日本職工培訓(xùn)
作者:未知 95
19世紀(jì)60年代,日本實(shí)行“明治維新”,由封建社會(huì)向資本主義社會(huì)過渡。19世紀(jì)70年代,日本開始進(jìn)入工業(yè)革命。明治維新后,日本的企業(yè)尤其是官辦企業(yè),如大阪紡紗廠、橫須賀造船廠、富岡繅絲廠等,均在廠內(nèi)開展了職工培訓(xùn)。1893年,日本政府頒布《實(shí)業(yè)補(bǔ)習(xí)學(xué)校規(guī)程》,1894年,頒布《徒工學(xué)校規(guī)程》、《工業(yè)教員養(yǎng)成規(guī)程》。1896年,橫須賀造船廠在18個(gè)工種的生產(chǎn)組織中,進(jìn)行了“工業(yè)學(xué)習(xí)教育”。1905年,日本有工業(yè)補(bǔ)習(xí)學(xué)校55所,學(xué)生5704人;商業(yè)補(bǔ)習(xí)學(xué)校33所,學(xué)生2292人。20世紀(jì)初,日本在工業(yè)補(bǔ)習(xí)教育中實(shí)行“適才教育”,通過委托方式,由學(xué)校為企業(yè)培訓(xùn)骨干工人。
第一次世界大戰(zhàn)期間,日本把實(shí)施準(zhǔn)戰(zhàn)時(shí)教育體制作為準(zhǔn)戰(zhàn)時(shí)體制的重要方面,為此,強(qiáng)化了實(shí)業(yè)教育及其補(bǔ)習(xí)教育培訓(xùn)。 1912年,日本成立職工培訓(xùn)所。一戰(zhàn)后的1919年,日本文部省成立了工業(yè)教育調(diào)查委員會(huì),開辦了技術(shù)員培訓(xùn)所。1923年,為加強(qiáng)軍國主義教育,為二戰(zhàn)作準(zhǔn)備,日本普遍開設(shè)公民課程,設(shè)立青年訓(xùn)練所。1935年,為實(shí)現(xiàn)“效忠天皇”、“大和國魂”的教育方針,頒布《青年學(xué)校令》,決定將實(shí)業(yè)補(bǔ)習(xí)學(xué)校和青年訓(xùn)練所合并為青年學(xué)校。
1937年7月,日本發(fā)動(dòng)全面侵華戰(zhàn)爭。在年輕人上戰(zhàn)場、軍需生產(chǎn)勞動(dòng)力不足的情況下,1938年4月,日本頒布了《國家總動(dòng)員令》,工廠普遍成立了“產(chǎn)業(yè)報(bào)國會(huì)”法西斯組織,并將青年學(xué)校作為向工人進(jìn)行“圣戰(zhàn)”教育的工具。這時(shí),日本有1000多家工廠設(shè)立了青年學(xué)校,1939年,日本頒布《工廠技工培訓(xùn)令》,把技工培訓(xùn)納入戰(zhàn)時(shí)軍事化的勞動(dòng)力動(dòng)員體制。1943年,日本頒布廠《學(xué)徒勤勞令》。1945年,在投降前夕還頒布了《戰(zhàn)時(shí)教育令》。
二戰(zhàn)后,日本經(jīng)濟(jì)受到了嚴(yán)重削弱。1946年,日本的工業(yè)總產(chǎn)值僅及戰(zhàn)前的26.4%。為了迅速恢復(fù)經(jīng)濟(jì),日本把加強(qiáng)職工培訓(xùn)教育作為振興生產(chǎn)、推進(jìn)現(xiàn)代化的重要手段。
日本在戰(zhàn)后頒布了一系列有關(guān)職工培訓(xùn)教育的法令。1947年至1949年,先后頒布《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》、《社會(huì)教育法》。1951年6月,頒布了《產(chǎn)業(yè)教育振興法》。1958年7月,頒布《職業(yè)訓(xùn)練法》,該法在1969年至1985年間,經(jīng)過7次修改,使日本現(xiàn)代化的職業(yè)訓(xùn)練制度不斷完善。1985年10月,日本實(shí)施再次修改后的《職業(yè)訓(xùn)練法},更名為《職業(yè)能力開發(fā)促進(jìn)法》。該法規(guī)定,職業(yè)訓(xùn)練的直接目的不僅在于普及職業(yè)訓(xùn)練和技術(shù)鑒定,而應(yīng)是開發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)能力,以適應(yīng)技術(shù)革新及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化而帶來的產(chǎn)業(yè)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。該法不僅注重長期系統(tǒng)的基礎(chǔ)培訓(xùn)和充實(shí)完善的定向培訓(xùn),而且注重勞動(dòng)者在整個(gè)職業(yè)生涯中各階段的各種教育培訓(xùn)。
