中國(guó)有多少職業(yè)經(jīng)理人，沒(méi)有人統(tǒng)計(jì)過(guò)，但可以肯定的一點(diǎn)是中國(guó)沒(méi)有職業(yè)經(jīng)理階層，也就是說(shuō)還不成氣候，具體表現(xiàn)為五個(gè)缺少。

一、缺少土壤：從需求方面看，中國(guó)的絕大多數(shù)企業(yè)還沒(méi)有做到三權(quán)（原始所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)）分離，沒(méi)有建立現(xiàn)代企業(yè)制度，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理一人兼的情況非常普遍，造成對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的有效需求不足。從供給方面看，中國(guó)沒(méi)有形成職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)理由主管部門(mén)任命；民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)理人以家族內(nèi)部人為主，外聘的經(jīng)理占少數(shù)且不享有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)；三資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)多由外籍人士掌握，中方經(jīng)理一般是由中方股東指派的，以聘任方式產(chǎn)生的中方經(jīng)理很少。沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有活力，職業(yè)經(jīng)理人只有在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下才能茁壯成長(zhǎng)，否則就很難形成有效供給，這就是不少企業(yè)感嘆找不到合適的人的緣故。

二、缺少認(rèn)識(shí)：職業(yè)經(jīng)理人作為西方的舶來(lái)品，有一個(gè)被認(rèn)識(shí)的過(guò)程。中國(guó)的公眾對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的認(rèn)識(shí)還很模糊，往往把它等同于企業(yè)的總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理等打著經(jīng)理名片的人，對(duì)經(jīng)理人作為一種職業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度中的地位和作用認(rèn)識(shí)不足，不能區(qū)分傳統(tǒng)企業(yè)制度下和現(xiàn)代企業(yè)制度下經(jīng)理人的本質(zhì)區(qū)別。

三、缺少認(rèn)同：知道職業(yè)經(jīng)理人并不等于接受職業(yè)經(jīng)理人。中國(guó)的企業(yè)招聘職業(yè)經(jīng)理人很少，既有權(quán)力和利益的考慮，也有缺乏信任和價(jià)值認(rèn)同的問(wèn)題，偶見(jiàn)報(bào)端的幾次高薪招聘活動(dòng)不免有炒作之嫌，很少有獲得高薪者能夠和企業(yè)做長(zhǎng)遠(yuǎn)夫妻的，大都曇花一現(xiàn)。究其根源，在于對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值從骨子里半信半疑，只能是半收半放地賦予一定的經(jīng)營(yíng)權(quán)，抱著試試看的想法，而少數(shù)職業(yè)經(jīng)理人與所有者的利益沖突和分道揚(yáng)鑣更加深了所有者使用職業(yè)經(jīng)理人的疑慮，結(jié)果如同試婚，日久生疑，最終分離。

四、缺少激勵(lì)：與缺少價(jià)值認(rèn)同相對(duì)應(yīng)，中國(guó)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)力度小，缺乏吸引力。以收入水平為例，職業(yè)經(jīng)理人對(duì)物質(zhì)報(bào)酬的需求已經(jīng)超越了養(yǎng)家活口的需求層面，成為包含體現(xiàn)個(gè)人人力資本價(jià)值的復(fù)合需求，個(gè)人收入水平的高低直接反映個(gè)人價(jià)值的高低，因此收入水平是基礎(chǔ)而關(guān)鍵的激勵(lì)手段。美國(guó)職業(yè)經(jīng)理層的平均收入已經(jīng)達(dá)到了其他雇員的平均水平的140倍。當(dāng)然，我們不可能與美國(guó)相提并論，但是從吸引職業(yè)經(jīng)理人的角度看，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的平均收入達(dá)到職工平均收入的10倍以上應(yīng)該不為過(guò)，但目前較多的在3～5倍。“寧愿做牛做馬，不做國(guó)企一把”的一個(gè)重要原因就是收入低且拿得窩心。

五、缺少規(guī)范：從法律規(guī)范看，1994年7月1日正式實(shí)施《公司法》是目前職業(yè)經(jīng)理人最主要的法律依據(jù)，中國(guó)還沒(méi)有把職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)范問(wèn)題放到立法日程上，沒(méi)有健全的職業(yè)經(jīng)理人行為規(guī)范、權(quán)力和利益的保護(hù)和制約規(guī)范等，這直接造成了職業(yè)經(jīng)理人與所有者的權(quán)益糾紛難以有效解決，阻礙了中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的健康發(fā)展。從職業(yè)道德規(guī)范看，信用是職業(yè)經(jīng)理人的立身之本，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人一旦在信用方面出了問(wèn)題，就意味著其職業(yè)經(jīng)理人生涯的終結(jié)。中國(guó)缺少職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)組織體系和道德約束體系，即使個(gè)別職業(yè)經(jīng)理人做出喪失信用的事情，也仍然能夠混跡于職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍中，這直接影響了職業(yè)經(jīng)理人的形象和信任度。

冰凍長(zhǎng)江，非一日之寒，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人從成長(zhǎng)到成熟的路還任重道遠(yuǎn)，需要政府、企業(yè)、公眾和職業(yè)經(jīng)理人自身共同努力。

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