今年元旦是全國休假辦法修改后實(shí)施的第一個節(jié)假日。就勞動者廣泛關(guān)注的節(jié)日加班費(fèi)問題，勞動保障部門提醒用人單位和勞動者，今年起加班費(fèi)計算基數(shù)將與往年不同。勞動者在今年元旦加班，當(dāng)天加班費(fèi)的具體計算方法為：以勞動者正常出勤月工資2000元為例，則加班費(fèi)基數(shù)為月工資的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”，約為201.6元。在法定節(jié)假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”，用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放，“補(bǔ)休”還是“補(bǔ)錢”也不得隨意。（1月1日新華網(wǎng)）

　　2007年，一系列民生新法律法規(guī)以及制度辦法，在激烈爭議、充分討論、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，最終出臺了。勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、個人所得稅法、社會保險法、食品安全法等獲得了通過。特別是維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的勞動合同法、職工帶薪年休假條例、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，受到廣大職工的廣泛關(guān)注。百姓在肯定和稱贊這些法律辦法的同時，一個最大顧慮就是，擔(dān)心難以落實(shí)。從去年第四季度開始的一些企業(yè)變相規(guī)避勞動合同法的事實(shí)看，這種擔(dān)憂不是沒有道理。對于職工帶薪休假以及法定節(jié)假日放假等，許多職工同樣擔(dān)憂無法保證落實(shí)，可能成為紙面上的法律。對于節(jié)假日加班的加班費(fèi)問題，一些職工根本不敢奢望。保護(hù)職工權(quán)益的法律法規(guī)再多，如果一開始就難以落實(shí)，不但會成為紙面上的東西，更重要的是褻瀆損害法律法規(guī)的尊嚴(yán)和公信力，傷了廣大職工的心。因此，必須在落實(shí)上下功夫，在落實(shí)上有一個好的開端。

　　今天是新年的第二天，也是元旦放假后上班第一天。在落實(shí)職工權(quán)益上首先遇到的就是元旦放假加班的加班費(fèi)問題。筆者認(rèn)為，從抓落實(shí)加班費(fèi)為契機(jī)，給從元月一日起實(shí)行的一系列關(guān)于民生的法律創(chuàng)造一個好的開端。在法定節(jié)假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”，用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放，勞動監(jiān)管部門加大監(jiān)管力度，公布舉報電話，查處違法違規(guī)行為。

　　一般情況下，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及大型國有企業(yè)在節(jié)假日加班費(fèi)的落實(shí)上執(zhí)行規(guī)定好一些。勞動執(zhí)法單位的重點(diǎn)應(yīng)該在私營企業(yè)里，特別是商業(yè)服務(wù)性的私有企業(yè)以及其他形式的用人單位里。建議執(zhí)法部門采取明查暗訪等形式對這些單位執(zhí)行節(jié)假日加班費(fèi)等問題進(jìn)行監(jiān)督、檢查，看其落實(shí)如何，對于嚴(yán)重違規(guī)單位勒令補(bǔ)發(fā)職工加班費(fèi)并按照規(guī)定給予處罰，同時，給予公開曝光。

　　總之，新年伊始，確保一系列民生新法得到貫徹落實(shí)，有一個好的開端非常重要。而抓住落實(shí)元旦放假加班人員加班費(fèi)問題，正是一個好開端、好契機(jī)。

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