你的職業(yè)規(guī)劃方向明確嗎    215

無論是已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)謀職還是仍在學(xué)的在校生，每個(gè)人都渴望成功，但卻很少人知道如何擇業(yè)。時(shí)興創(chuàng)業(yè)熱潮的時(shí)候，一些沒有商業(yè)才能的人紛紛投入去開辦公司，而大學(xué)生畢業(yè)時(shí)，也優(yōu)先選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和知名企業(yè)，然后才

 作者：未知 詳情

職場(chǎng)新人選擇企業(yè)的八條標(biāo)準(zhǔn)    154

初涉職場(chǎng)的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢？有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評(píng)估，為求職者準(zhǔn)備了八條評(píng)判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那么就值得為該企業(yè)工作。這八條標(biāo)準(zhǔn)是：　 第一，不

 作者：未知 詳情

職業(yè)規(guī)劃的最佳時(shí)期    193

每一個(gè)人在人生的旅途中都要做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，這個(gè)規(guī)劃從讀書時(shí)就已開始設(shè)計(jì)，當(dāng)今，大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)時(shí)髦的話題，許多大學(xué)開設(shè)了相關(guān)的課程或是專題報(bào)告與講座，網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作，一時(shí)間職業(yè)生涯規(guī)劃成

 作者：未知 詳情

職業(yè)規(guī)劃不是“計(jì)劃表” 在實(shí)踐中發(fā)掘    187

克虜伯的要和不要 　　職業(yè)規(guī)劃是多數(shù)人力資源專家都會(huì)掛在嘴邊的話，但何時(shí)開始自己的職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤怎么辦？在華眸國(guó)際咨詢有限公司和廣東省市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)會(huì)共同主辦的國(guó)際論壇上，

 作者：未知 詳情

CIO職場(chǎng)：如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展    251

IT經(jīng)理具有三個(gè)不同于傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)理的特點(diǎn)。這些特點(diǎn)把兩條職業(yè)道路呈現(xiàn)在了他們面前。相比較傳統(tǒng)行業(yè)，IT業(yè)的發(fā)展，比如技術(shù)和產(chǎn)品的更新速度，都數(shù)倍于前者。在一些傳統(tǒng)行業(yè)一個(gè)人要到50歲才能擔(dān)任公司總監(jiān)的

 作者：未知 詳情

職業(yè)規(guī)劃不妨從小事做起    177

根據(jù)美國(guó)人口普查局的數(shù)據(jù)顯示，將近一半的美國(guó)人至少改變職業(yè)一次。大約有一半的職員說，他們是工作并不愉快。無論如何，做決定放棄一個(gè)收入穩(wěn)定的工作，都是困難重重的，尤其是你的夢(mèng)想需要新的技能或?qū)I(yè)學(xué)位。

 作者：未知 詳情

如何進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃？    180

當(dāng)你為自己設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你正在用有條例的頭腦為自己要達(dá)到的目標(biāo)規(guī)定一個(gè)時(shí)間計(jì)劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑. 職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時(shí)時(shí)提醒你已經(jīng)取得了哪些成績(jī)以及你的進(jìn)展如何。 第一步： 分析

 作者：未知 詳情

[聯(lián)強(qiáng)EMBA]職涯成長(zhǎng)的認(rèn)知與突破    275

工作生涯的成長(zhǎng)過程，與一個(gè)人的求學(xué)過程頗有相似之處。求學(xué)過程中，必須從小培養(yǎng)良好的讀書習(xí)慣與方法，并且打好基礎(chǔ)，就像小學(xué)的加減乘除、中學(xué)的代數(shù)，到大學(xué)的微積分，循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)更高深的知識(shí)，如果基礎(chǔ)沒打

 作者：杜書伍 詳情

女性職業(yè)錨影響因素淺析    217

　　論文摘要：隨著女性職業(yè)活動(dòng)的日益頻繁，女性進(jìn)行職業(yè)錨的定位將是影響個(gè)人才能發(fā)揮的決定性力量。文章分析了女性職業(yè)錨定位的影響因素，為女性職業(yè)定位提供了參考。 　　 　　 　　職業(yè)錨理論最早由美國(guó)E.

