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“注冊培訓(xùn)規(guī)劃師”國際認(rèn)證課程

  培訓(xùn)講師:張寧

  時間地點:
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  培訓(xùn)費用:5400

  贈送積分:5400

    服務(wù)電話:010-82593357

“注冊培訓(xùn)規(guī)劃師”國際認(rèn)證課程詳細內(nèi)容

無論你的公司規(guī)模有多大,如果你雇傭員工,培訓(xùn)就與你的公司發(fā)展息息相關(guān)。隨著培訓(xùn)的升溫與升值,對于培訓(xùn)管理者也提出了更高的要求。 人力資源是組織中最昂貴又最具變動性的資源,培訓(xùn)也正在擔(dān)負(fù)起對這一資源能力激發(fā)與潛力開發(fā)的重任, AACTP引入的“注冊培訓(xùn)規(guī)劃師”國際認(rèn)證課程,該課程以培訓(xùn)管理者在企業(yè)中的層級為區(qū)分維度,推出注冊培訓(xùn)規(guī)劃師及高級注冊培訓(xùn)規(guī)劃師兩門課程。本門課程是針對培訓(xùn)規(guī)劃師而設(shè)計的。 參加對象: 企業(yè)從事培訓(xùn)管理者、培訓(xùn)員
精彩授教: 張寧:曾接受過假日集團,香格里拉集團以及喜達屋集團等世界著名酒店集團的系統(tǒng)培訓(xùn)和管理理念,曾擔(dān)任多家高星級酒店人力資源部副總監(jiān),培訓(xùn)經(jīng)理,某知名地產(chǎn)公司培訓(xùn)經(jīng)理,美國GEC繼續(xù)教育集團廣東眾行管理顧問公司專職講師。研究領(lǐng)域涉及商務(wù)禮儀、身體語言、員工心態(tài)、性格提升等。對服務(wù)業(yè)有非常豐富的經(jīng)驗.

課程內(nèi)容: 第一部分:360度認(rèn)識培訓(xùn)
企業(yè)為什么需要培訓(xùn)
中國企業(yè)培訓(xùn)的誤區(qū)與培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查
培訓(xùn)者的角色及培訓(xùn)部門的職能
現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)流程:ADDIE
中外企業(yè)培訓(xùn)的比較
企業(yè)培訓(xùn)的未來發(fā)展趨勢
第二部分:培訓(xùn)的規(guī)劃與計劃制定
培訓(xùn)計劃的種類
年度培訓(xùn)計劃制定的十個步驟
年度培訓(xùn)計劃應(yīng)考慮的問題
年度培訓(xùn)計劃書的撰寫
培訓(xùn)預(yù)算管理
培訓(xùn)項目的策劃與管理
第三部分:培訓(xùn)的實施與跟進
如何進行外部培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)師的篩選
培訓(xùn)前的準(zhǔn)備
培訓(xùn)中的配合
培訓(xùn)后的跟進
培訓(xùn)檔案的整理與完善
第四部分:培訓(xùn)效果評估
培訓(xùn)效果評估的目的與意義
培訓(xùn)效果評估的陷阱
培訓(xùn)效果評估的形式
培訓(xùn)效果評估的層次分析
培訓(xùn)評估的流程設(shè)計
影響培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境
培訓(xùn)投資回報率
第五部分:培訓(xùn)制度的訂立
培訓(xùn)保證制度
培訓(xùn)考評制度
培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度
第六部分:內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)
內(nèi)部培訓(xùn)成為發(fā)展趨勢
內(nèi)部培訓(xùn)師的招募
內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇體系
內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)流程
內(nèi)部培訓(xùn)師的績效考核和管理
內(nèi)部培訓(xùn)師的職業(yè)生涯規(guī)劃

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高情商跨部門溝通與協(xié)作探索自己、洞悉他人、果敢表達、形成共識培訓(xùn)時間:三月五月七月九月十一月14 周五23 周五11 周五12 周五28 周五培訓(xùn)地點:深圳培訓(xùn)費用:3200元/人(培訓(xùn)費用、資料費、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費,一年內(nèi)可免費復(fù)訓(xùn))培訓(xùn)對象:中高層管理者、后備干部、骨干員工等,工作中需要頻繁進行跨部門溝通人員課程背景:企業(yè)管理中70以上的問題是由于溝...

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