出臺的市場必要性，也同時給了信口開河的張五常響亮的一個耳光。一方面，勞動力供給結構轉變，未來市場帶有越來越強的不確定性，另一方面，資本、技術、流程在這個時代不是企業(yè)不可復制的核心競爭力，企業(yè)要穩(wěn)固擁有與商業(yè)環(huán)境互動的共生能力，必須將悉數(shù)發(fā)揮企業(yè)內普通員工的潛能，必須要建立可靠的利益分享機制?！秳趧雍贤ā范唐趦却_實斷了一些企業(yè)克扣盤剝勞動者的生財之道，增大了企業(yè)運營成本，但絕非養(yǎng)懶人，用更長遠的眼光看，通過法律和行政調控的手段，使得中國企業(yè)盡快回到正確的成長道路上，這有助于打造中國制造的核心競爭力。

　　就勞動者群體而言，因為企業(yè)招聘員工更為審慎，短期內受到《勞動合同法》實施最大影響的是大學應屆畢業(yè)生。對此，建議國家有關部門盡快出臺綜合政策：加快人事、戶籍制度改革，進一步增強對畢業(yè)生的就業(yè)指導、擇業(yè)技能培訓；加快完善畢業(yè)生就業(yè)市場建設；研究鼓勵企業(yè)錄用應屆畢業(yè)生的配套政策；積極深化教育體制改革，實現(xiàn)高等教育與社會接軌，增強畢業(yè)生素質和適應社會的能力。如果這些都能順利實施，相信未來幾年，隨著《勞動合同法》成為社會規(guī)則、勞動力供給結構發(fā)生深刻變化，大學應屆畢業(yè)生就業(yè)難問題也能充分緩解。

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