培訓(xùn)時(shí)間:

《商戰(zhàn)利器——競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)全攻略》培訓(xùn)班

  培訓(xùn)講師:鄭剛

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開(kāi)課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:4280

  贈(zèng)送積分:4280

鄭剛
    服務(wù)電話:010-82593357

《商戰(zhàn)利器——競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)全攻略》培訓(xùn)班詳細(xì)內(nèi)容

課程背景

在全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中,誰(shuí)能先人一步,快人一步,了解客戶(hù)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的真實(shí)狀況與意圖,誰(shuí)就能在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)也就是這一背景下應(yīng)運(yùn)而生。然而,在今天中國(guó)大量公共數(shù)據(jù)信息不公開(kāi)的大背景下,單純的數(shù)據(jù)挖掘與分析很難保證企業(yè)決策,特別是項(xiàng)目型決策情報(bào)的準(zhǔn)確性與針對(duì)性。另一方面,采取過(guò)分的手段又會(huì)使企業(yè)與實(shí)操者面臨不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

因此,隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的細(xì)分,簡(jiǎn)單通用型的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)解決框架已越來(lái)越難以應(yīng)對(duì)不同行業(yè)、不同發(fā)展階段企業(yè)的情報(bào)需求,如何滿足不同行業(yè)、不同發(fā)展階段、不同模塊的情報(bào)需求,成為橫亙?cè)谇閳?bào)從業(yè)者面前越來(lái)越緊迫的挑戰(zhàn),本課程提煉眾多行業(yè)、不同發(fā)展階段的情報(bào)需求特點(diǎn),給出了一整套既具有通用性,又能按照不同行業(yè)屬性、企業(yè)階段、經(jīng)營(yíng)管理模塊作二次開(kāi)發(fā)的情報(bào)支持元框架,從而為眾多企業(yè)提供創(chuàng)新的情報(bào)支持服務(wù)。


 

學(xué)員對(duì)象

(1)大中型企業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁等負(fù)責(zé)人;

(2)大中型企業(yè)的市場(chǎng)情報(bào)總監(jiān)、信息中心主任、情報(bào)經(jīng)理、戰(zhàn)略企劃經(jīng)理、客戶(hù)分

析經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)分析主管、信息數(shù)據(jù)部經(jīng)理、信息分析師等專(zhuān)業(yè)人士。

(3)高度競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、研發(fā)總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法律顧問(wèn)、

知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)員、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、企劃部人員以及相關(guān)負(fù)責(zé)人。

 

     課程收獲

1、 掌握經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的,適合中國(guó)商業(yè)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的實(shí)戰(zhàn)框架與方法體系。

2、 獲得針對(duì)不同行業(yè)、企業(yè)不同發(fā)展階段、運(yùn)營(yíng)管理模塊的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)解決思路與后期開(kāi)發(fā)策略支持。

3、 本次課程引入咨詢(xún)式內(nèi)訓(xùn)理念,學(xué)員有機(jī)會(huì)獲得具有實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)價(jià)值的KRS競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)操作指引手冊(cè)。


     課程優(yōu)勢(shì)

1、實(shí)戰(zhàn)性與互動(dòng)性。

本課程著眼于商戰(zhàn)博弈中情報(bào)收集與分析的實(shí)際操作展開(kāi)探討,主要案例、手法均來(lái)自于一線真實(shí)案例、手法以及對(duì)近年熱點(diǎn)情報(bào)事件的深入分析,課程體系、結(jié)構(gòu)全面升級(jí),授課方式將案例、角色扮演、場(chǎng)景模擬、分組PK融為一體,并輸出競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)手則,學(xué)員不但在課程現(xiàn)場(chǎng)有真實(shí)場(chǎng)景模擬感受,課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)置及講授更切合學(xué)員的工作實(shí)踐,重在操作方法、技巧以及經(jīng)驗(yàn)的訓(xùn)練,實(shí)操性強(qiáng)。

2、商戰(zhàn)情報(bào)支持元框架——本課程基于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)商戰(zhàn)博弈的普遍規(guī)律,在國(guó)內(nèi)率先提出情報(bào)支持元框架,針對(duì)不同行業(yè)的企業(yè)需求、企業(yè)不同發(fā)展階段提出實(shí)戰(zhàn)型的解決方案,并針對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與制訂、市場(chǎng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與營(yíng)銷(xiāo)指導(dǎo)、大客戶(hù)管理與需求挖掘、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手深度監(jiān)測(cè)、標(biāo)桿學(xué)習(xí)不同模塊給出了獨(dú)到的情報(bào)解決方案。

