企業(yè)內(nèi)部講師的招選、培養(yǎng)與激勵(2014)
企業(yè)內(nèi)部講師的招選、培養(yǎng)與激勵(2014)詳細(xì)內(nèi)容
課程概述:
第三代培訓(xùn)管理以績效改善為中心,注重結(jié)果導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)內(nèi)部課程設(shè)計(jì)與開發(fā),于是,培訓(xùn)管理者工作重心之一是要建立內(nèi)部兼職講師的管理機(jī)制,掌握內(nèi)部講師招選、培養(yǎng)與激勵的技巧。
講師將管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)結(jié)合行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié),從項(xiàng)目管理的全新角度切入,講授項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
課程對象:企業(yè)培訓(xùn)管理者
課程收益:掌握內(nèi)訓(xùn)師打造項(xiàng)目流程
學(xué)習(xí)如何選撥與培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師
學(xué)習(xí)如何考核與激勵內(nèi)訓(xùn)師
思考設(shè)計(jì)適合本企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)方案
課程大綱:導(dǎo)入培訓(xùn)工作核心任務(wù)討論內(nèi)外訓(xùn)
效果比較:學(xué)習(xí)效果公式澄清幾個(gè)有關(guān)內(nèi)訓(xùn)的誤區(qū)現(xiàn)場調(diào)研:內(nèi)訓(xùn)師工作重點(diǎn)與難點(diǎn)討論聚焦需求,明確2-3個(gè)交流重點(diǎn)
模塊一、內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)整體思路明確組織架構(gòu)、分工職責(zé)、工作流程確定培養(yǎng)目標(biāo)(范圍、對象……)內(nèi)訓(xùn)師招募與啟動內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)模式與步驟內(nèi)訓(xùn)師考核與激勵課程固化于滾動輸出
模塊二、內(nèi)訓(xùn)師招募選拔內(nèi)訓(xùn)師招募范圍內(nèi)訓(xùn)師級別與發(fā)展通道內(nèi)訓(xùn)師課程計(jì)劃組織架構(gòu)與分工職責(zé)
模塊三、內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)培養(yǎng)機(jī)制固化于創(chuàng)新內(nèi)訓(xùn)師工作拆分與項(xiàng)目制培養(yǎng)模式選擇理論學(xué)習(xí)實(shí)踐演練分享/探討/讀書會內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)流程運(yùn)作
模塊四、內(nèi)訓(xùn)師激勵與考核激勵物質(zhì)方面:課酬激勵/項(xiàng)目獎金 精神方面:總裁頒證、內(nèi)訓(xùn)師輸出、年度匯報(bào)考核考核維度:課時(shí)、開課門數(shù)、學(xué)員滿意度考核機(jī)制 模塊五、優(yōu)秀公司時(shí)間與現(xiàn)場行業(yè)交流標(biāo)桿企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐案例分享現(xiàn)場交流討論
推薦課程
降低采購成本與供應(yīng)商談判技巧 2025-05-24
降低采購成本與供應(yīng)商談判技巧{價(jià)格}4500元/人(包括授課費(fèi)、講義、午餐、課間茶點(diǎn)等)課程時(shí)長:2天-13小時(shí):9:00-12:00;13:30-17:00{時(shí)間、地點(diǎn)}2025年3月8-9日廣州4月12-13日深圳5月24-25日廣州6月13-14日廣州7月5-6日廣州8月9-10日深圳9月6-7日廣州10月18-19日深圳11月8-9日廣州 12月6-...
講師:張仲豪詳情
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理 2025-05-24
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理日期地址:2024年12月27日 - 2024年12月28日 上海2025年4月19-20日上海;5月24-25日上海;6月26-27日上海;7月24-25日上海;8月30-31日上海;9月25-26日上海;11月27-28日上海;12月20-21日上海培訓(xùn)費(fèi)用:5280元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、稅費(fèi)等)培訓(xùn)收益l掌握基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識...
講師:William Wu詳情
供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力高級研修班 2025-05-24
供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力高級研修班培訓(xùn)時(shí)間: 25年5月24-25日線上直播 25年10月25-26日 直播課培訓(xùn)費(fèi)用: 4280元/人培訓(xùn)對象:供應(yīng)鏈總監(jiān)、經(jīng)理、主管和采購、項(xiàng)目管理、材料管理、運(yùn)營管理、供應(yīng)商質(zhì)量保證、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、物流和其他供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)人士。課程背景:許多經(jīng)理人在成為供應(yīng)鏈管理領(lǐng)導(dǎo)者之前,或是學(xué)技術(shù)的,或是做營銷的,或是搞研發(fā)的或是從事服...
