由于我國<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>已進行了修改,每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天,因此,月制度工作天數(shù)也相應調整,不再是原來的20.92天,而是20.83天。這一調整改變了加班費計算基數(shù),勞動保障部門提醒:今年起加班費小幅增加。勞動保障部門還發(fā)出提醒,在法定節(jié)假日加班的"三倍工資"和在公休日加班的"兩倍工資",用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放,"補休"還是"補錢"也不得隨意。

　　對于節(jié)假日加班費的問題,許多人只是想想而已, 加班費有則歡喜,沒有也就拉倒。按照現(xiàn)行勞動法律規(guī)定,在法定節(jié)假日加班者,應當?shù)玫接萌藛挝坏募颖痘蚨啾豆べY,這既是對加班者的尊重和褒揚,也體現(xiàn)了社會公平原則,同時也是勞動者維護自身合法權利的體現(xiàn)。但是在現(xiàn)實中,許多人拿不到加班費,更談不上足額的兩倍三倍工資,在當今就業(yè)形勢異常嚴峻的情形下,很少有人敢理直氣壯地向用人單位討要加班費,尤其是私營企業(yè),在加班者們看來,為了保住來之不易的飯碗,用人單位能聘用自己就不錯了,再提加班費的要求,就可能被單位找借口解聘掉。

　　大多數(shù)人或許只是小心翼翼的加班,他們并非不了解自己的法定權益,而是無可奈何,從員工和用人單位雙方的心理來看,員工基于對個人今后工作機會和發(fā)展機遇的考慮,寧可忍氣吞聲放棄加班費的訴求,而用人單位則知曉并利用職工的這種心態(tài),從而節(jié)省了一大筆開支,久而久之,不發(fā)加班費似乎成了慣例。在員工與用人單位的利益博弈中,職工永遠是弱勢群體。

　　我認為,勞動保障部門僅僅提醒是很難奏效的,法律法規(guī)的落實還必須由具體的行政機關和執(zhí)法機構實施和監(jiān)督,如果勞動保障部門和勞動監(jiān)察部門能夠根據(jù)新的<勞動法>的規(guī)定和相關法規(guī),對那些以各種理由拒絕或者拖延發(fā)放加班費的企業(yè)和單位進行糾正和處罰,一方面可以免去了勞工為討加班費而冒得罪老板的風險,另一方面也能促成用人單位尊重勞動者權益的良好法律氛圍。這既是勞動部門的責任,也是尊重人權的需要。我衷心祝愿這部由十屆全國人大常委會第二十八次會議高票通過<勞動合同法>,自2008年1月1日起施行后,會切實保障勞動者的合法權益。

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