3、授人以漁——本課程結(jié)合講師豐富的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn),給出了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)咨詢(xún)框架,針對(duì)企業(yè)情報(bào)體系建設(shè)面臨的共性問(wèn)題,如情報(bào)工作與業(yè)務(wù)流程兩層皮、全員情報(bào)體系難以落實(shí)等方面,提出了360度咨詢(xún)?cè)\斷框架,實(shí)戰(zhàn)式的情報(bào)導(dǎo)入方法等實(shí)戰(zhàn)工具,幫助受訓(xùn)企業(yè)高效低成本地建立自身情報(bào)體系。

4、新銳與創(chuàng)新——本課程在國(guó)內(nèi)最早系統(tǒng)提出針對(duì)社交新媒體的情報(bào)實(shí)戰(zhàn)工具、方法,并針對(duì)大數(shù)據(jù)在企業(yè)中的運(yùn)用,結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)現(xiàn)狀開(kāi)展了具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義的探討。

5、 模塊化解決方案與后續(xù)支持:本課程既是一個(gè)完整情報(bào)商戰(zhàn)體系,也按照企業(yè)情報(bào)需求作模塊化組合,課程每一模塊,如行業(yè)關(guān)鍵市場(chǎng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手深度調(diào)研、大客戶(hù)情報(bào)支持、標(biāo)桿管理、商業(yè)談判等都可以按照企業(yè)需求作深度延伸,提供持續(xù)化的解決方案。

 

課程大綱


Ø  第一天

第一部分  大變革時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)

一、中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)?

二、跨國(guó)五百?gòu)?qiáng)怎么贏——五百?gòu)?qiáng)的情報(bào)思維

三、從當(dāng)下中國(guó)尋找情報(bào)致勝的真實(shí)標(biāo)桿

成長(zhǎng)型企業(yè)案例——某集團(tuán)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

 

第二部分  審時(shí)度時(shí)——行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

一、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的分析框架

1、知天知地——了解行業(yè)趨勢(shì)與格局

2、知己知彼——了解自身與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在產(chǎn)業(yè)鏈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

二、行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研的范圍與對(duì)象

1、區(qū)域市場(chǎng)容量與發(fā)展趨勢(shì)

2、區(qū)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

3、大客戶(hù)及其采購(gòu)需求

4、重要產(chǎn)品的技術(shù)與性能變化趨勢(shì)     

5、同行與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

 

三、情報(bào)收集的實(shí)戰(zhàn)渠道與方法

1、通過(guò)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)挖掘、監(jiān)測(cè)收集情報(bào)

2、從公共檔案獲取分析情報(bào)

3、利用專(zhuān)業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)

4、購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)業(yè)報(bào)告

5、從公司內(nèi)部收集整合情報(bào)

6、巧用人才招聘

7、通過(guò)第三方收集

8、實(shí)地觀察與訪問(wèn)

9、人脈情報(bào)收集

10、展會(huì)情報(bào)收集

 

四、關(guān)鍵在于組合——有效開(kāi)展情報(bào)調(diào)研的流程與要領(lǐng)

 

第三部分  量池測(cè)水:如何收集行業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)與信息

一、應(yīng)該收集哪些行業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

二、通過(guò)何種渠道、方式收集

三、針對(duì)不同行業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)收集要領(lǐng)

第四部分  了解你的對(duì)手——如何對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)鍵信息開(kāi)展調(diào)研

一、 收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手新產(chǎn)品產(chǎn)量的真實(shí)案例

二、 問(wèn)題的延伸——如何建立針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手生產(chǎn)銷(xiāo)售情況的調(diào)研監(jiān)測(cè)框架

         真實(shí)案例 分組互動(dòng)——如何對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)展深度調(diào)研

 

第五部分  一切為了客戶(hù)——大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)的情報(bào)支持

一、如何尋找和判定大客戶(hù)

二、如何調(diào)研預(yù)測(cè)客戶(hù)采購(gòu)需求變化

三、如何了解大客戶(hù)的真實(shí)采購(gòu)路線圖

四、如何對(duì)客戶(hù)關(guān)鍵人士的背景和嗜好開(kāi)展情報(bào)調(diào)研

1、獲取重點(diǎn)客戶(hù)關(guān)鍵個(gè)人背景和嗜好情報(bào)的作用和意義

2、行業(yè)重點(diǎn)客戶(hù)關(guān)鍵個(gè)人背景和嗜好情報(bào)調(diào)研的內(nèi)容

3、行業(yè)重點(diǎn)客戶(hù)關(guān)鍵個(gè)人背景和嗜好的情報(bào)調(diào)研方法

五、大數(shù)據(jù)是我們的未來(lái)——通過(guò)數(shù)據(jù)分析挖掘客戶(hù)更多需求

 

第壹天總結(jié):如何有效搜集市場(chǎng)情報(bào)?