講師:武文紅詳情
低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧 2025-05-24
低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧-HR必備疑難問題及應(yīng)對課程時(shí)間:2025年3月21上海 3月 25日深圳 3月27日北京5月17日北京 5月23日深圳 5月24日上海6月21日上海 7月19日深圳 7月26日北京8月23日成都 9月12日北京 9月25日上海 9月 26日深圳 課程費(fèi)用:3500元/人(包含:上下午茶歇、午餐...
講師:龐律師 曾老師 郝律師詳情
全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)(電腦實(shí)操版) 2025-05-24
課程排期/Scheduling北京:2024年10月19日-20日深圳:2024年11月23日-24日北京:2024年12月14日-15日北京:2025年04月12日-13日上海:2025年05月24日-25日深圳:2025年06月28日-29日上海:2025年12月27日-28日課程概述/Overview課程背景薪酬,心愁,新仇??茖W(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企...
講師:白老師詳情
系統(tǒng)洞察-從癥狀到全局 2025-05-24
系統(tǒng)洞察-從癥狀到全局培訓(xùn)時(shí)間:三月五月七月九月十一月15 周六24 周六12 周六13 周六29 周六培訓(xùn)地點(diǎn):深圳培訓(xùn)費(fèi)用:3200元/人(培訓(xùn)費(fèi)用、資料費(fèi)、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費(fèi),一年內(nèi)可免費(fèi)復(fù)訓(xùn))培訓(xùn)對象:企業(yè)骨干員工/管理層課程背景:現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境變得越來越復(fù)雜,涉及到多個(gè)因素和利益相關(guān)者的相互作用。管理層需要能夠理解和應(yīng)對這種復(fù)雜性,而系統(tǒng)思考提供了...
講師:褚老師詳情
生產(chǎn)現(xiàn)場主管質(zhì)量管理能力顯著提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)時(shí)間:25年5月24-25日北京培訓(xùn)費(fèi)用: 4280元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等)培訓(xùn)對象:制造型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、廠長、主管、車間主任、班組長;現(xiàn)場技術(shù)工藝主管、工程師、技術(shù)員;品質(zhì)經(jīng)理、主管、工程師、班組長;設(shè)備工裝主管、技術(shù)人員為什么21世紀(jì)的今天還是有很多企業(yè)現(xiàn)場主管對質(zhì)量及質(zhì)量管理的認(rèn)識還是非常...
講師:王小偉詳情
TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營 2025-05-24
TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營時(shí)間地點(diǎn):深圳:2025年05月24日-25日上海:2025年06月13日-14日北京:2025年06月20日-21日廣州:2025年07月04日-05日成都:2025年07月24日-25日深圳:2025年08月12日-13日上海:2025年09月10日-11日北京:2025年09月23日-24日廣州:2025年10月21日-22日...
講師:姜垣浩詳情
薪酬實(shí)戰(zhàn)電腦實(shí)操的全面薪酬體系設(shè)計(jì) 2025-05-24
薪酬實(shí)戰(zhàn)電腦實(shí)操的全面薪酬體系設(shè)計(jì)【課程背景】“薪酬,心愁,新仇?!笨茖W(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展,市場競爭越來越向人才競爭傾斜,對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要,所以一個(gè)科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題,也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因?yàn)樾匠陠栴}上...
講師:白睿詳情
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-05-24
課程背景:1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上,理清了培訓(xùn)管理工作這一管理領(lǐng)域的眾多模糊問題,真正站在了培訓(xùn)管理者而不光是操作者、培訓(xùn)者的角度,向培訓(xùn)管理者提供了一系列具有實(shí)務(wù)操作性的工具、思考方式、培訓(xùn)理念、工作風(fēng)格;2、課程對于有機(jī)會接觸企業(yè)培訓(xùn)各個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)管理者尤為重要,對于從事過一階段的培訓(xùn)管理工作,已經(jīng)感受到培訓(xùn)管理中一些難點(diǎn)與重點(diǎn)的朋友尤其適合;3...
講師:田勝波詳情
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