設備管理新模式與設備點檢實務
設備管理新模式與設備點檢實務詳細內(nèi)容
設備管理新模式與設備點檢實務
時間： 7月20-22日 地點：青島
隨著企業(yè)對設備的依賴度日益提高，設備是否良性運轉(zhuǎn)直接影響著“產(chǎn)量、成本、 交期、安全”指標的完成。
點檢是設備預防維修的基礎。通過點檢員的作業(yè)，準確掌握設備狀態(tài)，采取早期防范設備劣化的措施，實行有效的預防維修，改善設備的工作性能，減少停機時間，延長使用壽命，提高設備工作效率。
【培訓師】 張孝桐
高級工程師，原上海寶鋼設備廠長、焦化廠廠長。寶鋼成立之初，派往TPM發(fā)源地新日鐵研習設備管理，是寶鋼設備管理模式的創(chuàng)立者和實踐者。
先后為中石化、中國鋁業(yè)、馬鋼、太鋼、重慶煙草、奇瑞汽車、寶碩集團、塔里木油田、湖北宜化、
廣州石化、廣東中煙、河北中煙、戴卡輪轂、大慶油田等千余家企業(yè)提供培訓與咨詢服務。
著有《規(guī)范化的設備點檢管理》和《設備前期管理》。
【培訓內(nèi)容】
企業(yè)應確立以點檢為核心的設備管理理念 當務之急是要建立企業(yè)的設備管家體系
•當代企業(yè)設備管理的現(xiàn)狀
•制約企業(yè)發(fā)展因素在設備管理上的表現(xiàn)
•必須改變“誰也管、誰也不全管”的現(xiàn)狀
•設備管理的重心要下移
•由“設備維修”向“生產(chǎn)維修”轉(zhuǎn)變 •實現(xiàn)設備綜合效率最大化
•企業(yè)在新時期如何進行設備管理
•什么是企業(yè)的“設備管家”體系
•設備管家管理設備的制度
•設備管家既是管理者，又是經(jīng)營者
設備點檢認知 三位一體的設備點檢體系
•從被動式搶修到狀態(tài)預知維修
•點檢管理的六化
•點檢制與巡檢制的不同 •日常點檢：崗位生產(chǎn)人員
•專職點檢：設備點檢人員
•精密點檢：各專業(yè)技術人員
點檢前期5確定 點檢5要素
•定地點
•定項目
•定人員
•定周期
•定方法 •制訂標準
•編制計劃
•理順路線
•實施點檢
•實績管理
設備點檢的四大標準 點檢的實效管理
•維修標準
•潤滑標準
•點檢標準
•法定檢查標準
•點檢行為的考核
•點檢激勵設計
點檢技術應用與案例分析 點檢員的培養(yǎng)
•設備點檢的可視化技術
•設備劣化的傾向管理技術
•設備狀態(tài)的診斷技術 •點檢員的能力模型
•點檢員的七事一貫制
•點檢員一天的標準化工作
國內(nèi)外知名企業(yè)的設備點檢動態(tài)
•由點檢、定修向狀態(tài)維修轉(zhuǎn)變
•寶鋼點檢定修制的介紹 •化工流程性行業(yè)點檢模式介紹
•最新維修技術動態(tài)
【培訓費用】 2000元／人（包含培訓費、資料費）
【參觀考察】 海爾 生產(chǎn)現(xiàn)場 + 企業(yè)文化 （此活動為自選日程，參觀費用120元/人）
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關于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務派遣、外包用 2024-12-24
關于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關企事業(yè)單位：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
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關于舉辦《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應對暨 2024-12-24
關于舉辦《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應對暨人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關企事業(yè)單位：全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過）。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》...
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《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
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新工具構建新流程：AI提升工作效能 2024-12-24
培訓時間/地點：2024年12月24日（星期二）/上 海2025年5月9日（星期五）/上 海收費標準：￥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費?不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景：在現(xiàn)代工作環(huán)境中，隨著信息技術的快速發(fā)展，人工智能（AI）已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...
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《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講：鄢老師培訓費用：3200元/人（包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等）；你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領導層多番鼓勵創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道有什么科學的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
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新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效體系設計暨工資總額與人工成本預算 2024-12-24
關于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班的通知各有關單位：深入落實三項制度改革，全面構建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責任制，增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制，激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步突出價值創(chuàng)造導向，引導國有企業(yè)不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改...
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管理創(chuàng)新與實踐落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學員對象：管理層作為管理者，您是否有以下困惑1、個人：自己如何更創(chuàng)新？以及讓員工更創(chuàng)新？2、業(yè)務：如何進行業(yè)務創(chuàng)新，適應快速變化的行業(yè)和市場要求？例如，在推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，雖...
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