 

Ø  第二天  進(jìn)階篇

第一部分  最好的戰(zhàn)略——通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)支持戰(zhàn)略決策

一、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)對(duì)戰(zhàn)略決策的支持

1、營(yíng)銷(xiāo)指導(dǎo)

2、決策數(shù)據(jù)支持

3、戰(zhàn)略場(chǎng)景模擬

4、投資收購(gòu)

5、新市場(chǎng)進(jìn)入

6、標(biāo)桿學(xué)習(xí) 

二、不同層級(jí)所關(guān)注的戰(zhàn)略?xún)?nèi)容

三、如何做到(競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)支持戰(zhàn)略決策)?

         案例:通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)確定重大投資戰(zhàn)略

第二部分 決勝之道——預(yù)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手意圖與行為

一、如何預(yù)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的下一步行動(dòng)

二、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的哪些行動(dòng)需要預(yù)測(cè),哪些行為可以被預(yù)測(cè)?

三、預(yù)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行動(dòng)的基本流程

四、預(yù)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)響應(yīng)的模型

五、針對(duì)不同決策場(chǎng)景的預(yù)測(cè)展望

 

第三部分  情報(bào)人員素養(yǎng)與訓(xùn)練篇

一、非專(zhuān)職情報(bào)人員的情報(bào)素養(yǎng)

1、首要的是意識(shí)

2、幾種實(shí)用收集挖掘技巧

3、試著寫(xiě)報(bào)告

 

二、專(zhuān)職人員的深度技巧

1、信息源深度挖掘技巧

2、深度訪談能力

3、角色扮演能力

         角色扮演與互動(dòng)

 

三、情報(bào)分析與分析人員素養(yǎng)

1、情報(bào)分析的核心內(nèi)容

2、核心分析框架與工具

3、分析人員的素養(yǎng)

第四部分  社交新媒體的情報(bào)策略與技巧

第五部分  情報(bào)體系建設(shè)篇

一、無(wú)處不CI——正式競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)體系與非正式情報(bào)體系?

二、什么企業(yè)需要建立正式競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)體系?

三、系統(tǒng)構(gòu)建情報(bào)體系的流程

四、情報(bào)系統(tǒng)建設(shè)的階段劃分

五、企業(yè)情報(bào)部門(mén)的常見(jiàn)組織架構(gòu)與人員配置

六、企業(yè)建立競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)體系的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)

七、基于落地與模塊功能的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)導(dǎo)入模式

1、按行業(yè)特性劃分的導(dǎo)入模式

2、按企業(yè)不同發(fā)展階段劃分的導(dǎo)入模式

(1)進(jìn)入期/導(dǎo)入期

(2)發(fā)展期/擴(kuò)張期

(3)引領(lǐng)期/成熟期

3、按不同運(yùn)營(yíng)管理模塊的導(dǎo)入模式

八、企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)顧問(wèn)的耦合模式

案例分享——通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

兩天總結(jié):如何高效低成本地建立競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)體系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)關(guān)鍵目標(biāo)?

 

講師簡(jiǎn)介

鄭剛(Frank Zheng)

國(guó)內(nèi)知名風(fēng)險(xiǎn)控制專(zhuān)家、商業(yè)情報(bào)專(zhuān)家,“360度并購(gòu)盡職調(diào)查”方法體系的創(chuàng)立人,Keen Risk Solution(以下簡(jiǎn)稱(chēng)KRS)執(zhí)行董事。鄭剛先生系2007中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)年會(huì)、2008中國(guó)信息安全產(chǎn)業(yè)高峰論壇、2009年中國(guó)法律風(fēng)險(xiǎn)管理高峰論壇、2009中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)年會(huì)、2010中法競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)交流論壇、2011中國(guó)首屆海外風(fēng)險(xiǎn)高峰論壇、WAD 2011全球年會(huì)、2012中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)年會(huì)、2012中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)國(guó)際年會(huì)、2013南方電網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、2013競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)北京論壇主講嘉賓。

 

針對(duì)企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)日趨多元化的現(xiàn)狀,鄭剛先生在國(guó)內(nèi)最早提出“企業(yè)綜合風(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù)”的概念;鄭剛先生2007年11月在中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)年會(huì)所作的主題報(bào)告《反情報(bào)工作中的監(jiān)測(cè)、分析與追查》獲得大會(huì)特別獎(jiǎng),并被中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)劉景利先生(兵器工業(yè)集團(tuán)201研究所黨委書(shū)記)稱(chēng)為近年來(lái)國(guó)內(nèi)商業(yè)反情報(bào)領(lǐng)域最顯著的研究成果。

 