日本企業(yè)按國家的有關(guān)規(guī)定和本身的需要,有計(jì)劃地實(shí)行職工培訓(xùn)教育。據(jù)日本勞動(dòng)省職業(yè)訓(xùn)練局1982年的調(diào)查表明,在 1542家企業(yè)中,按計(jì)劃進(jìn)行員工培訓(xùn)的占30.1%。一些大企業(yè),如東芝電器株式會(huì)社、松下電器產(chǎn)業(yè)股份公司、八幡制鐵所、廣島東洋工業(yè)公司等,均設(shè)立了技能訓(xùn)練中心或培訓(xùn)中心。戰(zhàn)后,日本還大力加強(qiáng)了對(duì)現(xiàn)場生產(chǎn)監(jiān)督者、管理者、科技人員及普通事務(wù)人員的培訓(xùn)。1952年,全國有7.4萬人參加了企業(yè)監(jiān)督者培訓(xùn)講座,1955年,增加到33.9萬人。1958年,日本開始改革車間監(jiān)督組織,推行作業(yè)長制度。許多企業(yè)規(guī)定,作業(yè)長、工長在任職前要經(jīng)過至少6個(gè)月的集合訓(xùn)練,考試合格后方能任職。日本的企業(yè)管理者培訓(xùn)對(duì)象,主要是主事、副參事、參事等中層管理人員。到1970年,管理者培訓(xùn)在日本企業(yè)中的普及率達(dá)到84.8%,在大企業(yè)幾乎達(dá)到100%。80年代以來,一些企業(yè)實(shí)行了管理人員休假研修制度。日本對(duì)科技人員的在職培訓(xùn),主要是通過講座、函授、培訓(xùn)班并和考試結(jié)合起來進(jìn)行。到1981年,日本共舉行了13次信息處理技術(shù)人員考試,合格人數(shù)達(dá)56436人。“培養(yǎng)生物工程學(xué)人才委員會(huì)”從1984年開始,對(duì)企業(yè)的技術(shù)人員、研究人員進(jìn)行為期兩周到一年的培訓(xùn)。一些科技、教育、經(jīng)濟(jì)團(tuán)體,如日本科學(xué)技術(shù)聯(lián)盟、標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)、終身教育開發(fā)中心、尖端技術(shù)教育中心、能源協(xié)會(huì)、質(zhì)量管理學(xué)會(huì)、機(jī)械工程學(xué)會(huì)等,也都開展了廣泛的繼續(xù)工程教育。
2.日本職工培訓(xùn)的類型
日本職工培訓(xùn)的類型主要有四種:
新職工培訓(xùn)。日本企業(yè)對(duì)新職工的培訓(xùn)要求十分嚴(yán)格。新職工不論是否接受過職業(yè)訓(xùn)練學(xué)校的養(yǎng)成訓(xùn)練,上崗前均要接受廠情和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)訓(xùn)練及必要的精神和紀(jì)律培訓(xùn)。上崗后還要繼續(xù)現(xiàn)場訓(xùn)練,時(shí)間為一年左右。
提高培訓(xùn)。日本企業(yè)對(duì)已接受過職業(yè)訓(xùn)練學(xué)校及企業(yè)的養(yǎng)成訓(xùn)練,并有了一定業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的一般在職職工,按其技能程度,普遍實(shí)行提高培訓(xùn)。
能力再開發(fā)訓(xùn)練。由于技術(shù)革新的不斷發(fā)展和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的改變,有些職工不得不轉(zhuǎn)換工種或改行,因此,日本企業(yè)進(jìn)行了能力再開發(fā)訓(xùn)練,以使職工具有新的職業(yè)技能。據(jù)日本勞動(dòng)省訓(xùn)練局1981年1月1日對(duì)1542家企業(yè)的調(diào)查,有77.5%的企業(yè)進(jìn)行了這種培訓(xùn)。