 作者：張清濤 詳情

營(yíng)銷操作管理工具    182

品牌主管應(yīng)該如何運(yùn)用營(yíng)銷操作管理工具來建立市場(chǎng)開發(fā)的技術(shù)基礎(chǔ)架構(gòu)。 營(yíng)銷主管們都關(guān)心品牌資產(chǎn)、品牌維系、品牌知名度和品牌市場(chǎng)占有率。但他們沒有將公司的開銷和股東價(jià)值結(jié)合起來，而僅僅以金錢來衡量公司各個(gè)

 作者：未知 詳情

如何制定有效的年度市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃    177

隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，市場(chǎng)調(diào)查受到越來越多企業(yè)的重視，企業(yè)要在消費(fèi)者意識(shí)不斷成熟的環(huán)境下獲取更大的市場(chǎng)，市場(chǎng)調(diào)查必不可少。一些在觀念和思維上比較超前的企業(yè)已經(jīng)成立了專門的市場(chǎng)研究部門，來為產(chǎn)品和服務(wù)的推廣尋

 作者：未知 詳情

全面激勵(lì)員工培訓(xùn)方案    269

第一部分 怎樣快速適應(yīng)多變的現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境 　　一、優(yōu)秀員工如何迎接多變的企業(yè)環(huán)境。 　　二、一流的企業(yè)員工應(yīng)該具備什么樣的意識(shí)。 　　如何迎接多變的企業(yè)環(huán)境，答案只有一個(gè)，改變！ 　　改變，首先從改變

 作者：張生軍 詳情

營(yíng)銷人能力提升四連環(huán)    281

借用《天下無賊》里的一句話，二十一世紀(jì)最缺的是人才。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，其前進(jìn)的動(dòng)力源泉就是人才，人才的核心在于他擁有解決問題的能力，而打造能力的最佳方法就是持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。從培訓(xùn)大

 作者：季海波 詳情

銷售人員轉(zhuǎn)型之戰(zhàn)    233

中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了近幾年的高速發(fā)展，市場(chǎng)也隨之發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，零售業(yè)也從原先的大流通時(shí)代過渡到各種零售業(yè)態(tài)和批發(fā)并存的現(xiàn)象。原先銷售人員主要靠跑單幫，講究的是個(gè)人英雄注意，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人能力，現(xiàn)代市場(chǎng)在發(fā)展

 作者：張文平 詳情

營(yíng)銷人職業(yè)規(guī)劃三部曲    280

最近在招聘員工和給公司業(yè)務(wù)員做入職銷售技巧培訓(xùn)的過程中，經(jīng)常有應(yīng)聘者或受訓(xùn)業(yè)務(wù)員神情迷茫地告訴我雖然我已經(jīng)工作了好幾年了，而且我的工作也很努力，但是為什么就是沒有明顯地提高或者飛躍呢？眼看著曾經(jīng)和自己

 作者：吳偉 詳情

職業(yè)策劃的必要性    236

北大副校長(zhǎng)海聞曾提出一個(gè)引人注目的觀點(diǎn)mdash;mdash;大學(xué)需要培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)。他認(rèn)為中國(guó)大學(xué)以前偏重于理論教育，專業(yè)主要從師資實(shí)力來設(shè)計(jì)，而不是從社會(huì)和職業(yè)的需要出發(fā)，缺乏應(yīng)用性，導(dǎo)致大學(xué)在經(jīng)濟(jì)改革

