在當(dāng)前農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格大幅上升的同時(shí)，農(nóng)村工價(jià)漲幅更大，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過同期農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料和當(dāng)?shù)谻PI漲幅。專家認(rèn)為，在目前農(nóng)村勞動(dòng)力供求格局發(fā)生基本改變的情況下，農(nóng)村工價(jià)的上漲將是一種中長期趨勢。農(nóng)村工價(jià)的上漲促使農(nóng)民在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的主體地位顯著提高，農(nóng)民從過去高度依賴農(nóng)業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)為以增加收入為更高目標(biāo)，對(duì)工作的選擇性更強(qiáng)，農(nóng)民在城鄉(xiāng)之間的流動(dòng)將更加頻繁。（1月7日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》）

　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》這篇報(bào)道發(fā)自湖南，網(wǎng)上也能查到國內(nèi)其他省市農(nóng)村勞動(dòng)力工資上漲的消息，聯(lián)系到社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所去年數(shù)次發(fā)出的關(guān)于勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、城鄉(xiāng)都將普遍出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的警示，由此必須重視農(nóng)村工價(jià)上漲現(xiàn)象及其可能帶來的連帶反應(yīng)。最突出的就是，農(nóng)村工價(jià)上漲將帶動(dòng)部分進(jìn)城農(nóng)民工回鄉(xiāng)，并反推農(nóng)民工在內(nèi)的廣大城市務(wù)工者（求職者）進(jìn)一步提高對(duì)企業(yè)的務(wù)工要價(jià)，增強(qiáng)工作挑選的主動(dòng)性。

　　不久前，張五常所說的《勞動(dòng)合同法》“維護(hù)懶人”、“把經(jīng)濟(jì)搞垮”、中國“未富先嬌”的觀點(diǎn)居然贏得不少企業(yè)家集體贊同，柳傳志也說“《勞動(dòng)合同法》太注意照顧現(xiàn)有企業(yè)里面員工的利益，而這樣實(shí)際上對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是不利的”。面對(duì)2007年末的“派遣潮”、“辭工潮”，有輿論認(rèn)為，部分企業(yè)、務(wù)工者以及張五常、柳傳志都誤讀了新法，最要緊的就是錯(cuò)把“無固定期限勞動(dòng)合同”當(dāng)作“永久勞動(dòng)合同”。

　　2006年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部提供的數(shù)據(jù)顯示，我國擁有1.4億名產(chǎn)業(yè)工人，其中技術(shù)工人7000萬人，居世界各國之首，而中國職工收入的總和占GDP比例在13%左右，過去20年，這一比例持續(xù)下降?！秳趧?dòng)合同法》的首要立法目的是調(diào)整勞資關(guān)系、改變勞動(dòng)者在財(cái)富制造過程中的參與和分配弱勢地位，這觸及不少企業(yè)賴以為生的低成本戰(zhàn)略，當(dāng)然會(huì)遭致反彈。

　　筆者并不認(rèn)為，張五常、柳傳志“誤讀”了《勞動(dòng)合同法》。媒體、官方連篇累牘的宣講還不至于讓被稱為經(jīng)濟(jì)學(xué)家和商業(yè)領(lǐng)袖的他們分不清“無固定期限”和“永久”之間的分別。真正關(guān)鍵的，正如《長江商報(bào)》1月2日刊出評(píng)論《勞動(dòng)者權(quán)益是企業(yè)立足之本》一文指出的，這種反對(duì)“植根心中的那種對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的傲慢與偏見”；在張五常的經(jīng)濟(jì)學(xué)、柳傳志的管理理論中，人力僅僅是無社會(huì)意義的“生產(chǎn)要素”、資本的一種，勞動(dòng)者僅僅是工具；如果符合市場規(guī)律，剝奪勞動(dòng)者權(quán)益完全可以作為增加企業(yè)利潤的舉措。

　　如果僅僅從理論上去反駁張五常、柳傳志的觀點(diǎn)，不免陷入爭論困局。而今農(nóng)村工價(jià)上漲的事實(shí)，以及城鄉(xiāng)普遍勞動(dòng)力短缺的前瞻預(yù)測，印證出《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的市場必要性，也同時(shí)給了信口開河的張五常響亮的一個(gè)耳光。一方面，勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，未來市場帶有越來越強(qiáng)的不確定性，另一方面，資本、技術(shù)、流程在這個(gè)時(shí)代不是企業(yè)不可復(fù)制的核心競爭力，企業(yè)要穩(wěn)固擁有與商業(yè)環(huán)境互動(dòng)的共生能力，必須將悉數(shù)發(fā)揮企業(yè)內(nèi)普通員工的潛能，必須要建立可靠的利益分享機(jī)制?！秳趧?dòng)合同法》短期內(nèi)確實(shí)斷了一些企業(yè)克扣盤剝勞動(dòng)者的生財(cái)之道，增大了企業(yè)運(yùn)營成本，但絕非養(yǎng)懶人，用更長遠(yuǎn)的眼光看，通過法律和行政調(diào)控的手段，使得中國企業(yè)盡快回到正確的成長道路上，這有助于打造中國制造的核心競爭力。

　　就勞動(dòng)者群體而言，因?yàn)槠髽I(yè)招聘員工更為審慎，短期內(nèi)受到《勞動(dòng)合同法》實(shí)施最大影響的是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)此，建議國家有關(guān)部門盡快出臺(tái)綜合政策：加快人事、戶籍制度改革，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、擇業(yè)技能培訓(xùn)；加快完善畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)；研究鼓勵(lì)企業(yè)錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的配套政策；積極深化教育體制改革，實(shí)現(xiàn)高等教育與社會(huì)接軌，增強(qiáng)畢業(yè)生素質(zhì)和適應(yīng)社會(huì)的能力。如果這些都能順利實(shí)施，相信未來幾年，隨著《勞動(dòng)合同法》成為社會(huì)規(guī)則、勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難問題也能充分緩解。

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