針對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿論攻擊日益成為打擊特定國(guó)家、企業(yè)與組織機(jī)構(gòu)的工具,鄭剛先生在2008年10月中國(guó)信息安全產(chǎn)業(yè)高峰論壇首次提出《網(wǎng)絡(luò)輿論戰(zhàn)——一種全新的非軍事戰(zhàn)爭(zhēng)手段》,全面地闡述了網(wǎng)絡(luò)輿論攻擊這一以挖掘放大負(fù)面信息為攻擊工具,打擊個(gè)人、企業(yè)及國(guó)家的新型攻擊方式,詳細(xì)分析了網(wǎng)絡(luò)輿論攻防的機(jī)理、程序及使用資源,并對(duì)我國(guó)如何應(yīng)對(duì)全球化條件下的網(wǎng)絡(luò)輿論對(duì)抗提出了有針對(duì)性的思路與對(duì)策。

 

2010年5月11日,鄭剛先生應(yīng)法國(guó)工商聯(lián)合會(huì)的邀請(qǐng),在 “中法競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)高峰論壇”上作《通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)》主題演講——鄭剛先生在演講中大膽地提出了企業(yè)綜合風(fēng)險(xiǎn)控制產(chǎn)業(yè)的概念,以案例研討的方式與在場(chǎng)的法國(guó)、摩洛哥、瑞士的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)學(xué)者、專(zhuān)家進(jìn)行了互動(dòng)交流,并就競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)在這一產(chǎn)業(yè)鏈中的核心地位作出了樂(lè)觀地展望。整個(gè)演講受到以法國(guó)工商聯(lián)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)分會(huì)主席Philippe CLERC 先生、法國(guó)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)學(xué)界泰斗Dou Henri教授為首的歐洲競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)專(zhuān)家以及中方代表團(tuán)各位專(zhuān)家的高度評(píng)價(jià)。

 

針對(duì)全球化環(huán)境下,中國(guó)企業(yè)并購(gòu)屢屢失敗的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí),鄭剛先生通過(guò)對(duì)并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理的深入實(shí)踐,提煉并提出了 “基于產(chǎn)業(yè)鏈框架下的360度并購(gòu)盡職調(diào)查”方法體系,并在國(guó)內(nèi)較早提出發(fā)展中國(guó)民族商業(yè)安全產(chǎn)業(yè),為中國(guó)企業(yè)海外擴(kuò)張?zhí)峁╋L(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù)的觀點(diǎn)。

 

鄭剛先生曾接受《鳳凰衛(wèi)視》、《上海東方電視臺(tái)》、《深圳電視臺(tái)》、《CHINA  DAILY》、《南方周末》、《南方都市報(bào)》、《新民晚報(bào)》、《計(jì)算機(jī)世界》等數(shù)十家國(guó)內(nèi)外媒體的專(zhuān)訪。

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關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、最新勞動(dòng)法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...

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關(guān)于舉辦《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對(duì)暨人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò))。2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》...

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2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過(guò)下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開(kāi)始、不知道...

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培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥2500/人?含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個(gè)重要力量。無(wú)論是在數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目...

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《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問(wèn)題解決主講:鄢老師培訓(xùn)費(fèi)用:3200元/人(包括聽(tīng)課費(fèi)、資料費(fèi)、午餐及果茶點(diǎn)、稅金等);你是否碰到過(guò)下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開(kāi)始、不知道有什么科學(xué)的方法開(kāi)展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個(gè)人...

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關(guān)于舉辦新一輪國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專(zhuān)題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革,全面構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制,增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制,激發(fā)各級(jí)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性,進(jìn)一步突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,是新一輪國(guó)企改...

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2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學(xué)員對(duì)象:管理層作為管理者,您是否有以下困惑1、個(gè)人:自己如何更創(chuàng)新?以及讓員工更創(chuàng)新?2、業(yè)務(wù):如何進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新,適應(yīng)快速變化的行業(yè)和市場(chǎng)要求?例如,在推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí),雖...

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演講與表達(dá)技巧訓(xùn)練(1天)【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月31日 - 2024年01月31日 北京2024年02月28日 - 2024年02月28日 北京 2024年03月27日 - 2024年03月27日 北京 2024年04月24日 - 2024年04月24日 北京 2024年05月29日 - 2024年05月29日 北京 2024年06月20日 - 20...

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卓有成效的客戶(hù)拜訪(1天)【時(shí)間/地點(diǎn)】 2024年01月17日 - 2024年01月17日 上海 2024年02月28日 - 2024年02月28日 上海2024年03月27日 - 2024年03月27日 上海 2024年04月24日 - 2024年04月24日 上海 2024年05月29日 - 2024年05月29日 上海 2024年06月26日 - 2...

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