 作者：王輝耀 詳情

如何找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo)軸    326

許多人都有這樣的親身經(jīng)歷，一旦你認(rèn)定某件事不可能取的成功，那么，你就算盡力而為，成功的可能性也大大降低。因?yàn)槟愦魃狭诵睦淼溺備D，拒絕了超常的努力，所以也拒絕了奇跡的發(fā)生。而你相信一定能夠做成某件事，并

 作者：王輝耀 詳情

營(yíng)銷職業(yè)生涯之五大忌    260

走出象牙塔，步入社會(huì)，也許大部分人的職業(yè)生涯就將開始。 　　步入社會(huì)之初，每個(gè)人都渴望自己有一個(gè)輝煌的職業(yè)生涯，希望能夠在自己的人生中寫下光輝一筆，然而，有多少人難免會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因而始終找不到

 作者：楊賽軍 詳情

從員工到總經(jīng)理的不二法門    208

由于體內(nèi)缺乏商業(yè)維他命，俺向來心癢癢想看看一些真經(jīng)，里面盡是降龍十八掌式的絕招，適合我等照著去修煉。 但常常看到一些不知哪里跑出來的大師大言不慚講成功學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，我就忍不住嘀咕：大佬，不要泡沫橫飛把世

 作者：張兵武 詳情

職業(yè)發(fā)展必備的3個(gè)錦囊    201

年底了，總要總結(jié)2008年的情況。當(dāng)然，人員的更迭也必不可少，走了幾位也就必須要補(bǔ)充幾位。面對(duì)這些新來的員工，無論是有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的還是剛畢業(yè)的學(xué)生，每當(dāng)他們謙虛地問筆者該如何持續(xù)性成長(zhǎng)的問題的時(shí)候，筆者

 作者：王亮 詳情

我國(guó)企業(yè)農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃問題急需探    197

在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，三農(nóng)問題已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，十一五規(guī)劃更是將新農(nóng)村建設(shè)作為各項(xiàng)工作的重中之重。從企業(yè)管理的角度來研究在城市化過程中形成的有組織的企業(yè)農(nóng)民工群體的管理，在日益激烈的國(guó)內(nèi)

 作者：謝威 詳情

職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)    456

今天，職業(yè)規(guī)劃似乎已經(jīng)是件很酷的事，特別是在白領(lǐng)、在大學(xué)生當(dāng)中，如果誰不懂職業(yè)規(guī)劃好象就很老土了。而事實(shí)上，中國(guó)人開始談職業(yè)規(guī)劃也只是近幾年的事，而真正懂得職業(yè)規(guī)劃的人又有幾人？雖然很多人都清楚職業(yè)規(guī)

 作者：向陽生涯 詳情

從紙上談兵的趙括看職業(yè)生涯規(guī)劃的重要    252

　摘要：《史記middot;廉頗藺相如列傳》記載：趙括自很小的時(shí)侯就學(xué)習(xí)兵法，討論軍事戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，全趙國(guó)沒有人能難得到他，可以說是以天下莫能當(dāng)。他父親也是趙國(guó)的一員大將，屢立戰(zhàn)功，威名赫赫。有一天，他曾

 作者：倪慶峰 詳情

職業(yè)生涯規(guī)劃中的十項(xiàng)修煉    227

目前我國(guó)對(duì)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)還停留在理念和意識(shí)層面上，即使好多企業(yè)已經(jīng)在對(duì)外的宣傳材料上提到了員工生涯規(guī)劃，但真正付諸實(shí)踐的還比較少。不管你是否嘗試員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)，我們建議在您現(xiàn)在的企業(yè)

 作者：蘇尚華 詳情

如何使員工職業(yè)生涯規(guī)劃落到實(shí)處    244

職業(yè)生涯規(guī)劃是近幾年企業(yè)人力資源管理中常見的人才發(fā)展模式，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，首先依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、職位種類與特點(diǎn)等進(jìn)行崗位序列設(shè)置（管理、技術(shù)、事務(wù)等），以打開員工職業(yè)發(fā)展通道；其次依

 作者：劉大東 詳情