新技能補(bǔ)充培訓(xùn)。在日本的企業(yè)中,對(duì)已接受過上述三種訓(xùn)練或具有同等應(yīng)有能力的職工,還要進(jìn)行在職業(yè)上必需的新知識(shí)、新技能補(bǔ)充教育,以不斷保持和提高技術(shù)工人的能力。受這種再培訓(xùn)的一般都是骨干技術(shù)工人和二級(jí)技能士。
擴(kuò)展閱讀
姜上泉老師降本增效咨詢培訓(xùn):聯(lián)冠膠粘 2024.03.22
2024年3月19日,聯(lián)冠膠粘制品提質(zhì)降本第2期項(xiàng)目啟動(dòng),聯(lián)冠膠粘各部門負(fù)責(zé)人20多人參加了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì),降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)2位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)儀式。聯(lián)冠膠粘經(jīng)過二十多年的發(fā)
作者:姜上泉詳情
姜上泉老師降本增效咨詢培訓(xùn):2024 2024.03.16
2024年3月15日—3月16日,姜上泉導(dǎo)師在濟(jì)南市主講第230期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》2天訓(xùn)戰(zhàn)營。金鑼集團(tuán)、臨工集團(tuán)、新華醫(yī)療、聯(lián)創(chuàng)集團(tuán)、惠發(fā)食品等近30家企業(yè)的130多位經(jīng)管人員參加了2天《利
作者:姜上泉詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):2023年—降本增 2023.12.20
2023年12月14日—12月16日,姜上泉導(dǎo)師在上海市銀星皇冠大酒店主講第223期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。延鋒集團(tuán)、遠(yuǎn)景能源、蒙牛集團(tuán)、科達(dá)集團(tuán)、晶科集團(tuán)、浦耀貿(mào)易、拓尚實(shí)業(yè)等
作者:姜上泉詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):2023年—降本增 2023.12.11
2023年12月7日—12月9日,姜上泉導(dǎo)師在濟(jì)南市主講第222期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。東阿阿膠、兗礦集團(tuán)、圣泉集團(tuán)、玫德集團(tuán)、中東集團(tuán)等多家知名企業(yè)的經(jīng)管人員參加了3天2夜《
作者:姜上泉詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):鐵騎力士集團(tuán)食品事 2023.11.22
2023年11月16日,鐵騎力士集團(tuán)食品事業(yè)部兩家公司(綿陽楓葉牧場、綿陽斯坦瑞)啟動(dòng)降本增效項(xiàng)目。鐵騎力士集團(tuán)總裁、食品事業(yè)部總裁、副總裁及事業(yè)部各分子公司50多位經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)
作者:姜上泉詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):2023年—降本增 2023.11.21
2023年11月9日—11月18日,姜上泉導(dǎo)師在上海市、武漢市主講第219期-220期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營,并在東莞市主講《降本增效目標(biāo)達(dá)成》。三菱重工、上汽集團(tuán)、平安集團(tuán)、金
作者:姜上泉詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1太古可口可樂第2期降 15
- 2 19
- 3員工不是被招聘進(jìn)來的 28
- 4姜上泉老師:降本必增 16
- 5西安王曉楠:2024 1396
- 6輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 7西安王曉楠:輔警月薪 55
- 8什么是小型門店的底層 38
- 9西安王曉楠:你是怎樣 27